企業(yè)管理咨詢公司主要涵蓋的業(yè)務(wù)領(lǐng)域十分廣泛：
1. 人力資源、項(xiàng)目、資金、技術(shù)、市場(chǎng)、信息、設(shè)備與工藝、作業(yè)與流程、文化制度與機(jī)制以及經(jīng)營環(huán)境等的管理與咨詢。
2. 涉及項(xiàng)目調(diào)研、設(shè)計(jì)、建設(shè)、投產(chǎn)、運(yùn)營、更新等多個(gè)環(huán)節(jié)的全程咨詢。
3. 包括計(jì)劃管理、生產(chǎn)管理、采購管理、銷售管理、質(zhì)量管理、倉庫管理、財(cái)務(wù)管理等各個(gè)方面的管理與咨詢業(yè)務(wù)。
還有經(jīng)營層面、業(yè)務(wù)層面、決策層面、執(zhí)行層面以及職工層面等不同層面的咨詢與服務(wù)。
管理咨詢公司，也稱顧問公司，主要從事軟科學(xué)研究開發(fā)，并出售“智慧”。這類公司運(yùn)用專門的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，提供具體服務(wù)，滿足委托者的意向和要求。管理咨詢公司的咨詢模式不斷探索與發(fā)展，聚焦企業(yè)管理及管理咨詢的八大領(lǐng)域，旨在快速提升CEO的領(lǐng)導(dǎo)力及管理能力，推動(dòng)企業(yè)成長。
若您想了解物流專業(yè)考研的相關(guān)信息，需注意考試科目包括數(shù)學(xué)、英語、政治和一門專業(yè)課。如果不報(bào)考本專業(yè)，可選擇的專業(yè)范圍很廣，如行政管理、法律類等。但跨專業(yè)考研具有一定難度，需要考生具備扎實(shí)的基礎(chǔ)，否則可能會(huì)出現(xiàn)學(xué)習(xí)困難或就業(yè)難題。選擇跨專業(yè)考研需謹(jǐn)慎。
企業(yè)管理是一門新興的行業(yè)科學(xué)，基于大量實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于整合資源、提高生產(chǎn)效率、降低成本、提高企業(yè)效益等實(shí)際問題有快速解決的科學(xué)方法。其課程包括山東大學(xué)的招生簡章及課程安排中提到的多個(gè)研究方向，如國際企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、公司治理研究等。具體課程可以通過百度搜索獲得。各個(gè)大學(xué)課程大致相同，但企業(yè)管理根據(jù)研究方向不同，選擇的課程也會(huì)有所不同。例如，市場(chǎng)營銷管理方向以經(jīng)濟(jì)全球化為背景，運(yùn)用現(xiàn)代營銷技術(shù)和方法，研究各類組織的市場(chǎng)營銷理論等。而組織行為與人力資源管理方向則主要培養(yǎng)適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的人力資源管理高級(jí)專門人才。企業(yè)管理專業(yè)碩士研究生的學(xué)制一般為三年，優(yōu)秀的學(xué)生可以申請(qǐng)?zhí)崆耙荒戤厴I(yè)。應(yīng)修總學(xué)分?jǐn)?shù)包括公共英語課成績和其他課程的成績，同時(shí)需要至少獲得過一次獎(jiǎng)學(xué)金，并在公開刊物上發(fā)表過一定數(shù)量的論文。根據(jù)寬泛的教育理念和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)原則，我們將增設(shè)按一級(jí)學(xué)科設(shè)置的課程，以充分利用校內(nèi)外優(yōu)質(zhì)教育資源。我們鼓勵(lì)研究生進(jìn)行“三種經(jīng)歷”，并實(shí)施雙導(dǎo)師合作培養(yǎng)模式。
研究生的總學(xué)分不得少于32學(xué)分，其中必修學(xué)分的設(shè)置以及選修學(xué)分的選擇都將嚴(yán)格按照培養(yǎng)方案來執(zhí)行。
五、課程設(shè)置詳情如下：
一、公共基礎(chǔ)課程
1. 公共必修課3門，共計(jì)8學(xué)分，涵蓋學(xué)位所需通識(shí)知識(shí)。
2. 專業(yè)基礎(chǔ)課2門，共計(jì)4學(xué)分，深入探索學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)。
二、專業(yè)課程
3. 學(xué)位專業(yè)課3門，共計(jì)7學(xué)分，聚焦學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域。
4. 前沿講座與討論班2學(xué)分，著重培養(yǎng)研究生的學(xué)術(shù)視野和對(duì)話能力。
前沿講座形式多元，以教師和研究生輪流主講為主，旨在使研究生對(duì)學(xué)科及研究方向的學(xué)術(shù)前沿有所了解，提高其參與學(xué)術(shù)活動(dòng)的興趣和學(xué)術(shù)交流能力。主講次數(shù)和主講者要求具體詳見相關(guān)規(guī)定。講座結(jié)束后需進(jìn)行考核，按優(yōu)、良、中、及格、不及格五級(jí)計(jì)分。
三、選修課程
5. 專業(yè)選修課5門，共計(jì)10學(xué)分。包括專業(yè)必選課、跨學(xué)科必選課以及在導(dǎo)師指導(dǎo)下選修的課程。
四、公共選修課
學(xué)校提供的研究生公共選修課包括第二外國語、體育課、心理學(xué)課程等，以拓寬研究生的知識(shí)面和培養(yǎng)綜合能力。
五、補(bǔ)修課程
同等學(xué)力及跨學(xué)科考入的碩士生須補(bǔ)修2門本科課程，成績將記入個(gè)人檔案，但并不計(jì)入學(xué)分。
六、實(shí)踐環(huán)節(jié)
研究生必須完成1學(xué)分的實(shí)踐活動(dòng)，包括社會(huì)咨詢工作、社會(huì)調(diào)研活動(dòng)等。社會(huì)實(shí)踐需與專業(yè)學(xué)習(xí)、就業(yè)相結(jié)合，一般在第三學(xué)年進(jìn)行，時(shí)間不少于一個(gè)月。實(shí)習(xí)成績將由導(dǎo)師根據(jù)實(shí)習(xí)單位評(píng)語和實(shí)習(xí)報(bào)告等綜合評(píng)定給出。
具體課程設(shè)置詳見本專業(yè)教學(xué)計(jì)劃表。
六、中期篩選制度
碩士研究生將實(shí)行中期篩選制度，具體辦法將按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、科研與論文要求
本專業(yè)碩士生至少需要一年半的時(shí)間投入科學(xué)研究及論文撰寫。在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，研究生需在第三學(xué)期末完成論文選題工作。研究課題應(yīng)具備科學(xué)性、創(chuàng)新性和可行性。第四學(xué)期初中期篩選時(shí)需提交論文撰寫計(jì)劃，并向指導(dǎo)小組做開題報(bào)告。論文進(jìn)展情況需定期向相關(guān)人員報(bào)告，并接受指導(dǎo)和幫助。碩士學(xué)位論文完成后，將按照《山東大學(xué)授予碩士、博士學(xué)位工作細(xì)則》進(jìn)行審閱和答辯。
附：推薦閱讀文獻(xiàn)書目
一、國際企業(yè)管理相關(guān)參考書籍：
1. 《跨國管理：理論、案例與閱讀材料（第4版）》，中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社。
2. 《國際管理（第5版）》，中國人民大學(xué)出版社。
3. 其他多本關(guān)于國際市場(chǎng)進(jìn)入戰(zhàn)略、跨國公司使命、跨國公司的未來等主題的經(jīng)典著作。
二、企業(yè)戰(zhàn)略管理相關(guān)參考書籍：
1. 《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》，云南人民出版社。
2. 《戰(zhàn)略協(xié)同》，機(jī)械工業(yè)出版社。
3. 其他多本關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、競(jìng)爭分析等主題的經(jīng)典著作。
（一）領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略與執(zhí)行參考書目：
1.勞倫斯赫雷比尼亞克所著《戰(zhàn)略執(zhí)行：領(lǐng)導(dǎo)策略的實(shí)施與變革》，中國人民大學(xué)出版社，2006年出版。
2.Michael A. Hitt編寫的《戰(zhàn)略管理：競(jìng)爭與全球化（第七版）》，由美國的Thomson South-Western出版，2007年。
（二）公司治理研究相關(guān)書籍推薦：
1.《公司治理制度安排與組織設(shè)計(jì)》，由徐向藝等編寫，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2006年出版。
2.《公司治理教程》，由李維安編寫，上海人民出版社，2004年出版。
還有《公司治理評(píng)價(jià)與指數(shù)研究》、《母子公司管理控制研究》、《董事會(huì)治理評(píng)價(jià)研究》等多部著作，分別由不同的作者撰寫，涵蓋了公司治理的多個(gè)方面。還有諸如《公司治理的百年演變：美國與德國的比較》、《產(chǎn)權(quán)激勵(lì)與公司治理》等書籍，從不同角度探討公司治理的理論與實(shí)踐。
（三）企業(yè)組織與產(chǎn)業(yè)組織研究參考書籍：
推薦閱讀斯蒂格利茨的《經(jīng)濟(jì)學(xué)（第二版）》，中國人民大學(xué)出版社出版。還有《組織理論與設(shè)計(jì)精要》、《組織學(xué)：行為、結(jié)構(gòu)和過程》等書籍，分別探討了組織理論、組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)組織理論等方面的內(nèi)容。還有關(guān)于營銷學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法論等方面的書籍，為企業(yè)的市場(chǎng)營銷管理提供指導(dǎo)。
（四）市場(chǎng)營銷管理相關(guān)書籍推薦：
包括《營銷學(xué)經(jīng)典權(quán)威論文集》、《凱洛格論市場(chǎng)營銷》、《營銷精要》等，這些書籍涵蓋了市場(chǎng)營銷的多個(gè)方面，包括市場(chǎng)研究、營銷策略、國際市場(chǎng)營銷等。還有對(duì)中國營銷歷程的回顧，以及服務(wù)營銷、關(guān)系營銷等專題的深入探討。
（五）組織行為與人力資源管理的參考書目：
包括《組織行為學(xué)》和《人力資源管理》等多部經(jīng)典著作。這些書籍不僅介紹了組織行為學(xué)的基本原理，還詳細(xì)探討了人力資源管理中的諸多問題，如招聘、培訓(xùn)、績效管理等。還有關(guān)于組織中人的心理和行為應(yīng)用的書籍，為人力資源管理者提供了寶貴的參考。
《基于勝任特征的人力資源管理》是戴維·D·杜波伊斯等人撰寫的一部作品，由中國人民大學(xué)出版社于2006年出版。除此之外，《組織行為學(xué)》由赫爾雷戈?duì)査?，由華東師范大學(xué)出版社出版，于2001年與讀者見面。這兩本書的專業(yè)內(nèi)容均強(qiáng)調(diào)實(shí)踐操作，屬于著重工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作的學(xué)科領(lǐng)域。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/183218.html