| 類別 | 詳情 |
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| 培訓課程定義及作用 | 企業(yè)EAP（Employee Assistance Program）培訓課程是幫助員工解決個人和工作問題的計劃，可助員工更好表現(xiàn)，提高生產力，減少流失率。能提供職業(yè)生涯規(guī)劃、心理健康服務和職業(yè)技能培訓，助員工適應工作需求，提升工作能力 |
| 培訓課程示例-云學堂 | 云學堂企業(yè)培訓系統(tǒng)能提供個性化職業(yè)生涯規(guī)劃、心理咨詢服務和多種職業(yè)技能培訓課程，如管理、營銷、人力資源等課程。課程設置完整，涵蓋職業(yè)規(guī)劃、心理健康、溝通技巧、團隊協(xié)作、職場禮儀、時間管理等；內容實用?？牲c擊頁面免費試用或與客服溝通，領取30天免費試用 |
| 教育宗旨與創(chuàng)始人 | 教育宗旨是讓EAP為更多組織和個人提供“心”的服務。創(chuàng)始人池文全是中國EAP高級執(zhí)行師，把EAP進行職業(yè)技能轉化第一人，亞洲組織與員工促進協(xié)會會員，中國EAP促進會發(fā)起人 |
| 創(chuàng)始人著作 | 《EAP職業(yè)技能輔導系列教程》《EAP：讓自己富有且幸福的秘密》《EAP：協(xié)助他人改變和提升的秘密》《EAP：中國組織的最核心的競爭力》《EAP：一個未被重視的藍海市場》 |
| 核心課程 | 《撐起心理健康的一片天空》《健康組織的執(zhí)行力與溝通力》《心態(tài)與幸福力管理》《組織領導力與咨詢式管理初探》《職場應急管理與危機干預》《情緒與壓力管控技能解密》 |
| 項目介紹 | 打破傳統(tǒng)培訓模式，采用EAP培訓技能，實現(xiàn)身心互動、體驗式培訓，融合知識講授、角色扮演、游戲感悟、案例分析、問題研討等要素，課程形式活潑多樣、沉浸式反轉課堂，培訓效果顯著。先后為中石化、華為、中興等多家世界500強企業(yè)做EAP培訓，培訓學員上萬人次 |
| EAP起源與發(fā)展 | 起源于美國，1917年在美國企業(yè)首先應用，至今在眾多經濟發(fā)達國家廣泛應用，成為組織管理特別是人力資源管理中不可缺少的活動之一。截至1994年，財富500強企業(yè)中90％的企業(yè)為員工提供系統(tǒng)的EAP服務 |
| EAP在不同層面的作用 | 個人層面：幫助員工解決心理困擾，適應工作環(huán)境，提高個人績效；組織層面：幫助管理者有效管理，處理危機事件，提高組織績效 |
| 好的EAP培訓課程特點 | 課程設置完整，涵蓋職業(yè)規(guī)劃、心理健康、溝通技巧、團隊協(xié)作等；課程質量高，包括深度、廣度、實用性等方面 |
| 部分講師情況 | 具有如2018、2019年度“金話筒百強講師”，2019全國第一屆評選 “十大杰出金牌講師”大賽*等多項榮譽。職業(yè)經歷豐富，就職于上海靜安希爾頓酒店、北京中企動力科技股份等知名企業(yè)，整合多領域專業(yè)的企業(yè)管理智慧 |
| EAP培訓課程對員工的作用維度 | 心理健康維度：幫助員工理解情緒和行為，提高自我認知和情商，應對壓力，如課程含情緒管理、壓力管理、溝通技巧等內容；團隊建設維度：助員工理解和尊重團隊成員差異，提高團隊協(xié)作和溝通能力，如課程含團隊建設、領導力、沖突管理等內容；職業(yè)發(fā)展維度：助員工了解職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，提高職業(yè)素養(yǎng)和技能，如課程含職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能等內容 |
| EAP咨詢師報考條件 | 具有國家承認的本科及以上學歷，心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；具備一定的心理咨詢、心理治療、人力資源管理等相關工作經驗；參加國家職業(yè)資格認證機構組織的培訓，并取得相應結業(yè)證書；通過國家職業(yè)資格認證機構的考試，并獲得EAP咨詢師職業(yè)資格證書 |
| 考EAP咨詢師證的意義 | 提高自身職業(yè)素養(yǎng)和技能水平，在行業(yè)內獲得一定認可度和資歷，增加就業(yè)競爭力，提升個人發(fā)展空間和職業(yè)晉升機會，推動企業(yè)員工的心理健康管理和發(fā)展 |
| EAP定義與目的 | 定義：全稱為Employee Assistance Program，即員工援助計劃，是企業(yè)提供的、以員工為中心的服務計劃，為員工提供面向家庭、婚姻、職業(yè)、健康等方面的個人支持和咨詢服務。目的：幫助員工解決個人問題，提高工作效率和生產力 |
| EAP服務內容 | 心理健康咨詢：對員工工作和生活中的心理問題咨詢和治療；婚姻家庭咨詢：對員工婚姻、家庭方面問題咨詢和指導；職業(yè)發(fā)展咨詢：對員工職業(yè)發(fā)展問題咨詢和指導，提高職業(yè)能力和素質；健康管理：對員工健康問題咨詢和治療，維護身體健康 |
| 成熟EAP品牌-中智關愛通 | 成立于2002年，隸屬于中智集團旗下的中智關愛通（上海）科技股份有限公司。是在大陸推行20年EAP商業(yè)化運行的服務商，堅持貫徹行業(yè)標準，對原有EAP服務凝練升級，服務貼近本國特色，是國內成熟的EAP品牌，是國際EAP協(xié)會中國分會創(chuàng)始理事單位 |
| EAP發(fā)展歷程及趨勢 | 起始于上個世紀50年代的美國，70年代應用于企業(yè)，最初目標是解決員工酗酒等不良行為問題。隨社會經濟、文化背景演變不斷完善，已在眾多經濟發(fā)達國家及國內很多企業(yè)廣泛應用?，F(xiàn)實趨勢需求、科技文化發(fā)展、管理理念轉變加快其創(chuàng)新、探索和拓展，解決問題的有效性不斷深化和提升，未來會有更多企業(yè)采用 |
術語解釋： - EAP（Employee Assistance Program）：員工援助計劃，是由企業(yè)為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題，組織出資為員工設置的一套系統(tǒng)的服務項目，旨在解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工工作績效。 - 體驗式培訓：充分采用EAP的培訓技能，實現(xiàn)身心互動，將知識講授、角色扮演、游戲感悟、案例分析、問題研討等培訓要素融為一體的培訓方式。 - 沉浸式反轉課堂：一種課程形式，讓學員更加深入地參與到課程學習中，與傳統(tǒng)課堂模式有所不同。
轉載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/246070.html