公司簡介：自1960年創(chuàng)立以來，經過多次改制和發(fā)展，我們已成為一家充滿活力的私營企業(yè)。在2004年，信陽市與河南盛潤創(chuàng)業(yè)投資管理有限公司簽署了生產經營性資產產權轉讓協(xié)議，平橋電廠改制為私營企業(yè)，仍由省網直調。經過不斷的發(fā)展，公司于2005年3月21日正式掛牌成立，注冊資金達1億元人民幣，并于2009年9月末增資至3.8億元人民幣。公司主營發(fā)電、供熱，同時涉足電力安裝、調試、施工監(jiān)理、技術和管理咨詢，電力物資銷售，節(jié)能技術改造，機械加工，冶煉，環(huán)保建材等多個領域。公司位于平橋大道329號，擁有優(yōu)越的地理位置和便捷的交通。公司擁有先進的生產設備和技術，以及一支吃苦耐勞、能打硬仗的職工隊伍。
近五十年來，我們走過了一條不平凡的發(fā)展道路，積累了一套行之有效的管理經驗和實用技術。目前公司擁有55 MW和135 MW機組，總裝機容量245MW，年發(fā)電能力達15億千瓦時。公司的總資產達到8.09億元，凈資產為4.41億元。雖然面臨一些挑戰(zhàn)，如煤價上漲和資金緊張等，但我們通過不斷努力，取得了一定成效。
為了拓展企業(yè)的生存和發(fā)展空間，我們正在全力爭取2×300MW熱電聯(lián)產機組項目獲得國家核準。該項目已被列入河南省和信陽市的“十一五”發(fā)展規(guī)劃綱要。我們還取得了信陽市城市供熱專營權。
談到信陽，可能有許多人不太熟悉這個城市。但信陽有兩樣東西非常有名：一是*的茶葉“信陽毛尖”，它是中國十大名茶之一；二是革命歷史歌曲《八月桂花遍地開》。信陽還有許多其他優(yōu)勢，如區(qū)位、自然、人文等。信陽人在自我定位上存在一些自卑情緒，沒有充分利用這些優(yōu)勢。盡管擁有眾多優(yōu)勢，但在一些排名中，信陽卻位列倒數。
信陽的GDP排名在河南較為靠后，這與其經濟狀況有關。例如，2003年，信陽市的GDP為344.1億元，而人口較少的順德區(qū)在2002年的GDP就已經達到了436.89億元。信陽的城市規(guī)劃、衛(wèi)生狀況、交通秩序等方面也存在一些問題。
雞公山是信陽的一個*景點，曾經是中國的四大避暑勝地之一?，F在它的游客稀少，日漸荒涼。盡管有著豐富的歷史和文化背景，但現在雞公山的開發(fā)力度遠遠不夠，管理混亂，服務跟不上。這讓人不禁對信陽的旅游業(yè)發(fā)展感到擔憂。
曹明貴觀察到，信陽存在一個奇特的困境：盡管擁有眾多的旅游資源，卻未能有效地進行整合開發(fā)，實在令人遺憾。他痛感，盡管沒有人阻止信陽的發(fā)展，沒有人阻止信陽人民追求富裕和幸福，但信陽的發(fā)展步伐為何如此遲緩？與其他發(fā)達地區(qū)相比，信陽似乎被一種難以名狀的心結所束縛。這種心結壓制著信陽人民的激情、理想與追求，扼殺了他們的創(chuàng)意，留下的是失落、無奈、壓抑乃至憤怒。心結的深遠影響讓人不寒而栗。
在信陽工作的張春明，他的老鄉(xiāng)也表達了類似的感受。他在信陽生活了三年多，越來越覺得這座城市似乎已變成民心失向的地方。許多信陽人在日常生活中，吃熱干面、逛夜市、坐三輪車時，都會有這種迷茫的感覺。他們過著按時上下班、領取固定工資的生活，但內心卻感到方向迷失。
這種失向感也體現在對城市發(fā)展的規(guī)劃上，搖擺于“山水園林城市”和豫南區(qū)域性中心城市之間。決策和服務也顯示出猶豫不決的態(tài)度。一位企業(yè)家批評不講誠信，比喻的招商引資行為如“投資前的承諾如天大，進來后就關起門來打狗”。信陽人民的困境和的決策失信之間存在直接關聯(lián)。
曹明貴認為，當地在政策決策上的不連續(xù)性和招商引資承諾無法兌現的問題，給外來投資者造成了很大的困擾。他痛心地指出，連續(xù)舉辦了12屆茶葉節(jié)，但引進的項目寥寥無幾，知名企業(yè)和大項目更是無一落腳信陽。例如，南灣水庫的湖東開發(fā)區(qū)項目，雖然舉行了奠基儀式，但最終因無人投資而無聲無息?，F在規(guī)劃的羊山新區(qū)是否能吸引到投資者還存在疑問。
一位回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者在信陽信息港的BBS上發(fā)泄感慨：“我想把企業(yè)遷回故鄉(xiāng)，貢獻稅收，但遭遇的卻是過多的干涉和指責，而不是關懷。我賠了錢還要繳納企業(yè)所得稅，我還能繼續(xù)下去嗎？只能再次離開?！?/p>
曹明貴的觀察可能揭示了信陽的癥結所在：從硬件上看，信備向中等發(fā)達城市發(fā)展的基礎，但在軟環(huán)境上，如職能轉換、人口素質、整體經濟意識等方面，可能是制約其發(fā)展的致命傷。
信陽市人力資源和社會保障局是負責全市人力資源和社會保障工作的部門。其職責包括統(tǒng)籌全市機關企事業(yè)單位人員管理、城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策、人力資源市場與勞動力市場的整合、基本養(yǎng)老保險制度等的推進和實施。該局還承擔組織勞動監(jiān)察、人事調解仲裁和農民工工作的職責，以維護勞動者合法權益。
（五）監(jiān)測全市就業(yè)、失業(yè)狀況及社會保險基金走勢，進行預警和信息引導，制定應急預案，實施預防、調節(jié)和控制措施；針對全市經濟結構調整中的職工安置權益保障問題，制定相關政策措施，確保全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金收支平衡。
（六）聯(lián)合相關部門，就全市機關事業(yè)單位人員工資收入分配提出實施意見，建立工資正常增長和支付保障機制；制定全市機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
（七）協(xié)同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，制定全市事業(yè)單位人員和機關工勤人員的管理意見；參與人才管理工作；制定全市專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育的政策措施；負責全市職稱制度改革及博士后管理工作；配合市委組織部做好享受*特殊津貼人員的推薦、選拔和管理；負責全市其他高層次專業(yè)技術人才的選拔和培養(yǎng)，積極吸引國（境）外專家、留學人員來本市工作或定居。
（八）聯(lián)合相關部門，制定全市軍隊轉業(yè)干部安置方案和措施，負責教育培訓工作；擬定部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定方案；自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的管理服務工作。
（九）全面負責全市行政機關公務員的綜合管理，制定人員調配和特殊人員安置的實施意見；會同有關部門落實國家榮譽制度，擬定獎勵制度。
（十）聯(lián)合有關部門，制定全市農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策的落實，解決重點難點問題，切實維護農民工的合法權益。
（十一）統(tǒng)籌制定全市人事、勞動爭議調解仲裁制度和勞動關系實施方針，完善勞動關系協(xié)調機制；根據國家的特殊勞動保護政策，制定實施細責并監(jiān)督執(zhí)行；實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，并依法處理重大案件。
（十二）負責全市的國外智力引進工作，組織實施國外人才引進和出國（境）培訓項目；推進我市人力資源和社會保障領域的國際交流與合作。
（十三）負責局機關及直屬單位的信息化政務工作。
（十四）承擔市交辦的其他事項。
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