在德州市加快建設(shè)先進制造業(yè)強市的戰(zhàn)略布局中，中小企業(yè)已成為推動產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟韌性的關(guān)鍵力量。面對數(shù)字化轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新驅(qū)動的時代浪潮，系統(tǒng)化、專業(yè)化、精準化的管理培訓(xùn)正成為德州中小企業(yè)突破發(fā)展瓶頸的核心引擎。從政策引領(lǐng)到實踐落地，德州正通過多維賦能構(gòu)建“培訓(xùn)－成長－競爭力提升”的良性生態(tài)，讓企業(yè)從“小而多”走向“精而強”。
戰(zhàn)略布局與政策體系
德州市將中小企業(yè)培訓(xùn)納入?yún)^(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的頂層設(shè)計。2025年發(fā)布的《促進專精特新中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展三年行動方案（2025－2027年）》明確提出“五大行動”，其中精細化管理提升、創(chuàng)新能力提級等行動均以系統(tǒng)性培訓(xùn)為支撐。政策目標清晰量化：到2027年，省級以上專精特新企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型覆蓋率100%，企業(yè)家年度培訓(xùn)不少于200家，研發(fā)投入強度超7%。
政策體系注重資源整合與精準滴灌。一方面建立“創(chuàng)新型中小企業(yè)－省級專精特新－小巨人－單項*”四級梯度培育庫，實施“一企一檔”動態(tài)管理；另一方面通過財稅激勵強化企業(yè)參與動力，例如對首次認定高新技術(shù)企業(yè)給予10萬元獎勵，孵化器每培育1家高企獎勵10萬元。這種“政策牽引＋資源配套”的模式，為培訓(xùn)生態(tài)提供了制度保障。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型專項培訓(xùn)
面對制造業(yè)智能化浪潮，德州將數(shù)字化能力培訓(xùn)作為企業(yè)轉(zhuǎn)型突破口。2024年啟動“工賦山東”專項行動，聚焦化工、機械等支柱產(chǎn)業(yè)，采用“線上＋線下”雙軌模式開展分層培訓(xùn)。典型案例包括省級化工智能化標桿企業(yè)經(jīng)驗分享、國家流程工業(yè)智能調(diào)控中心專家現(xiàn)場診斷，單場活動覆蓋超1.2萬人次。培訓(xùn)內(nèi)容直擊痛點：為“尚未轉(zhuǎn)型”企業(yè)提供基礎(chǔ)能力普及，為“轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期”企業(yè)定制解決方案，如ERP系統(tǒng)部署、物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備運維等。
實效導(dǎo)向的培訓(xùn)顯著提升了企業(yè)應(yīng)用能力。德州通過“滾動實施1000個技改項目”推動學(xué)用轉(zhuǎn)化，2023年培育省級數(shù)字經(jīng)濟“晨星工廠”29家、智能工廠3家。企業(yè)反饋表明，數(shù)字化培訓(xùn)使生產(chǎn)能耗平均降低12%，故障響應(yīng)效率提升40%。
企業(yè)家能力系統(tǒng)培養(yǎng)
德州將企業(yè)家視為企業(yè)成長的“第一資源”，實施“企業(yè)家素質(zhì)提升工程”。課程設(shè)計突出實戰(zhàn)性與前瞻性：
培訓(xùn)形式注重場景化。每年組織200余家企業(yè)開展“經(jīng)營管理診斷”活動，采用“專家入企＋沙盤推演＋同行評議”模式。德州學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院還推出“雙證準入”制度（教師資格證＋教學(xué)能力合格證），強化培訓(xùn)師資的專業(yè)性。這種“理論－實踐－反饋”閉環(huán)，助力企業(yè)家從經(jīng)驗管理向科學(xué)決策躍升。
產(chǎn)學(xué)研融合實訓(xùn)平臺
為破解技術(shù)成果轉(zhuǎn)化瓶頸，德州構(gòu)建了校企協(xié)同的實訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。德州職業(yè)教育集團聯(lián)動39所院校、499家企業(yè)，共建“數(shù)字造價”“酒店管理”等11個教育部認證的實習基地。其創(chuàng)新“1239”機制（1個集團、2個理事會、3個服務(wù)機構(gòu)、9個專業(yè)委員會）實現(xiàn)資源高效匹配。
企業(yè)深度參與課程開發(fā)與實訓(xùn)指導(dǎo)。例如：
2023年該體系推動50余項技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，創(chuàng)造經(jīng)濟效益超1000萬元，印證了“教育鏈－產(chǎn)業(yè)鏈－創(chuàng)新鏈”融合的價值。
金融財稅支持體系
德州創(chuàng)新“培訓(xùn)＋金融”聯(lián)動機制，緩解企業(yè)投入顧慮。財政方面設(shè)立2億元引導(dǎo)基金，對“小升規(guī)”企業(yè)給予10萬元獎勵，研發(fā)費用加計扣除政策100%覆蓋科技型中小企業(yè)。金融領(lǐng)域，德州銀行推出“普惠提振貸”，2024年向246家企業(yè)投放貸款13.47億元，同步配套“融資擔保＋應(yīng)急轉(zhuǎn)貸”服務(wù)。
政策工具進一步放大培訓(xùn)效能。如出口退稅“當日到賬”機制使領(lǐng)先康體設(shè)備公司出口額兩年翻番；采購預(yù)留45%份額給中小企業(yè)，其中70%定向小微。這些舉措形成“培訓(xùn)提升能力－能力獲取訂單－訂單反哺投入”的正向循環(huán)。
邁向可持續(xù)成長的新生態(tài)
德州小企業(yè)管理培訓(xùn)的核心價值，在于構(gòu)建了“政策引導(dǎo)－能力建設(shè)－資源保障”三位一體的賦能體系。從數(shù)字化轉(zhuǎn)型到企業(yè)家培養(yǎng)，從產(chǎn)學(xué)研協(xié)同到金融支持，多維度培訓(xùn)不僅提升了企業(yè)即時競爭力，更培育了面向未來的創(chuàng)新基因。數(shù)據(jù)顯示，2024年德州新登記經(jīng)營主體7.2萬戶，民間投資增長20.8%[[32]，印證了培訓(xùn)生態(tài)對市場活力的激發(fā)作用。
面向未來，建議深化三大方向：
1. 數(shù)據(jù)賦能精準培訓(xùn)：依托梯度培育庫開發(fā)企業(yè)“能力畫像”，實現(xiàn)課程智能匹配；
2. 跨區(qū)域協(xié)作：擴大與浙江大學(xué)等高校合作，引入“企業(yè)戰(zhàn)略提升”等高階課程；
3. 國際認證銜接：推動“德州優(yōu)企”標準與國際認證互認，助力企業(yè)融入全球價值鏈。
德州的實踐表明，小企業(yè)并非弱勢群體，而是新質(zhì)生產(chǎn)力的生力軍。當每一家中小企業(yè)都能在精準賦能中找準坐標，區(qū)域經(jīng)濟必將迎來“星火燎原”的蓬勃圖景。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/442380.html