一、領(lǐng)導(dǎo)力不應(yīng)偽裝的內(nèi)涵
領(lǐng)導(dǎo)力不是靠偽裝就能具備的。在傳統(tǒng)的管理思維中，存在很多問(wèn)題。如在一些企業(yè)里，管理階層多為70后、80后，他們可能存在固有思想，如果不能跟上信息時(shí)代的變化，公司就可能面臨垮掉的風(fēng)險(xiǎn)。管理本應(yīng)是創(chuàng)造價(jià)值的，但有些管理者卻限制員工發(fā)展。就像書(shū)中提到的“如果說(shuō)控制管理夠糟糕了，那么更糟糕的是傳統(tǒng)的官僚體制”，組織間存在向上溝通沒(méi)膽、向下溝通沒(méi)心、水平溝通沒(méi)肺的問(wèn)題，這都是金字塔式壓制的體現(xiàn)。
在很多人的觀念里，領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該有領(lǐng)導(dǎo)的樣子，于是出現(xiàn)了一些裝模作樣的領(lǐng)導(dǎo)。例如自以為是，覺(jué)得自己永遠(yuǎn)正確，部下都是錯(cuò)的；高高在上，追求前呼后擁，突顯自己的位置；牛氣哄哄，用權(quán)力壓人要求別人無(wú)條件服從；自上而下，不允許部下有意見(jiàn)，決策都是命令式。這些裝出來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)法讓員工心服口服。真正的領(lǐng)導(dǎo)力是由內(nèi)而外的表現(xiàn)，不是裝出來(lái)的。
二、裝腔作勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)力的危害
裝腔作勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)力會(huì)帶來(lái)諸多危害。從河北石家莊的事件來(lái)看，在疫情封城期間，有個(gè)老頭想出去買(mǎi)煙硬闖封鎖線，村支書(shū)授意志愿者將其綁在樹(shù)干上。村支書(shū)可能覺(jué)得老年人難以溝通就采取這種強(qiáng)硬措施，卻忘記了封城是為了抑制疫情擴(kuò)散而不是非法限制人身自由，他濫用了權(quán)力。在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，擁有權(quán)力是為了解決問(wèn)題，而不是去制造問(wèn)題。如果領(lǐng)導(dǎo)只是為了裝出權(quán)威的樣子，濫用權(quán)力，就會(huì)造成無(wú)法挽回的錯(cuò)誤，損害團(tuán)隊(duì)或者群眾的利益。
三、真正的領(lǐng)導(dǎo)力是不裝的體現(xiàn)
真正厲害的領(lǐng)導(dǎo)從來(lái)不裝。在《領(lǐng)導(dǎo)力就是不裝》一書(shū)中提到，好的領(lǐng)導(dǎo)力可以提高團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題的能力，而不是權(quán)力的濫用。作者李順軍，作為華夏基石管理咨詢集團(tuán)高級(jí)合伙人，知名連鎖企業(yè)創(chuàng)始合伙人，有著豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。他在書(shū)中用通俗易懂的語(yǔ)言闡述了領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵。這與很多晦澀抽象的管理學(xué)學(xué)術(shù)著作不同，讀者能輕松理解。真正的領(lǐng)導(dǎo)力是人人可習(xí)得的能力，哪怕只是管理兩三個(gè)員工的小領(lǐng)導(dǎo)，好的領(lǐng)導(dǎo)思維也是成功的標(biāo)志。
真正的領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)在很多方面。例如在管理變革中運(yùn)用游戲化思維，從科層式管理向平臺(tái)化管理轉(zhuǎn)變。在目標(biāo)設(shè)定上，就像《小王子》里說(shuō)的，要激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)目標(biāo)的渴望，而不是單純地分配任務(wù)。真正的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)平等對(duì)待員工，做到“能者上，平者讓，庸者下”，不會(huì)因?yàn)樽约旱穆毼欢吒咴谏?，無(wú)論職位高低，犯錯(cuò)就會(huì)有懲罰。
四、不裝的領(lǐng)導(dǎo)力在現(xiàn)代管理中的重要性
在現(xiàn)代管理中，不裝的領(lǐng)導(dǎo)力尤為重要。如今職場(chǎng)中，無(wú)論是已經(jīng)身處管理層，還是未來(lái)想要進(jìn)入管理層的人，都需要明白這一點(diǎn)。在現(xiàn)代企業(yè)中，員工更希望與真實(shí)、不裝的領(lǐng)導(dǎo)共事。不裝的領(lǐng)導(dǎo)能夠更好地激發(fā)員工的自信心和熱情，讓員工真正地投入到工作中。
而且，在現(xiàn)代社會(huì)，信息傳播迅速，員工的認(rèn)知水平也在不斷提高。裝出來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)力很容易被識(shí)破，一旦被識(shí)破，領(lǐng)導(dǎo)的公信力就會(huì)下降。而不裝的領(lǐng)導(dǎo)能夠建立起更健康、積極的團(tuán)隊(duì)氛圍，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的辦事效率。例如在一些小微企業(yè)中，創(chuàng)業(yè)者如果能夠具備不裝的領(lǐng)導(dǎo)力，就能更好地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中生存和發(fā)展?？傊谎b的領(lǐng)導(dǎo)力是現(xiàn)代管理走向成功的一個(gè)關(guān)鍵因素。
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