介紹本班組的生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境、危險區(qū)域、設備狀況以及消防設施等。重點講解可能導致事故發(fā)生的危險因素，如高溫、高壓、易燃易爆、有毒有害、腐蝕、高空作業(yè)等方面的內(nèi)容，并指出本班組容易發(fā)生事故的部位以及典型事故案例的剖析。
講解本工種的安全操作規(guī)程和崗位責任。重點強調(diào)思想上應時刻重視安全生產(chǎn)，自覺遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)；愛護和正確使用機器設備和工具。介紹各種安全活動以及作業(yè)環(huán)境的安全檢查和交接班制度。要求新工人出現(xiàn)事故或發(fā)現(xiàn)事故隱患時，應及時報告領(lǐng)導，采取措施。
還會講解如何正確使用和愛護勞動保護用品以及文明生產(chǎn)的要求。特別強調(diào)在機床轉(zhuǎn)動時不能戴手套操作，高速切削要戴保護眼鏡，女工進入車間需戴好工帽等。
還會實行安全操作示范，組織老工人進行安全操作示范，邊示范邊講解，重點講解安全操作要領(lǐng)，說明怎樣操作是危險的，怎樣操作是安全的，不遵守操作規(guī)程可能造成的嚴重后果。
安全教育對于新入廠的員工來說是非常重要的。這包括廠級安全教育、車間級安全教育和崗位（工段、班組）安全教育。企業(yè)必須對新工人進行這三級的安全教育。對于調(diào)整工種、復工、采用新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料的工人，必須進行新崗位和新操作方法的安全衛(wèi)生教育。受教育者必須經(jīng)考試合格后，方可上崗操作。
廠部教育內(nèi)容主要包括：
1. 講解勞動保護的意義、任務、內(nèi)容和其重要性，使新入廠的職工樹立“安全第一”和“安全生產(chǎn)人人有責”的思想。
2. 介紹企業(yè)的安全概況，包括企業(yè)安全工作發(fā)展史、企業(yè)生產(chǎn)特點、工廠設備分布情況（特別是接近要害部位和特殊設備的注意事項）、工廠安全生產(chǎn)的組織。
3. 介紹相關(guān)法規(guī)和安全規(guī)定，包括《全國職工守則》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等，以及企業(yè)內(nèi)設置的各種警告標志和信號裝置等。
4. 介紹企業(yè)典型事故案例和教訓，以及工傷事故報告程序等。
在進行安全教育培訓時，可以采取以下方法：觀看視頻、建立培訓道場、安全事故案例的培訓和安全小品等。
關(guān)于培訓的相關(guān)細節(jié)與規(guī)劃
一、學員數(shù)量的影響
培訓方式的選擇受到學員人數(shù)多少的影響。當學員人數(shù)不多時，可以采用小組討論或角色扮演等互動性強的培訓方法；而當學員人數(shù)眾多時，更適合采用演講、多媒體教學或舉行大型研討會等方式。因為學員人數(shù)的多少不僅關(guān)系到培訓方式的選擇，還直接影響到培訓的效果。
二、學員特點的考量
學習者所具備的基本知識和技能的多少，也是選擇培訓方式時需要考慮的重要因素。這關(guān)系到培訓內(nèi)容是否能夠與學員的實際情況相匹配，從而確保培訓的有效性。
三、科技支持的必要性
某些培訓方式需要相關(guān)的科技知識或技術(shù)工具的支持。例如，電腦化訓練需要電腦的配合，而影音互動學習則需要學員具備使用電腦和影碟機等設備的能力。多媒體教學則需要更多的聲光器材的支持。培訓單位或組織是否能提供相關(guān)的技術(shù)和器材，將直接影響到是否能夠采用高科技的培訓方式。
四、培訓的分類與職責
按照培訓的職責和目標，可以將培訓分為幾類。第一類是應崗培訓，旨在讓員工達到上崗的要求；第二類是提高培訓，旨在提升崗位業(yè)績；第三類是發(fā)展培訓，側(cè)重于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。還有人文培訓、拓展培訓等類型，各有其特點和目標。
五、拓展培訓的特色與價值
拓展培訓是一種戶外體驗式培訓，強調(diào)學員去“感受”學習，而不是單在課堂上聽講。這種培訓方式能更好地讓學員在個人和團隊的層面得到提升，通過危機感、領(lǐng)導、溝通、面對逆境和輔導等培訓活動，讓學員獲得更多的感悟和經(jīng)驗。
六、管理人員培訓計劃方案
為了提升我公司安全管理人員的安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督能力，建立和完善安全生產(chǎn)培訓教育制度，我們制定了詳細的管理人員培訓計劃。包括組織管理、培訓內(nèi)容、學時、培訓要求等方面，以確保安全管理人員具備足夠的安全意識和安全防護能力，從而減少事故的發(fā)生。
七、地方性的管理舉措——以清澗縣為例
清澗縣青少年校外活動中心計劃開展針對基層網(wǎng)絡管理人員的“技術(shù)培訓”。該培訓旨在提高管理人員的綜合業(yè)務水平和管理能力，以更好地進行青少年校外教育的政策、法規(guī)宣傳工作，以及做好各活動站的有關(guān)信息交流和教師培訓工作。
無論是企業(yè)還是地方性的管理舉措，都需要根據(jù)實際情況制定詳細的計劃和方案，以確保培訓的有效性和針對性。在實施過程中，要充分考慮各種因素和細節(jié)，以確保培訓工作的順利進行并達到預期的效果。
一、報到時間
2014年5月21日，下午5:00至8:00
二、上課時間
上課時間定于2014年5月22日和23日，具體安排如下：
上午時段：8:00 - 11:30
下午時段：2:00 - 5:00
晚間時段：8:00（為上機練習時間）
三、培訓地點
清澗縣青少年校外活動中心計算機室，這里將作為本次培訓的基地。
四、培訓對象
清澗縣青少年校外活動中心各基層活動站的網(wǎng)絡管理員，名單已附后。
五、培訓目的及內(nèi)容
本次培訓主要宗旨在于結(jié)合理論學習與實踐應用，通過對實際案例的深入分析和應用，強化對網(wǎng)絡系統(tǒng)資源優(yōu)化和突發(fā)系統(tǒng)故障排除的技能訓練。目標在于切實提高各基層網(wǎng)絡管理教師的綜合業(yè)務水平和管理能力。
六、主講教師介紹
1. 富鼎 - 清澗縣教育局網(wǎng)絡管理員，具有豐富的網(wǎng)絡管理經(jīng)驗和理論知識。
2. 白瑞 - 清澗縣青少年校外活動中心網(wǎng)絡管理員，對于活動中心的網(wǎng)絡運行和環(huán)境有深入的理解。
七、培訓內(nèi)容詳細說明
1. 基礎(chǔ)理論部分：主要涵蓋計算機網(wǎng)絡相關(guān)的各類基礎(chǔ)理論知識，如網(wǎng)絡操作/應用系統(tǒng)、數(shù)據(jù)通信、系統(tǒng)/數(shù)據(jù)安全、網(wǎng)絡安全等。
2. 活動站網(wǎng)絡應用部分：從文字、圖片、新聞采編、視頻等各個方面進行培訓，使網(wǎng)絡管理員能夠全面掌握網(wǎng)絡運用的技能。
3. 實踐案例部分：結(jié)合基礎(chǔ)理論的教學進度同步開展，通過現(xiàn)實案例分析和隨堂擬定的案例分析，幫助網(wǎng)管人員快速理解基礎(chǔ)理論。
八、培訓要求及反饋
1. 各活動站網(wǎng)絡管理人員必須參加本次培訓。
2. 培訓期間要求集中培訓，不得請假。
3. 參訓人員要遵守培訓紀律，服從管理，并實行簽到制，作為年終基層活動站考核依據(jù)。
4. 本次集中培訓不收取任何費用，各活動站需自行安排參加培訓人員的食宿，食宿費需自理。
九、新員工培訓計劃及實施方案（針對管理人員）
一、培訓目標
讓新管理人員快速融入公司，了解公司概況、規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)等，更快地適應工作環(huán)境。使他們熟悉新崗位職責、工作流程以及相關(guān)保險、衛(wèi)生知識等。
二、培訓程序及內(nèi)容
1. *（公司）崗前培訓：準備培訓資料，介紹公司基本情況，規(guī)章制度等。指定貼身學習的輔導老師，解答新員工提出的問題。
2. 部門崗位培訓：由實際工作部門負責，介紹部門環(huán)境與工作內(nèi)容，講解新員工崗位職責要求、工作流程等。一周內(nèi)，部門負責人與新員工進行交流，提出工作要求。
3. 集團整體培訓：由集團職校負責，介紹集團的歷史、現(xiàn)狀、企業(yè)文化與經(jīng)營理念等。
三、培訓反饋與考核
各中心（公司）制定的培訓教材需經(jīng)集團職工培訓學校審核存檔。新員工培訓后需進行考核，并實行環(huán)環(huán)相扣的確認制度。培訓結(jié)果作為新員工上崗的依據(jù)。
四、新員工培訓實施
1. 各中心（公司）負責培訓的人員需就新員工培訓實施方案征求意見，完善培訓方案。
2. 各中心（公司）需盡快提供具有針對性的培訓教材，落實培訓人選。
3. 通過多種形式宣傳新員工培訓體系，讓全體員工了解其重要意義。
4. 所有新員工在正式上崗前，需先進行中心（公司）崗前培訓，然后再到具體工作部門進行崗位培訓。培訓合格者發(fā)放結(jié)業(yè)證書，并報集團人力資源部備案。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/220830.html