一、領(lǐng)導(dǎo)力與權(quán)力的本質(zhì)區(qū)別
領(lǐng)導(dǎo)力和權(quán)力雖然都涉及到對他人的影響，但它們有著本質(zhì)的區(qū)別。權(quán)力更多地是一種外在賦予的力量，它通過動用資源向權(quán)力接受者施加影響來實現(xiàn)權(quán)力行使者自己的目標(biāo)。比如在企業(yè)中，管理者擁有指揮員工、分配資源等權(quán)力，員工需要按照管理者的要求工作。而領(lǐng)導(dǎo)力是一個人領(lǐng)導(dǎo)才能方面綜合水平的體現(xiàn)，它涵蓋了學(xué)識、眼界、思維方式等諸多內(nèi)在的能力和素養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)力不是簡單地指揮他人，而是一種通過影響和激勵他人來達到共同目標(biāo)的能力。
從目標(biāo)導(dǎo)向來看，兩者也存在差異。領(lǐng)導(dǎo)力的目標(biāo)導(dǎo)向是多元的，更注重整體利益。例如創(chuàng)業(yè)團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅關(guān)注業(yè)務(wù)增長，還重視團隊成員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。他們會根據(jù)成員優(yōu)勢分配任務(wù)，鼓勵成員學(xué)習(xí)新技能，著眼于團隊的可持續(xù)發(fā)展，決策時會選擇對團隊整體最有利的方案，哪怕短期內(nèi)自己收益不明顯。權(quán)力則主要是為了實現(xiàn)權(quán)力擁有者自身的目標(biāo)。
二、領(lǐng)導(dǎo)力的要素與內(nèi)涵
領(lǐng)導(dǎo)力包含多個要素。首先是自我責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)者要有強烈的責(zé)任感，對團隊的發(fā)展、成員的成長負(fù)責(zé)。其次是良好的溝通技巧，通過有效的溝通，領(lǐng)導(dǎo)者能夠準(zhǔn)確傳達自己的想法，也能理解成員的需求和想法。積極的思維方式也很重要，在面對困難和挑戰(zhàn)時，積極的思維能讓領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)團隊尋找突破的方向。良好的人際關(guān)系也是領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)，與團隊成員建立起信任、尊重的關(guān)系，能讓團隊更有凝聚力。
領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵還體現(xiàn)在它是一種更為強大的影響力。這種影響力能幫助人們更好地實現(xiàn)自己的目標(biāo)，做出更好的決定，獲得更多的成就。它不僅對領(lǐng)導(dǎo)者自身目標(biāo)的實現(xiàn)有幫助，對團隊成員同樣如此。領(lǐng)導(dǎo)力可以幫助成員更好地理解自己的優(yōu)勢，發(fā)揮自己的潛力，從而提高整個團隊的效率和績效。
三、領(lǐng)導(dǎo)力與權(quán)力的相互關(guān)系
權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)力存在一定的相互關(guān)系。權(quán)力并不等于領(lǐng)導(dǎo)力，擁有權(quán)力不一定就是一個好的領(lǐng)導(dǎo)者。例如一個管理者擁有法定權(quán)力、獎賞權(quán)力和強制權(quán)力等，但這并不代表他具備領(lǐng)導(dǎo)力。然而，領(lǐng)導(dǎo)力在一定程度上也可以與權(quán)力相關(guān)聯(lián)。比如專家權(quán)力和魅力這兩種與領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)的權(quán)力，專家權(quán)力基于領(lǐng)導(dǎo)者的專業(yè)知識或技能，魅力基于領(lǐng)導(dǎo)者的個人品質(zhì)，人們會因為這些而信任、尊重并追隨領(lǐng)導(dǎo)者。
在實際工作中，兩者的關(guān)系應(yīng)該合理處理。應(yīng)該慎用手中的權(quán)力，多多培養(yǎng)和利用領(lǐng)導(dǎo)力。隨著領(lǐng)導(dǎo)力的提升，權(quán)力可能會慢慢隨之變大，但權(quán)力越大，越要慎用，就需要有更高的領(lǐng)導(dǎo)力來作為支撐，切不可本末倒置。
四、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的方法
要成為具有領(lǐng)導(dǎo)力的管理者，可以從以下方面培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力。一是持續(xù)學(xué)習(xí)，提升專業(yè)度。就像成杰老師在《日精進》中提到的，要用成長的速度震撼遇到的每一個人。領(lǐng)導(dǎo)者要深度專研，成為行業(yè)專家。因為不懂行的人為團隊設(shè)定目標(biāo)很可能把團隊帶偏。領(lǐng)導(dǎo)者要堅持每天閱讀，了解行業(yè)*資訊，主動向更有能力的人學(xué)習(xí)，這樣才能保持專業(yè)度，進而保持領(lǐng)導(dǎo)力。
二是要膽識過人，懂得尊重。領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)常用缺乏自信的詞句，做好的決定不要輕易反悔。在團隊爭執(zhí)時要主動調(diào)和，拿出合適的意見。項目進展不順時，不能氣餒，要帶領(lǐng)員工重新尋找突破口，結(jié)束時也要干凈利落。做任何事都要用心，尊重團隊成員的意見和想法，這樣才能贏得成員的信任和追隨。
總之，領(lǐng)導(dǎo)力不是權(quán)力，它有著獨特的內(nèi)涵、要素以及與權(quán)力的關(guān)系，通過正確的方法培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力，對于成為卓越的管理者有著至關(guān)重要的意義。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/193110.html