企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)者，指引企業(yè)前行的是董事長(zhǎng)。董事長(zhǎng)是公司的最高領(lǐng)導(dǎo)者，統(tǒng)領(lǐng)董事會(huì)，代表董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)公司的戰(zhàn)略方向。他是董事中的一員，由董事會(huì)選出，負(fù)責(zé)引領(lǐng)企業(yè)走向輝煌。
總經(jīng)理這一職位，傳統(tǒng)意義上是一家公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人或創(chuàng)始人。但實(shí)際上，總經(jīng)理的層級(jí)因公司規(guī)模而異。在中小型企業(yè)中，總經(jīng)理通常是組織內(nèi)職務(wù)最高的管理者。而在大型跨國(guó)企業(yè)中，總經(jīng)理通常負(fù)責(zé)某個(gè)事業(yè)體或分支機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)。
總裁是組織中某一事務(wù)的主要負(fù)責(zé)人或行政領(lǐng)導(dǎo)人，全權(quán)裁決組織內(nèi)的事務(wù)。副總裁則是總裁的助手，分管公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，協(xié)助總裁實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。
首席執(zhí)行官是企業(yè)中的最高行政官員，負(fù)責(zé)企業(yè)的行政事務(wù)。與董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等高層管理者共同構(gòu)成公司的領(lǐng)導(dǎo)核心。
總助即總經(jīng)理助理，處于重要位置，圍繞中心工作，上協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)，下聯(lián)系群眾。國(guó)企中，總經(jīng)理助理往往是晉升為副總經(jīng)理前的過(guò)渡職務(wù)。
總監(jiān)通常為某項(xiàng)領(lǐng)域的第一監(jiān)管人，如項(xiàng)目工程總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等，是企業(yè)中的高層管理人員。而高級(jí)總監(jiān)則負(fù)責(zé)審核、監(jiān)督所有部門(mén)的工作。
關(guān)于管理崗位和人員，國(guó)家人事部規(guī)定事業(yè)單位崗位分為三類(lèi)：管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。管理崗位指承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，其設(shè)置需提高單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能和工作效率。管理人員是組織中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成任務(wù)的人，其工作績(jī)效直接關(guān)系到組織的成敗。
至于管理崗位人員的工作內(nèi)容，基層管理者主要指揮和監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，中層管理者則需正確領(lǐng)會(huì)高層指示并在各部門(mén)間有效指揮，高層管理者則負(fù)責(zé)決定組織的大政方針和與外部的聯(lián)系。像計(jì)劃、財(cái)務(wù)、物資等崗位也屬于管理崗位。在企業(yè)單位中，具備管理職能的崗位也應(yīng)被視為管理崗位。
關(guān)于崗位管理制度，它是對(duì)不同工作崗位及其人員的管理制度。內(nèi)容包括崗位設(shè)置、工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)和崗位評(píng)價(jià)等。崗位設(shè)置包括方案制定、增減與調(diào)整等，涉及公司戰(zhàn)略的調(diào)整和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。
（四）對(duì)于新增崗位，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人需配合人力資源部門(mén)進(jìn)行深入的工作分析，共同擬定詳細(xì)的崗位說(shuō)明書(shū)，并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。這些崗位將被納入績(jī)效管理和薪酬管理體系，適用于經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別。
（五）對(duì)于決定撤銷(xiāo)的崗位，人力資源部門(mén)將負(fù)責(zé)合理安排原崗位人員。
關(guān)于部門(mén)設(shè)定和人員編制，由分管副總與人力資源部門(mén)共同審核，需得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)后執(zhí)行。人力資源部門(mén)將嚴(yán)格按照崗位設(shè)定和現(xiàn)有人員的匹配情況進(jìn)行招聘計(jì)劃，原則上不在沒(méi)有定編和崗位定位的情況下進(jìn)行人員招聘。
人員崗位定編工作的定期維護(hù)和日常保養(yǎng)通常與組織結(jié)構(gòu)的定期檢討和日常操作相結(jié)合。
【B】工作分析
一、關(guān)于工作分析的時(shí)機(jī)
1. 當(dāng)公司崗位設(shè)置發(fā)生變化時(shí)，必須進(jìn)行崗位工作分析。
2. 崗位工作內(nèi)容發(fā)生重大變化時(shí)，需要進(jìn)行崗位工作分析。
3. 人力資源部門(mén)每季度將組織一個(gè)部門(mén)或車(chē)間，對(duì)公司計(jì)時(shí)工資的干部、工人進(jìn)行全面、系統(tǒng)的工作分析，每?jī)赡耆具M(jìn)行一次循環(huán)。
4. 在其他認(rèn)為有必要的情況下，也將進(jìn)行工作分析。
二、工作分析的方法包括問(wèn)卷法、觀察法、采訪法、工作實(shí)踐法和典型事件法等，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的方法。人力資源部門(mén)將負(fù)責(zé)組織對(duì)崗位進(jìn)行工作分析。工作分析的結(jié)果是崗位說(shuō)明書(shū)，為崗位人員和人力資源招聘提供依據(jù)和參考。
【C】崗位說(shuō)明書(shū)
一、崗位說(shuō)明書(shū)是對(duì)崗位名稱(chēng)、上下級(jí)關(guān)系、崗位編制、崗位職責(zé)、崗位協(xié)調(diào)關(guān)系、任職資格、工作環(huán)境等的詳細(xì)闡述，是人力資源管理的重要文件之一。
二、需要制定或修改崗位說(shuō)明書(shū)時(shí)，相關(guān)部門(mén)和人員必須向人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)相應(yīng)的申請(qǐng)表。按照標(biāo)準(zhǔn)格式制定或修改崗位說(shuō)明書(shū)，并向人力資源部門(mén)提交備案。
三、人力資源部門(mén)將負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)相關(guān)部門(mén)編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。所有公司的崗位都必須編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。上級(jí)負(fù)責(zé)調(diào)查并編寫(xiě)下級(jí)的崗位說(shuō)明書(shū)，而上級(jí)則負(fù)責(zé)審核。高級(jí)崗位的說(shuō)明書(shū)由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)編制，并需經(jīng)過(guò)董事會(huì)的審核通過(guò)。
四、公司的招聘、人才選拔等工作都必須遵循崗位說(shuō)明書(shū)的要求。
五、員工上崗后，必須按照崗位說(shuō)明書(shū)的要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
【D】崗位評(píng)價(jià)及金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理崗位
一、關(guān)于崗位評(píng)價(jià)
一、崗位任職條件
擔(dān)任總行營(yíng)業(yè)部的高層管理職位，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理（主任、副主任）等，需具備本科及以上學(xué)歷，并在金融行業(yè)工作8年以上，或在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域工作12年以上，其中金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)需達(dá)到5年以上。對(duì)于一級(jí)分行（包括直屬分行）的行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等職位，要求任職者需具備大專(zhuān)以上學(xué)歷，金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)6年以上，或在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域工作9年，其中金融工作需占4年以上。而對(duì)于支行行長(zhǎng)一職，應(yīng)具備高中、中專(zhuān)或以上學(xué)歷，同時(shí)在金融行業(yè)或經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)。
二、事業(yè)單位管理崗位解析
事業(yè)單位的管理崗位分為多個(gè)等級(jí)，如十級(jí)管理崗位為辦事員，屬于行政序列的*級(jí)別?？崎L(zhǎng)屬于七級(jí)管理崗位，副科長(zhǎng)則為八級(jí)。九級(jí)為科員。這些崗位都需要承擔(dān)相應(yīng)的事業(yè)單位管理職責(zé)。
三、管理專(zhuān)利工作的部門(mén)介紹
1. *專(zhuān)利行政部門(mén)（國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局）負(fù)責(zé)全國(guó)的專(zhuān)利工作，包括受理和審查專(zhuān)利申請(qǐng)，并依法授予專(zhuān)利權(quán)。其主要職責(zé)包括執(zhí)行《專(zhuān)利法》及其實(shí)施細(xì)則，監(jiān)督各項(xiàng)專(zhuān)利法律、法規(guī)的執(zhí)行，并對(duì)違法侵權(quán)行為進(jìn)行處罰。
2. 國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專(zhuān)利復(fù)審委員會(huì)由技術(shù)專(zhuān)家和法律專(zhuān)家組成，主要負(fù)責(zé)受理專(zhuān)利的復(fù)審請(qǐng)求和專(zhuān)利權(quán)宣告無(wú)效請(qǐng)求。
3. 地方管理專(zhuān)利工作的部門(mén)則是由省、自治區(qū)、直轄市設(shè)立，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的專(zhuān)利管理工作，包括處理專(zhuān)利侵權(quán)糾紛案件、查處假冒他人專(zhuān)利、冒充專(zhuān)利行為以及調(diào)解專(zhuān)利糾紛等。
4. 國(guó)家和地方國(guó)防專(zhuān)利機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)受理和審查國(guó)防專(zhuān)利申請(qǐng)，進(jìn)行相應(yīng)的管理工作。
四、管理崗位的種類(lèi)與職責(zé)
管理崗位主要分為管物、管事、管人三種類(lèi)型。其中，管物崗位包括庫(kù)管、倉(cāng)庫(kù)保管員、出納等；管事崗位則涵蓋行政、人事、財(cái)務(wù)、助理、后勤等；管人崗位則是指部門(mén)負(fù)責(zé)人或小組負(fù)責(zé)人等。根據(jù)不同的行業(yè)、企業(yè)、部門(mén)需求設(shè)置人員構(gòu)架。例如，經(jīng)理等管理人的崗位，不僅是一個(gè)職位，更是一種職業(yè)，需要在實(shí)際工作中不斷領(lǐng)悟和學(xué)習(xí)。
五、管理崗位的設(shè)置與職責(zé)分配
管理崗位是承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，其設(shè)置需要適應(yīng)提高單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提升工作效率、提高管理水平的需要。在事業(yè)單位中，主要擔(dān)負(fù)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的，應(yīng)保證管理崗位占主體。管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位，其最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例需按照事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系以及干部人事管理相關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。
六、公司基本管理部門(mén)及職責(zé)
一個(gè)公司的基本管理部門(mén)包括總經(jīng)理辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)技術(shù)部、安全監(jiān)察部等。各部門(mén)各司其職，共同保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和持續(xù)發(fā)展。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)公司法》第二百一十六條第一款對(duì)于高級(jí)管理人員進(jìn)行了定義，包括公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等。這些人員在公司中扮演著重要的角色，需遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。
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