無錫管理培訓(xùn)在江蘇省活躍的程度僅次于蘇州，幾乎每周都能看到最少10個以上不同的培訓(xùn)課程，免費的沙龍，而且主辦方的場地和服務(wù)都還比較好，由于無錫當(dāng)?shù)氐墓I(yè)企業(yè)有3萬家，有上百家企業(yè)員工培訓(xùn)預(yù)算每年都在500萬以上，以前很多企業(yè)都會培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)講師，但后來發(fā)現(xiàn)，內(nèi)部培訓(xùn)師很難推行下去了，因為他們平時有正常的工作，沒有那么多時間與精力去總結(jié)，而且上課的形式比較呆板，每次感覺不像是培訓(xùn)而是在個人的演講或叫訓(xùn)話，最重要的就是領(lǐng)導(dǎo)不太可能有那么多的知識傳授給大家，沒有一個科學(xué)的教學(xué)方式，很快就流于形式，只是滿足了領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)“教授”的欲望。
當(dāng)然也會有一些企業(yè)有專門的內(nèi)訓(xùn)師，內(nèi)訓(xùn)師有點違反企業(yè)的倫理，比如，內(nèi)訓(xùn)師在職務(wù)上比副總高還是低？你讓副總坐下來當(dāng)他的學(xué)生，這樣合適嗎？如果講的內(nèi)容都是標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)則的內(nèi)容還好，如果想講管理類的內(nèi)容幾乎是不太可能的，因為領(lǐng)導(dǎo)不會接受，認(rèn)為你是理論的，或他認(rèn)為你舉的案例是對他公然的挑性，你在暗示指責(zé)他，所以，一開始大家很有熱情，通常三次之后，就沒興趣了，但外部培訓(xùn)師不一樣，他們不管你是誰，更多的根本不認(rèn)識你，不知道你犯了哪些錯誤，舉所有的案例，都不會讓學(xué)員感覺到你是針對他講的，就事論事，而且因為是第三方的聲音，大家默認(rèn)為這就是仲裁，所以，更樂意接受。所以無錫管理培訓(xùn)行業(yè)非常活躍
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