供熱企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定詳解
為規(guī)范城市燃?xì)夂图泄崞髽I(yè)的運(yùn)營(yíng)，確保其安全可靠、持續(xù)穩(wěn)定地供氣、供熱，制定了一系列關(guān)于供熱企業(yè)資質(zhì)的管理規(guī)定。這些規(guī)定涉及資質(zhì)審查、資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、申請(qǐng)文件、的發(fā)放與管理等多個(gè)方面。
任何在城市中從事供氣、供熱經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)，無(wú)論是全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)，還是中外合資經(jīng)營(yíng)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、聯(lián)營(yíng)及股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等，都必須按照這一規(guī)定辦理資質(zhì)審查。
資質(zhì)審查主要是評(píng)估企業(yè)的設(shè)施水平、燃?xì)夂凸豳|(zhì)量、人員素質(zhì)及管理水平等條件，綜合評(píng)定其向社會(huì)供氣、供熱的資格。審查過(guò)程涉及燃?xì)夂凸崮芰Ψ旨?jí)審批，具體標(biāo)準(zhǔn)則依照*建設(shè)行政主管部門(mén)制定的《城市燃?xì)馄髽I(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》和《城市集中供熱企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
申請(qǐng)資質(zhì)審查的企業(yè)需提交一系列文件，包括企業(yè)資質(zhì)申報(bào)表、企業(yè)法定代表人職務(wù)證件、安全技術(shù)負(fù)責(zé)人職務(wù)及職稱(chēng)證件、技術(shù)資料以及液化石油氣供應(yīng)企業(yè)的液化石油氣來(lái)源情況等。
新建城市燃?xì)夂凸崞髽I(yè)的資質(zhì)審查分為初審和正式審查兩個(gè)階段。企業(yè)需持上述文件向建設(shè)行政主管部門(mén)申報(bào)資質(zhì)初審，經(jīng)同意后方可到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾頇C(jī)關(guān)辦理登記注冊(cè)手續(xù)。在試運(yùn)行合格后，建設(shè)行政主管部門(mén)會(huì)進(jìn)行正式資質(zhì)審查驗(yàn)收，并頒發(fā)《城市燃?xì)馄髽I(yè)》或《城市集中供熱企業(yè)》。
這些證書(shū)由*建設(shè)行政主管部門(mén)統(tǒng)一制定，分為正本和副本，具有同等效力。任何單位和個(gè)人都不得偽造、涂改、出租、借用、轉(zhuǎn)讓和出賣(mài)這些證書(shū)。對(duì)于違反規(guī)定的企業(yè)，將面臨嚴(yán)肅處理。
已獲得的企業(yè)在發(fā)生分立或合并時(shí)，應(yīng)繳銷(xiāo)原，并重新申請(qǐng)資質(zhì)審查。改變法定代表人或主管安全的總工程師時(shí)，也需報(bào)備并辦理變更登記。
這些規(guī)定旨在確保城市燃?xì)夂凸崞髽I(yè)的運(yùn)營(yíng)安全、規(guī)范，以保障市民的正常生活和工作。文章還提及了面試中的應(yīng)對(duì)策略，提醒求職者在面試過(guò)程中要注意言行舉止，穩(wěn)定情緒，沉著應(yīng)對(duì)突發(fā)問(wèn)題。
在應(yīng)試場(chǎng)上，考官有時(shí)會(huì)提出一些棘手的問(wèn)題，無(wú)論回答肯定還是否定都似乎難以取悅。面對(duì)這類(lèi)問(wèn)題，應(yīng)善用模糊語(yǔ)言，如以“不可一概而論”作為開(kāi)場(chǎng)白，隨后從正反兩面闡述觀(guān)點(diǎn)。
第五招：回應(yīng)要圓潤(rùn)周到，言必有據(jù)。
面試中，考官的問(wèn)題有時(shí)并無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案，但需回答得全面且邏輯清晰。故應(yīng)試者答題前要全面思考，避免陷入被動(dòng)。
第六招：思維要靈活獨(dú)特，另辟蹊徑。
若考官提出看似簡(jiǎn)單實(shí)則考察IQ、EQ或綜合能力的問(wèn)題，應(yīng)跳出常規(guī)思維，采用發(fā)散式思維來(lái)回答，避免機(jī)械回應(yīng)。
第七招：心態(tài)平和穩(wěn)定，回應(yīng)委婉機(jī)敏。
考官常針對(duì)求職者的弱點(diǎn)提問(wèn)。面對(duì)此類(lèi)挑戰(zhàn)性問(wèn)題，應(yīng)避免生硬否定，以委婉機(jī)敏的方式回應(yīng)，如用假設(shè)對(duì)假設(shè)的方式作答。
第八招：放飛想象翅膀，言之有物。
面試中偶會(huì)出現(xiàn)怪異假設(shè)題，利用積累的知識(shí)大膽想象、創(chuàng)造性回答，就能爭(zhēng)取主動(dòng)。
第九招：保持個(gè)人品格，回應(yīng)含蓄大度。
對(duì)特殊崗位的面試，如公關(guān)、秘書(shū)等，遇到敏感問(wèn)題可采用模糊、含混但大度的回答方式。這樣既能應(yīng)對(duì)考官的應(yīng)變能力或智商測(cè)試，又能顯示智力和應(yīng)變能力。
第十招：面對(duì)刁難巧妙較量，針?shù)h相對(duì)。
如遇考官刁難，善于較量也是一大策略。在群面時(shí)更是如此，要勇于展示自己的背景、特長(zhǎng)和能力，并注重團(tuán)隊(duì)合作和溝通。同時(shí)要注意及時(shí)反省自身問(wèn)題并改進(jìn)。面試不僅是回答問(wèn)題更是展現(xiàn)自己綜合素質(zhì)的過(guò)程要做好充分準(zhǔn)備積極面對(duì)把握機(jī)會(huì)在細(xì)節(jié)中展示自身優(yōu)勢(shì)以及工作態(tài)度才是關(guān)鍵所在祝愿每一個(gè)面試者都能夠找到心儀的工作！當(dāng)然除了上述的這些要點(diǎn)面試前的準(zhǔn)備和心理調(diào)整同樣不可忽視這也是能否成功的一個(gè)重要因素讓我們一起努力不斷自我提升成為更好的自己！以下是群面的技巧及相關(guān)建議的內(nèi)容“群面”題目主要分為兩類(lèi)考察真實(shí)情況與綜合素質(zhì)要點(diǎn)包括職業(yè)素養(yǎng)溝通合作等多方面此外還有一些值得注意的地方比如注重團(tuán)隊(duì)合作適當(dāng)展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)避免過(guò)于張揚(yáng)或沉默寡言注重細(xì)節(jié)表現(xiàn)出自己的職業(yè)素養(yǎng)把握好獨(dú)立發(fā)言的機(jī)會(huì)給面試官留下深刻印象此外面試者的心態(tài)調(diào)整也十分重要要以平常心對(duì)待面試并做好承受挫折的準(zhǔn)備相信自己能夠勝任工作同時(shí)也要注重著裝得體談吐清晰冷靜自信出現(xiàn)緊張局面時(shí)不妨自嘲一下尋找自己的優(yōu)勢(shì)讓自己更加自信回答問(wèn)題更加*同時(shí)也要注意放慢語(yǔ)速讓字句清晰吐露以緩解緊張進(jìn)入考場(chǎng)后不妨大聲禮貌地說(shuō)話(huà)緩解緊張情緒。”面試妙招部分強(qiáng)調(diào)了心態(tài)調(diào)整和策略運(yùn)用當(dāng)感到壓力大時(shí)不妨尋找對(duì)方不足提升自信回答問(wèn)題前先思考理清頭緒抓住回答的機(jī)會(huì)盡量從容不迫回答問(wèn)題的過(guò)程中如果出現(xiàn)緊張說(shuō)話(huà)不利索時(shí)可加重語(yǔ)尾發(fā)音放低語(yǔ)速緩解緊張情緒。”常用方法部分則強(qiáng)調(diào)了回答問(wèn)題的方法和技巧比如充分準(zhǔn)備把握時(shí)機(jī)展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)等這些方法和技巧可以幫助面試者更好地應(yīng)對(duì)面試中的各種情況提高面試成功率祝愿所有面試者都能發(fā)揮出自己的*水平獲得理想的工作機(jī)會(huì)！在求職面試技巧中，常見(jiàn)的求職者使用的技巧有哪些呢？
求職是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，是用人單位和應(yīng)聘者互相了解的過(guò)程。求職者要把握好自己的定位，以自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力和才華來(lái)吸引招聘者的目光。為了在求職過(guò)程中脫穎而出，求職者需要做好充分的準(zhǔn)備。
一、充分準(zhǔn)備
1. 通過(guò)各種渠道收集就業(yè)信息，包括公司背景、職位要求等，做到知己知彼。
2. 準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、求職信等材料，簡(jiǎn)潔明了地展示自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。
3. 面試前保持良好的心態(tài)，避免緊張焦慮，展現(xiàn)自信的形象。
二、注意儀表形象
著裝要得體，給人端莊大方的印象。避免過(guò)于時(shí)尚或過(guò)于隨意的穿著。飾品要簡(jiǎn)潔，發(fā)型要整齊。
三、面試技巧
1. 應(yīng)聘時(shí)要敲門(mén)、問(wèn)好、道謝等，展現(xiàn)禮貌和謙遜的態(tài)度。
2. 介紹個(gè)人基本情況時(shí)要簡(jiǎn)潔明了，避免夸大其詞。
3. 回答問(wèn)題時(shí)要以事實(shí)為依據(jù)，避免過(guò)于自我表現(xiàn)或爭(zhēng)論。語(yǔ)言表達(dá)要清晰簡(jiǎn)潔。
4. 不要過(guò)早涉及薪資問(wèn)題，可以委婉地詢(xún)問(wèn)公司的薪酬制度。
5. 面試結(jié)束后要感謝主考官并離開(kāi)，展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)。
四、面試禁忌
1. 不要過(guò)于以自己為中心，夸夸其談。要簡(jiǎn)明扼要地展示自己的優(yōu)勢(shì)和能力。
2. 避免搶話(huà)和爭(zhēng)辯，尊重主考官的觀(guān)點(diǎn)和決定。即使自己再有才華，也不能忽視團(tuán)隊(duì)合作的重要性。
3. 避免反應(yīng)木訥，少言寡語(yǔ)。要積極參與對(duì)話(huà)，展示自己的思維能力和職業(yè)素養(yǎng)。但也要注意不要過(guò)于炫耀自己的才華或提出過(guò)于尖銳的問(wèn)題。面試的目的是讓用人單位考核自己而不是教育他們解決問(wèn)題正確的方法即使遇到了不太熟悉的題目或者復(fù)雜的問(wèn)題也需要通過(guò)展現(xiàn)出清晰有邏輯的應(yīng)對(duì)和合理的解決問(wèn)題的方法作為突破的點(diǎn)如平穩(wěn)有效的利用公司現(xiàn)有資源挖掘合作中的同事以不斷提升解決問(wèn)題的能力來(lái)保證未來(lái)的成績(jī)的同時(shí)要表述能夠遵守公司規(guī)則并且能夠做好工作的情況下也能讓公司對(duì)自己有信心并能夠按照自己的想法和公司共同成長(zhǎng)這樣才能獲得好的機(jī)會(huì)因此在面試中我們要做好充分的準(zhǔn)備同時(shí)也要能夠注意自身言辭表達(dá)與肢體語(yǔ)言的搭配做到恰到好處才能真正展現(xiàn)自身的價(jià)值被用人單位青睞獲取最終的機(jī)會(huì)進(jìn)而最終能夠擁有工作的同時(shí)帶來(lái)生活和心靈的滿(mǎn)足與幸福", "在求職面試過(guò)程中，求職者應(yīng)避免哪些行為？"}在求職面試過(guò)程中，求職者應(yīng)避免以下行為：
1. 過(guò)于以自己為中心，夸夸其談。求職者應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地展示自己的優(yōu)勢(shì)和能力，避免夸大其詞或回避問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。
2. 搶話(huà)和爭(zhēng)辯。尊重主考官的觀(guān)點(diǎn)和決定，不要試圖通過(guò)語(yǔ)言的“攻勢(shì)”來(lái)“征服”對(duì)方。即使自己再有才華，也不能忽視團(tuán)隊(duì)合作的重要性。
3. 反應(yīng)木訥，少言寡語(yǔ)。積極參與對(duì)話(huà)，展示自己的思維能力和職業(yè)素養(yǎng)。注意言辭表達(dá)與肢體語(yǔ)言的搭配，避免給主考官留下消極的印象。
4. 提低級(jí)的問(wèn)題。避免提出過(guò)于簡(jiǎn)單或無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題，這會(huì)讓主考官覺(jué)得你缺乏思考和判斷能力。
5. 不注意儀表形象。著裝要得體、整潔，給人端莊大方的印象。避免過(guò)于時(shí)尚或隨意的穿著，以及不適當(dāng)?shù)陌l(fā)型和飾品。
求職面試并非入學(xué)面試，主要考察的是你的綜合素質(zhì)。在此過(guò)程中，你同樣可以提出一些與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，或詢(xún)問(wèn)企業(yè)的工作制度等問(wèn)題。但在提問(wèn)之前，務(wù)必深思熟慮，確保你的問(wèn)題具有現(xiàn)實(shí)意義，避免提出一些低級(jí)甚至幼稚的問(wèn)題，如企業(yè)是否提供24小時(shí)熱水、辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間等，這些問(wèn)題很可能會(huì)破壞一次良好的面試。
在日常工作中，有些人容易表現(xiàn)出目中無(wú)人的態(tài)度，這往往是因?yàn)樗麄冇幸恍┏^(guò)他人的資本。這種資本可能會(huì)因?yàn)槟愕陌谅@得微不足道。古人說(shuō)“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，這才是真正的資本積累。無(wú)論你有多大的資本，在應(yīng)聘時(shí)你都處于別人的領(lǐng)導(dǎo)之下。在面試官面前大肆談?wù)撟约旱呢S富經(jīng)驗(yàn)，恰恰表明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng)，不把別人放在眼里。這種目中無(wú)人的求職者往往有一種控制欲，想要壓制他人，展示自己的優(yōu)勢(shì)。帶著這種心態(tài)去面試，很容易引起面試官的反感。
年輕人在追求時(shí)尚的也反映了一種對(duì)現(xiàn)實(shí)的反叛心理。有些年輕人雖然知識(shí)能力一般，但對(duì)時(shí)尚非常著迷，平時(shí)說(shuō)話(huà)也習(xí)慣使用時(shí)尚用語(yǔ)。在求職面試時(shí)，他們就像在網(wǎng)上隨便發(fā)言一樣，不顧一切地使用時(shí)髦的網(wǎng)絡(luò)詞匯與面試官交談，以為這樣可以彌補(bǔ)自己知識(shí)能力上的不足，讓自己看起來(lái)更前衛(wèi)。大多數(shù)面試官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的，你的輕浮語(yǔ)言很難掩飾你的真實(shí)水平。
有些人在學(xué)習(xí)外語(yǔ)時(shí)只學(xué)了一部分，就在面試時(shí)夾雜一兩個(gè)英語(yǔ)單詞來(lái)炫耀自己的英語(yǔ)能力。這種炫耀是非常危險(xiǎn)的。如果你遇到的是一個(gè)會(huì)用英語(yǔ)和你交流的面試官，你可能會(huì)陷入尷尬。
求職不是訴苦會(huì)，更不是救助會(huì)。有些求職者在面試時(shí)借回答問(wèn)題之機(jī)大倒苦水，講述自己的不幸經(jīng)歷和家庭負(fù)擔(dān)。他們以為這樣會(huì)引起面試官的同情，但實(shí)際上這樣做只會(huì)讓人失去胃口。每個(gè)人都會(huì)遇到不幸的事情。有些人心理承受能力差，一遇到不幸就抱怨世道不公，并表現(xiàn)出一種痛苦和仇恨的樣子。雖然這可能換來(lái)他人的同情，但在求職面試上使用這種方法肯定會(huì)失敗。面試官也有自己的同情心，但稱(chēng)職的面試官不會(huì)濫用這種同情心。那些在面試時(shí)大倒苦水的人，面試官通常會(huì)靜靜地傾聽(tīng)，然后禮貌地告訴他們等待通知。而這一等待可能是遙遙無(wú)期的。
對(duì)于面試中的種種誤區(qū)和注意事項(xiàng)，如針對(duì)性的投遞簡(jiǎn)歷、接到面試通知的準(zhǔn)備、著裝禮節(jié)、言行舉止等都需要求職者特別注意。除此之外，還需要警惕習(xí)慣性違章現(xiàn)象以及危險(xiǎn)點(diǎn)分析不到位等問(wèn)題在求職過(guò)程中的出現(xiàn)。缺乏安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)也是求職過(guò)程中需要注意的問(wèn)題之一。求職者在面試過(guò)程中要保持警惕并謹(jǐn)慎行事。當(dāng)前觀(guān)察分析，眾多火力發(fā)電廠(chǎng)在安全監(jiān)管方面仍存在疏漏。盡管部分企業(yè)設(shè)立了安全生產(chǎn)委員會(huì)，但其職能更多局限于企業(yè)整體層面，未能深入到每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)、車(chē)間以及每一位工作人員的具體操作中。
擴(kuò)展安全知識(shí)普及：
在電力行業(yè)的操作標(biāo)準(zhǔn)中，規(guī)范化的操作流程是確保電力生產(chǎn)安全的核心要素。
一、機(jī)組啟停及線(xiàn)路開(kāi)關(guān)操作的標(biāo)準(zhǔn)化流程：
在發(fā)電廠(chǎng)中，對(duì)于機(jī)組的正常啟動(dòng)、停止以及線(xiàn)路開(kāi)關(guān)的開(kāi)關(guān)操作，都制定了標(biāo)準(zhǔn)且統(tǒng)一的典型操作票。這些操作票不僅詳盡且細(xì)致，還經(jīng)過(guò)不斷的完善和優(yōu)化，旨在規(guī)范操作人員的行為，縮短操作時(shí)間。當(dāng)操作人員接收到操作命令后，他們會(huì)首先核對(duì)命令內(nèi)容與設(shè)備狀態(tài)，隨后迅速完成操作票的填寫(xiě)與審核。隨后，他們會(huì)按照操作票上的步驟逐一進(jìn)行操作，且只有特定的值長(zhǎng)才具備操作指令的授權(quán)。
二、母線(xiàn)倒閘操作的標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行：
由于母線(xiàn)倒閘操作涉及的設(shè)備眾多，且需考慮系統(tǒng)潮流方式等因素，因此其操作難以制定統(tǒng)一的典型操作票。但基于長(zhǎng)期的操作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際運(yùn)行需求，電廠(chǎng)為母線(xiàn)倒閘操作制定了詳盡的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于110kV及以上的高電壓等級(jí)母線(xiàn)，其倒閘操作往往具有預(yù)見(jiàn)性，需提前規(guī)劃好詳細(xì)的操作步驟，準(zhǔn)備好相應(yīng)的倒閘操作票，并確保人員安排得當(dāng)。
而對(duì)于110kV以下的廠(chǎng)用電系統(tǒng)，其倒閘操作則結(jié)合可能出現(xiàn)的狀態(tài)和操作項(xiàng)目，制定了標(biāo)準(zhǔn)的操作程序和操作票，并納入電廠(chǎng)管理信息系統(tǒng)（MIS）的操作票執(zhí)行系統(tǒng)中。這樣的做法可以有效避免因機(jī)組重要輔助設(shè)備失電而威脅到機(jī)組的穩(wěn)定運(yùn)行。
三、確保新老機(jī)組安全隔離與恢復(fù)：
為了保障新老機(jī)組在隔離退出、檢修及恢復(fù)過(guò)程中的設(shè)備及人員安全，根據(jù)《電力安全工作規(guī)程》以及設(shè)備和人員的實(shí)際情況，電廠(chǎng)采用了操作與值守相對(duì)獨(dú)立的值班方式。即將日常的運(yùn)行操作與值守工作分開(kāi)，由專(zhuān)職的操作人員負(fù)責(zé)倒閘操作，推動(dòng)運(yùn)行值班方式向“無(wú)人值班”（少人值守）的模式轉(zhuǎn)變。
參考資料：
電力行業(yè)安全管理與操作規(guī)范的深入解讀
百度百科-電力安全管理與電廠(chǎng)運(yùn)行
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/183946.html