在當代企業(yè)管理中，多種類型的培訓課程扮演著舉足輕重的角色。以下是針對不同管理需求的培訓課程介紹：
一、EMBA課程詳解
1. 商業(yè)領袖EMBA：
此課程主要針對企業(yè)高層管理者，旨在拓寬視野、推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。主要內容涵蓋社會經濟大勢、商業(yè)機會、組織理論、產業(yè)思維、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務管理等多個方面，以提升管理者的全局觀念和領導力。
2. 金融創(chuàng)新EMBA：
針對財富增值和商業(yè)模式，此課程重點探討國內外經濟局勢、股權投資、企業(yè)資產證券化等金融領域的關鍵問題，助力企業(yè)實現(xiàn)財富的持續(xù)增長。
3. 工商管理EMBA：
該課程以實戰(zhàn)為核心，主要培養(yǎng)企業(yè)在戰(zhàn)略定位、品牌文化、組織架構、團隊管理等方面的實戰(zhàn)能力，提升企業(yè)的盈利模式和管理水平。
4. 健康產業(yè)EMBA：
專注于健康產業(yè)，提供臨床、政策法規(guī)和技術交流平臺，內容涵蓋健康產業(yè)全景、科技、模式更新、政策解讀等多個方面，以促進健康產業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
5. 財務管理EMBA（CFO方向）：
此課程專注于培養(yǎng)財務方面的人才，內容涉及如何為企業(yè)創(chuàng)造價值、資本戰(zhàn)略、業(yè)財融合等，以提升企業(yè)的財務管理和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。
二、品牌營銷與管理者培訓
品牌營銷CMO課程主要針對企業(yè)品牌、市場、公關等部門的人才培養(yǎng)，重點培養(yǎng)在大客戶戰(zhàn)略、博弈論、定價戰(zhàn)略等領域的品牌營銷能力，以及現(xiàn)代營銷渠道、客戶關系管理等新的營銷手段。
三、管理者綜合能力培訓
1. 企業(yè)管理者培訓——調整與人性：
處理各種關系和過程，平衡、協(xié)調能力是組織復雜性的重要部分。管理者需注意調整自己的管理方式，增強韌性，提高抗壓能力。
2. 溝通技巧：
清晰思維和表達能力是領導核心技能之一。有效的溝通涉及聽力、反饋、提問、表達等多項技術，對于企業(yè)管理者來說至關重要。
3. 影響力的培養(yǎng)：
在如今趨于扁平化的組織結構中，管理者需要以合作、承諾的姿態(tài)完成工作，并具備產生有效影響的能力。
4. 自我認知與學習：
企業(yè)管理者應了解自己的風格、動力、能力及短板，以更明確地指導自己的決策。優(yōu)秀的學習者應善于尋找機會，以敏捷的方式學習，不斷從經驗中汲取教訓。
四、企業(yè)管理者培訓的利益與目標
企業(yè)管理者培訓的利益包括克服角色混亂、提高溝通技巧、提升自檢管理能力、提高團隊執(zhí)行力和工作士氣等。其目標則是幫助學生從戰(zhàn)略高度理解人力資源管理，掌握戰(zhàn)略人力資源管理的特點和戰(zhàn)略，實現(xiàn)人力資源管理概念和方法的創(chuàng)新，提高實戰(zhàn)能力，全面提高管理格局和素養(yǎng)。
五、企業(yè)管理培訓服務與產品體系
大企管理針對企業(yè)不同層級的管理需求，提供一系列咨詢項目服務，包括管理教育、管理咨詢、管理托管等。其中管理教育包含多種課程，如私董會、商業(yè)總裁班等；管理咨詢則涵蓋戰(zhàn)略、人力資源等多個方面。大企管理致力于成為中國民營（成長型）企業(yè)管理咨詢項目服務的引領者，提供高品質、高價值的管理培訓與咨詢服務。
六、市場選擇與管理者自我提升
在眾多企業(yè)管理培訓課程中，如何選擇適合的培訓成為管理者自我提升之路的第一道難題。筆者認為，信匯中正領導力的12Reads系列最能反映企業(yè)管理培訓課程的本義及內容本質，其系統(tǒng)性的培訓和獨特的方法論能夠幫助管理者更好地提升自身能力。
盡管面臨選擇困難，但一個不可忽視的事實是，市面上現(xiàn)有的管理培訓課程大多華而不實，往往缺乏真正的價值。它們過于偏向理論或僅僅流于形式，真正能夠實現(xiàn)付出與回報正比的企業(yè)內訓課程實屬罕見。
從某種角度看，問題的核心不在于如何選擇，而在于如何找到實現(xiàn)個人管理能力提升的*途徑。如果你是一位正處于這種困境的經理人，或者是一家希望真正提升員工能力的企業(yè)，那么12Reads系列無疑是一個高性價比的選擇。
12Reads系列全面覆蓋了企業(yè)管理的各個領域和方面，被譽為濃縮版的MBA或EMBA課程，實至名歸。我本人在讀了《管理者必讀12篇》后深受震撼，再讀完全系列，更是有了一種完整的企業(yè)管理課程體驗。它不僅包括了管理者基本的技能與素質要求、領導能力、員工管理能力、人力資源技能等硬技能，還包括情商、溝通和說服、決策與思維等軟能力。可以說，這是一次對自我的重新認知和知識的重塑。
在未接觸任何管理培訓及企業(yè)內訓課程之前，人們往往抱有期待。當真正參與某些課程時，往往會讓人感到后悔。大多數(shù)管理培訓課程過于功利，組織方往往只追求經濟效益的*化，很少真正關注課程本身的質量。
我并非要否定所有管理培訓及企業(yè)內訓課程，市場上確實也存在一些優(yōu)秀的培訓課程。但在尋找之際，我強烈推薦嘗試12Reads系列。
關于企業(yè)管理培訓的特點及內容，以下作簡要概述：
企業(yè)管理培訓主要包括意志培訓、認知培訓、技能培訓、職業(yè)培訓等。意志培訓主要通過軍訓進行，旨在培養(yǎng)新人的吃苦耐勞精神、樸素勤儉作風和團隊協(xié)作精神。認知培訓則包括企業(yè)概況、主要管理者介紹、企業(yè)制度等內容，幫助新員工全面準確地認識企業(yè)。技能培訓結合員工即將上任的崗位進行專業(yè)培訓，而職業(yè)培訓則著重于使員工完成角色轉換，成為一名職業(yè)化的工作人員。
優(yōu)秀的企業(yè)培訓課程具有三大特點：實效性、針對性和專業(yè)性。這主要表現(xiàn)在課程能夠提升員工的技能和知識，提供有針對性的培訓內容，以及提供與行業(yè)息息相關的知識和技能教育。這樣的課程不僅提高員工在行業(yè)中的素質，還可能為公司贏得更多客戶。
轉載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/207127.html