一、混合性領(lǐng)導(dǎo)力模式的概念
在當(dāng)今復(fù)雜多變的組織環(huán)境中，單一的領(lǐng)導(dǎo)力模式往往難以滿足各種需求?；旌闲灶I(lǐng)導(dǎo)力模式就是將多種不同的領(lǐng)導(dǎo)力模式有機(jī)結(jié)合起來(lái)的一種新型領(lǐng)導(dǎo)力理念。例如，在企業(yè)中，可能既需要變革型領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)推動(dòng)創(chuàng)新和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，又需要賦能領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)激發(fā)員工的自主性和創(chuàng)造力。
從領(lǐng)導(dǎo)力模式的分類來(lái)看，像賦能領(lǐng)導(dǎo)力注重給予員工權(quán)力和責(zé)任，讓他們自主決策和行動(dòng)；情緒智能領(lǐng)導(dǎo)力側(cè)重于管理自己和他人的情緒以達(dá)成目標(biāo)；變革型領(lǐng)導(dǎo)力則著眼于組織創(chuàng)新和發(fā)展促進(jìn)等?；旌闲灶I(lǐng)導(dǎo)力模式不是簡(jiǎn)單地將這些模式堆砌，而是根據(jù)具體的領(lǐng)導(dǎo)情境、組織目標(biāo)和員工特點(diǎn)等進(jìn)行融合。比如，在一個(gè)新的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建初期，可能變革型領(lǐng)導(dǎo)力的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和賦能領(lǐng)導(dǎo)力的員工激勵(lì)相結(jié)合，能迅速讓團(tuán)隊(duì)成員明確方向并積極投入工作。
二、混合性領(lǐng)導(dǎo)力模式的構(gòu)成要素
（一）決策要素 混合性領(lǐng)導(dǎo)力模式下的決策并非單一領(lǐng)導(dǎo)者的獨(dú)斷專行。它融合了硬權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)在復(fù)雜情況和緊急時(shí)刻的果斷決策能力，同時(shí)也吸收了現(xiàn)代人力資源管理模式中注重員工參與的理念。例如，在面臨市場(chǎng)突然變化的企業(yè)決策中，領(lǐng)導(dǎo)者一方面憑借自身的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)市場(chǎng)的敏銳洞察力迅速做出初步判斷（類似硬權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的決策能力），另一方面召集相關(guān)部門員工，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，綜合各方信息做出最終決策。
（二）人際要素 人際領(lǐng)導(dǎo)力在混合性領(lǐng)導(dǎo)力模式中是不可或缺的部分。如同馬云在阿里巴巴發(fā)展過(guò)程中展現(xiàn)出的人際領(lǐng)導(dǎo)力，善于與他人建立關(guān)系并產(chǎn)生積極影響?；旌闲灶I(lǐng)導(dǎo)力模式中的人際要素包括有效溝通、建立親和力強(qiáng)的人際關(guān)系等。在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)者要能夠傾聽(tīng)成員的想法，站在他們的角度思考問(wèn)題，從而建立起信任關(guān)系。這種信任關(guān)系有助于在不同領(lǐng)導(dǎo)力模式轉(zhuǎn)換時(shí)，員工能夠理解和配合領(lǐng)導(dǎo)者的意圖。
（三）激勵(lì)要素 這里包含了賦能領(lǐng)導(dǎo)力中的員工激勵(lì)部分和變革型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)員工超越自我的激勵(lì)。在混合性領(lǐng)導(dǎo)力模式下，激勵(lì)要素旨在為員工提供足夠的發(fā)展空間，提高他們的專業(yè)能力，同時(shí)激勵(lì)他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)而努力。例如，企業(yè)可以通過(guò)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、設(shè)置合理的晉升機(jī)制等方式，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
三、混合性領(lǐng)導(dǎo)力模式的優(yōu)勢(shì)
（一）適應(yīng)多樣化的組織情境 不同的組織在不同的發(fā)展階段面臨著各種各樣的情境。混合性領(lǐng)導(dǎo)力模式能夠靈活調(diào)整。以企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展為例，在進(jìn)入新的國(guó)際市場(chǎng)時(shí)，可能需要硬權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)來(lái)迅速建立起適應(yīng)新市場(chǎng)的組織架構(gòu)和決策流程，同時(shí)運(yùn)用人際領(lǐng)導(dǎo)力與當(dāng)?shù)氐暮献骰锇?、員工建立良好的關(guān)系，再結(jié)合變革型領(lǐng)導(dǎo)力推動(dòng)產(chǎn)品和服務(wù)的本地化創(chuàng)新。
（二）提升員工的滿意度和績(jī)效 這種模式下，員工既能夠感受到領(lǐng)導(dǎo)者的果斷決策帶來(lái)的方向感，又能在日常工作中體驗(yàn)到賦能領(lǐng)導(dǎo)力下的自主空間。例如，在一個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)中，領(lǐng)導(dǎo)者給予團(tuán)隊(duì)成員一定的自主研發(fā)權(quán)（賦能領(lǐng)導(dǎo)力），同時(shí)在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上進(jìn)行決策指導(dǎo)（硬權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的決策能力），并且通過(guò)人際領(lǐng)導(dǎo)力營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。這樣員工的工作滿意度會(huì)提高，進(jìn)而提升工作績(jī)效。
（三）促進(jìn)組織的創(chuàng)新與發(fā)展 混合性領(lǐng)導(dǎo)力模式融合了變革型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)創(chuàng)新的推動(dòng)作用和其他領(lǐng)導(dǎo)力模式的優(yōu)勢(shì)。例如，在科技企業(yè)中，變革型領(lǐng)導(dǎo)力促使企業(yè)不斷探索新技術(shù)、新業(yè)務(wù)模式，而賦能領(lǐng)導(dǎo)力則讓員工能夠積極參與到創(chuàng)新過(guò)程中，提出自己的想法和創(chuàng)意，從而為組織的持續(xù)發(fā)展注入活力。
四、混合性領(lǐng)導(dǎo)力模式的構(gòu)建與應(yīng)用
（一）構(gòu)建過(guò)程 首先，領(lǐng)導(dǎo)者要對(duì)自身組織的文化、員工特點(diǎn)、發(fā)展目標(biāo)等進(jìn)行深入分析。然后，根據(jù)這些分析結(jié)果，選擇適合的領(lǐng)導(dǎo)力模式進(jìn)行組合。在這個(gè)過(guò)程中，可以借鑒成功企業(yè)的案例，如一些國(guó)際化大型企業(yè)是如何在全球范圍內(nèi)運(yùn)用混合性領(lǐng)導(dǎo)力模式進(jìn)行管理的。同時(shí)，要注重領(lǐng)導(dǎo)力模式之間的平衡，避免某一種模式過(guò)度使用而導(dǎo)致的負(fù)面效果。
（二）應(yīng)用實(shí)例 在一些大型項(xiàng)目管理中，混合性領(lǐng)導(dǎo)力模式得到了很好的應(yīng)用。項(xiàng)目開(kāi)始階段，領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)用硬權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)模式制定項(xiàng)目的整體框架和目標(biāo)，明確各成員的職責(zé)。在項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中，采用賦能領(lǐng)導(dǎo)力，給予團(tuán)隊(duì)成員一定的自主權(quán)去解決遇到的問(wèn)題，同時(shí)運(yùn)用人際領(lǐng)導(dǎo)力協(xié)調(diào)成員之間的關(guān)系。當(dāng)項(xiàng)目遇到重大挑戰(zhàn)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者又發(fā)揮變革型領(lǐng)導(dǎo)力，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)從新的角度思考問(wèn)題，提出創(chuàng)新性的解決方案。
混合性領(lǐng)導(dǎo)力模式是適應(yīng)現(xiàn)代組織發(fā)展需求的一種有效領(lǐng)導(dǎo)方式，通過(guò)合理構(gòu)建和應(yīng)用，能夠?yàn)榻M織帶來(lái)諸多積極影響。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/197615.html