一、對負責任的傳統(tǒng)誤解
在日常生活中，很多人對“負責任”存在著錯誤的理解。大多數(shù)人一聽到“負責任”，就覺得這不是什么好事。他們認為“負責任”就是要承擔后果，并且為這個后果付出代價，接受處罰。例如在工作中出現(xiàn)失誤時，人們往往擔心會被懲罰，所以在說到“負責任”時，內(nèi)心充滿了畏懼和害怕。這種心態(tài)也導(dǎo)致了常見的不負責任的行為，像推卸責任、踢皮球，把責任歸咎于別人等。就拿遲到這個常見的例子來說，很多人遲到后第一反應(yīng)不是承認自己的問題，而是找各種借口，如交通堵塞、鬧鐘沒響等，這就是典型的不愿負責任的表現(xiàn)。
二、負責任的真正內(nèi)涵
（一）負責任是一種心態(tài) 實際上，負責任是一種積極、主動的心態(tài)，而不是簡單等同于承擔后果或懲罰。它是一種內(nèi)心的意愿，是自己對待事物或者生命的一種態(tài)度。在九點領(lǐng)導(dǎo)力中，明確指出自己是責任的主體，自己的行動都是自己自由選擇的結(jié)果，自己的過去、現(xiàn)在以及將來都是自己選擇的結(jié)果，所以應(yīng)該對自己的選擇負責，為現(xiàn)在所得到的一切負責。
（二）負責任與影響力的關(guān)系 當我們在一件事情上抱著負責任的態(tài)度時，這意味著我們在這件事情上有多大的影響力。如果我們主動承擔責任，自己就成為事件的主體和領(lǐng)導(dǎo)者，我們的行為理所當然會影響事件的進展，從而發(fā)揮它的影響力。比如在一個團隊項目中，如果成員都積極承擔自己的責任，主動尋找解決問題的方法，那么這個項目就會朝著積極的方向發(fā)展，每個成員也能在項目中發(fā)揮自己的影響力，推動項目的成功。
（三）負責任與自由選擇 負責任還體現(xiàn)在它是基于自由選擇的結(jié)果。我們在生活中的每一個行動都是自己做出的選擇，既然是自己的選擇，就應(yīng)該對其負責。這種負責不是被迫的，而是一種自覺的行為。例如我們選擇了一份工作，就應(yīng)該對工作中的任務(wù)、與同事的關(guān)系等負責，因為這是我們自由選擇的結(jié)果。
三、負責任的積極表現(xiàn)與意義
（一）積極表現(xiàn) 負責任的表現(xiàn)與不負責任的表現(xiàn)有著鮮明的對比。不負責任的表現(xiàn)往往是消極被動的，如不關(guān)我事的態(tài)度、找借口、埋怨、指責、后悔、內(nèi)疚、包庇受害、覺得倒霉、無能為力、逃避等。而負責任的表現(xiàn)則是積極向上的，是一種自由輕松的狀態(tài)，表現(xiàn)為自愿、承擔、勇敢面對、不抱怨、不受害于環(huán)境，以主動的姿態(tài)，令外界感受到其內(nèi)在的責任心和無法抗拒的影響力，阻止事態(tài)惡化。
（二）積極意義 1. 有助于解決問題 當我們以正確的負責任的心態(tài)去面對事情時，我們不會被情緒所左右，而是更加聚焦于如何尋找更好的解決辦法。因為這種心態(tài)是輕松的，沒有埋怨和壓迫感，所以能讓我們更加理性地思考問題的解決方案。 2. 提升個人素質(zhì) 從個人成長的角度來看，負責任的心態(tài)能夠培養(yǎng)我們堅毅的性格，增強我們戰(zhàn)無不勝的自信心，鑄就我們堅韌和執(zhí)著的精神。它讓我們在面對困難和挑戰(zhàn)時，能夠勇敢地承擔起來，而不是逃避。 3. 促進人際關(guān)系和諧 在團隊或者人際交往中，負責任的人更容易獲得他人的信任和尊重。因為他們不會推卸責任，能夠積極承擔自己的那一份，這有助于建立良好的人際關(guān)系，營造和諧的團隊氛圍，進而實現(xiàn)共贏的局面。
四、培養(yǎng)負責任的心態(tài)
（一）轉(zhuǎn)變觀念 首先要從觀念上改變對負責任的錯誤理解，認識到負責任不是一種負擔，而是一種積極的心態(tài)。要明白我們對自己的生活和所做的事情有著掌控權(quán)，既然是自己的選擇，就應(yīng)該以積極的態(tài)度去對待。 （二）自我反思 在日常生活中，要經(jīng)常進行自我反思。當遇到問題時，不要急于指責別人或者找借口，而是先思考自己在其中的責任，通過不斷地反思，逐漸培養(yǎng)起負責任的習慣。 （三）從點滴做起 培養(yǎng)負責任的心態(tài)要從身邊的小事做起。比如按時完成自己的工作任務(wù)，遵守與他人的約定等。在小事上養(yǎng)成負責任的習慣，逐漸擴展到更大的事情上，從而全面提升自己的責任心。
九點領(lǐng)導(dǎo)力中的負責任是一種積極、主動的心態(tài)，它有著豐富的內(nèi)涵和積極的意義。我們應(yīng)該正確理解并努力培養(yǎng)這種負責任的心態(tài)，在生活和工作中發(fā)揮積極的影響力，實現(xiàn)個人的成長和團隊的共贏。
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