一、公司簡介
剛逸領導力公司有著獨特的企業(yè)背景和豐富的資源。公司的CEO林正剛有著輝煌的職業(yè)經歷，他曾是思科全球副總裁、中國區(qū)總裁，在思科供職13年，先后任思科中國區(qū)副總裁、思科公司副總裁、思科中國總裁，統(tǒng)領銷售、市場與整體運營管理，全面負責思科中國業(yè)務的發(fā)展，將思科成功帶入中國并走向輝煌。他還被公認是將跨國公司的管理方法成功應用于本土企業(yè)，并有能力幫助中國公司走向世界的代表性人物，獨創(chuàng)“10分鐘自我管理法”。
此外，公司與眾多知名人士合作，如新商界領袖EMBA董事長班有清華經管學院的教授等參與教學。這體現了公司在領導力培訓等業(yè)務方面有著強大的師資和專業(yè)的課程體系。
二、招聘背景
在當今的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。如在技術浪潮驅動和跨界整合背景下，企業(yè)面臨著時代的易變性、不確定性、復雜性和模糊性。企業(yè)領導者需要不斷提升自己的思維、視野和資源整合能力，對于企業(yè)的生存發(fā)展才尤為重要。眾多成長中的企業(yè)陷入對商業(yè)模式調整和企業(yè)轉型的深刻思考，包括如何完整構建企業(yè)的頂層設計、準確研判行業(yè)發(fā)展變遷趨勢、在大數據時代為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展開辟新路徑、培養(yǎng)兼具競爭力和忠誠度的人才隊伍、構建公司治理結構和激勵方案以及傳統(tǒng)行業(yè)如何與互聯網跨界融合、企業(yè)如何拓展海外市場經驗等問題。
剛逸領導力公司為了適應這樣的商業(yè)環(huán)境需求，不斷拓展業(yè)務，需要招聘各類人才來充實團隊，以更好地為企業(yè)提供領導力相關的培訓和咨詢等服務。
三、招聘崗位及要求
- 領導力培訓師
- 專業(yè)要求：需要對領導力有深入的研究和理解。熟悉像**、弗雷德里克泰羅等管理大師的理論。例如，要理解管理是一種工作，有自己的技巧、工具和方法；管理是一種器官，是賦予組織以生命的、能動的、動態(tài)的器官；管理是一門科學，一種系統(tǒng)化的并到處適用的知識；同時管理也是一種文化等理念。
- 經驗要求：有一定的企業(yè)培訓經驗者優(yōu)先。如果有在知名企業(yè)從事過領導力培訓或者相關管理培訓的經歷，將是很大的優(yōu)勢。因為像微軟、蘋果等全球知名企業(yè)都有自己的專業(yè)培訓體系，有類似經驗的人員能夠更好地將先進的培訓理念帶入剛逸領導力公司。
- 技能要求：具備良好的溝通能力和表達能力，能夠將復雜的領導力概念以簡單易懂的方式傳授給學員。同時，還需要具備課程設計能力，能夠根據不同企業(yè)的需求設計出有針對性的領導力培訓課程。
- 企業(yè)咨詢顧問
- 專業(yè)要求：要對企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理等多方面的知識有廣泛的涉獵。了解企業(yè)在不同發(fā)展階段所面臨的問題，例如在企業(yè)轉型期如何調整戰(zhàn)略，如何構建合理的公司治理結構等。
- 經驗要求：有在企業(yè)管理咨詢公司工作的經驗為佳。熟悉企業(yè)咨詢的流程，能夠深入企業(yè)進行調研，分析企業(yè)存在的問題，并提出有效的解決方案。
- 技能要求：具備數據分析能力，能夠通過對企業(yè)數據的分析找出企業(yè)存在的問題和潛在的發(fā)展機會。還需要有良好的團隊協(xié)作能力，因為企業(yè)咨詢項目往往需要團隊合作來完成。
- 課程研發(fā)專員
- 專業(yè)要求：需要具備教育、管理等相關專業(yè)背景。對新商界領袖EMBA董事長班這樣的課程有一定的了解，能夠根據市場需求和公司的業(yè)務方向研發(fā)新的課程。
- 經驗要求：有課程研發(fā)經驗，尤其是在領導力培訓課程研發(fā)方面有經驗的人員更受青睞。
- 技能要求：要有創(chuàng)新思維，能夠不斷推陳出新，開發(fā)出符合時代需求的領導力課程。同時，要具備良好的文字撰寫能力，能夠將課程內容以清晰、準確的文字呈現出來。
四、公司能提供的福利與發(fā)展機會
- 福利方面
- 對于員工的薪資待遇，公司會根據崗位和個人能力提供具有競爭力的薪酬。以新商界領袖EMBA董事長班的特惠學習費用3.9萬元為例，公司在薪資設定上會參考市場上類似高端培訓課程的價值以及行業(yè)內的薪資水平，確保員工的收入能夠體現其價值。
- 公司提供良好的工作環(huán)境，注重員工的工作體驗。就像林正剛在思科時期注重業(yè)務溝通在時間上的可控性一樣，公司也會注重員工工作的效率和舒適度。
- 員工還將享受到完善的福利保障，包括法定的五險一金等福利項目。
- 發(fā)展機會
- 員工有機會接觸到行業(yè)內的知名人士和專家。例如在新商界領袖EMBA董事長班的師資團隊中有清華經管學院的教授等，員工可以與他們進行交流和學習，拓寬自己的視野。
- 公司業(yè)務不斷發(fā)展，員工將有廣闊的晉升空間。隨著公司在領導力培訓和企業(yè)咨詢等業(yè)務的拓展，員工可以憑借自己的能力在公司內部逐步晉升，承擔更多的責任，提升自己的職業(yè)地位。
五、應聘方式
如果您對剛逸領導力公司的招聘崗位感興趣，可以通過以下方式應聘： 1. 發(fā)送簡歷至公司指定郵箱，郵箱地址可以在公司官方網站查詢。在簡歷中請詳細說明您的個人基本信息、教育背景、工作經歷、相關技能以及對所應聘崗位的理解和個人優(yōu)勢等內容。 2. 也可以關注公司的官方社交媒體賬號，公司會在上面發(fā)布招聘相關的信息，有時還會進行線上的互動和答疑。
剛逸領導力公司期待著有志于在領導力領域發(fā)展的人才加入，共同為企業(yè)提供優(yōu)質的領導力培訓和咨詢服務，在這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的商業(yè)環(huán)境中共同成長。
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