在成都建設(shè)踐行新發(fā)展理念的公園城市示范區(qū)進程中，企業(yè)管理培訓(xùn)已成為推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的核心引擎。2024年，成都地區(qū)生產(chǎn)總值達2.35萬億元，增速居副省級城市第2位，高新技術(shù)企業(yè)增長11.5%、總量突破1.45萬家[[27]]。這一成績背后，是成都構(gòu)建的“政策引導(dǎo)—體系創(chuàng)新—產(chǎn)需對接—資源協(xié)同”的全鏈條培訓(xùn)生態(tài)，為企業(yè)應(yīng)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型、全球化競爭和人才升級提供了關(guān)鍵支撐。
一、政策支持與制度保障
主導(dǎo)的頂層設(shè)計為成都企業(yè)管理培訓(xùn)注入持續(xù)動能。成都市人社局出臺《企業(yè)職工培訓(xùn)實施細(xì)則》，明確崗前培訓(xùn)、以工代訓(xùn)、新型學(xué)徒制等多元化補貼機制，要求區(qū)縣科技主管部門“深入園區(qū)、深入企業(yè)”開展常態(tài)化政策宣導(dǎo)[[]]。2025年進一步優(yōu)化資金管理，《*和省級財政就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金管理辦法》強化“績效導(dǎo)向”，要求培訓(xùn)內(nèi)容與產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)匹配，對人工智能、低空經(jīng)濟等新領(lǐng)域給予傾斜[[]]。
企業(yè)主體的激勵機制有效提升參與度。成都通過“蓉易享”平臺實現(xiàn)惠企政策“免申即享”，2024年累計兌現(xiàn)培訓(xùn)相關(guān)補貼96億元，惠及企業(yè)超6萬戶次[[27]]。高新技術(shù)企業(yè)培育中，免費提供申報輔導(dǎo)并嚴(yán)查“*”欺詐行為，通過成都高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心建立44個受理點，2025年分四批開展高企認(rèn)定實地核查，確保政策紅利直達市場主體[[21]]。
二、培訓(xùn)體系創(chuàng)新與實踐
分層分類的課程體系滿足差異化需求。針對管理者能力短板，成都引入情境案例教學(xué)，如喬艷萍團隊開發(fā)的“4類16案例”體驗式課程，覆蓋目標(biāo)管理、跨部門協(xié)作等痛點，幫助藍光集團、中電建等企業(yè)中層管理者實現(xiàn)從“業(yè)務(wù)能手”到“管理專家”的轉(zhuǎn)型[[29]]。面向數(shù)字化升級，東軟學(xué)院推出“通用管理+行業(yè)專屬”融合課程，結(jié)合成都“智改數(shù)轉(zhuǎn)”行動，為前鋒集團、品潤實業(yè)等定制工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理等實訓(xùn)項目[[9]]。
線上線下融合模式突破時空限制。云學(xué)堂等本地平臺搭建SaaS化學(xué)習(xí)系統(tǒng)，集成人臉識別、設(shè)備加密等技術(shù)，為企業(yè)提供“直播+錄播+沙盤推演”混合方案。其課程庫覆蓋領(lǐng)導(dǎo)力、財務(wù)風(fēng)控等12類主題，2024年服務(wù)西門子、老板電器等企業(yè)實現(xiàn)員工人均學(xué)習(xí)時長提升40%[[6]][[33]]。成都城投教育集團則通過“投后管理專項培訓(xùn)”，邀請中信證券專家現(xiàn)場解析法律架構(gòu)與風(fēng)險評估，強化金融實操能力[[28]]。
三、重點領(lǐng)域?qū)ｍ椡黄?/h2>
新興產(chǎn)業(yè)人才加速培育響應(yīng)國家戰(zhàn)略。圍繞人工智能、生物醫(yī)藥等新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域，2025年成都啟動“科幻未來產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金”，在基因治療、衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)等賽道布局孵化加速園[[27]]。國有企業(yè)聚焦合規(guī)與創(chuàng)新，市財政會計學(xué)會組織財務(wù)人員專題培訓(xùn)，解讀新《會計法》修正要點及數(shù)據(jù)資產(chǎn)化管理策略，60余家國企參與率達100%[[7]]。
外貿(mào)企業(yè)能力提升助力開放高地建設(shè)。針對“不會做、不敢做”外貿(mào)的中小企業(yè)，四川商務(wù)系統(tǒng)開展“百企領(lǐng)航·千企升級”行動，2025年計劃舉辦50場分行業(yè)培訓(xùn)。首期醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)中，薩尼醫(yī)療通過政策解讀找到出海路徑，實現(xiàn)外貿(mào)破零[[4]]。錦江區(qū)打造“春熙達人”直播電商培訓(xùn)品牌，在1314愛情專線建設(shè)透明直播間作為實訓(xùn)基地，推動商圈企業(yè)“人人能帶貨”[[5]]。
四、資源整合與多方協(xié)作
政企學(xué)研生態(tài)協(xié)同優(yōu)化資源配置。錦江區(qū)建立“行業(yè)+企業(yè)+學(xué)校+”四方機制，聯(lián)合四川郵電職院開發(fā)“金牌店長”項目，為舞東風(fēng)超市等企業(yè)定制連鎖經(jīng)營管理課程，參訓(xùn)店長業(yè)績平均提升23%[[5]]。2025年全省推行職業(yè)技能分級分類培訓(xùn)座談會強調(diào)“訂單式培養(yǎng)”，要求市縣聯(lián)動開展“一企一策”實訓(xùn)[[8]]。
社會化機構(gòu)專業(yè)賦能補充服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。三顧咨詢等本土機構(gòu)為華西集團、中石油提供“咨詢式內(nèi)訓(xùn)+1年落地輔導(dǎo)”，通過戰(zhàn)略工作坊、流程再造等工具推動培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化[[7]]。品創(chuàng)軟件則提出“智能化培訓(xùn)管理”理念，利用AI分析企業(yè)數(shù)據(jù)，動態(tài)調(diào)整課程內(nèi)容，實現(xiàn)從“學(xué)完即止”到“持續(xù)優(yōu)化”的閉環(huán)[[38]]。
五、未來發(fā)展方向
深化“政企學(xué)”協(xié)同機制。建議建立“成都市企業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟”，整合高校智庫（如電子科大）、行業(yè)協(xié)會（如省連鎖商業(yè)協(xié)會）、龍頭企業(yè)資源，開發(fā)“成都特色”課程認(rèn)證體系，解決中小微企業(yè)課程研發(fā)能力不足的痛點。
強化數(shù)字化賦能。探索“AI培訓(xùn)管家”平臺建設(shè)，基于成都智算中心算力支撐，對企業(yè)人才結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)瓶頸進行智能診斷，生成動態(tài)學(xué)習(xí)路徑圖，推動培訓(xùn)從“通用化”走向“精準(zhǔn)化”。
成都企業(yè)管理培訓(xùn)的核心競爭力，在于將政策紅利轉(zhuǎn)化為企業(yè)效能、將產(chǎn)業(yè)需求映射為課程體系、將分散資源整合為協(xié)同網(wǎng)絡(luò)。2025年，隨著分級分類培訓(xùn)制度的全面落地[[8]]，成都需進一步以“創(chuàng)新鏈—人才鏈—產(chǎn)業(yè)鏈”三鏈融合為目標(biāo)，讓培訓(xùn)不僅是技能傳遞的工具，更成為企業(yè)參與全球競爭的戰(zhàn)略支點。正如工作報告所強調(diào)：“產(chǎn)業(yè)園區(qū)正加快成為成都經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的主戰(zhàn)場、主引擎”[[27]]，而管理培訓(xùn)的升級，正是點燃這一引擎的關(guān)鍵火種。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/442430.html