在河南省東北部,鶴壁市正以創(chuàng)新驅動和人才強市戰(zhàn)略為引領,依托深厚的制造業(yè)基礎與數(shù)字化轉型浪潮,構建起獨具特色的企業(yè)管理培訓體系。這座曾以煤炭資源聞名的城市,如今通過“鶴壁英才”計劃與“人人持證、技能河南”政策疊加效應,培育出一批具有戰(zhàn)略眼光與數(shù)字思維的企業(yè)家隊伍。2024年數(shù)據顯示,當?shù)匾?guī)上工業(yè)企業(yè)數(shù)量突破2.8萬家,高新技術企業(yè)達1.3萬家,企業(yè)經營管理人才的培養(yǎng)已成為推動區(qū)域經濟高質量發(fā)展的核心引擎。
政策賦能下的培訓體系構建
鶴壁市將企業(yè)管理培訓納入城市發(fā)展戰(zhàn)略框架,形成“政策牽引+資金支持+動態(tài)管理”的三維體系。根據《2024年度“鶴壁市企業(yè)經營管理人才”計劃實施方案》,通過設立5000元/人的專項獎勵資金,并規(guī)定企業(yè)需提供近三年人才引進證明及培訓記錄作為參評條件,直接推動企業(yè)建立系統(tǒng)化培訓機制。在資金保障方面,市財政局明確將培訓補貼標準細化至不同技能等級,如高級技師培訓可獲5000元補貼,同時通過“線上通辦、線下專窗”模式簡化申報流程,2022年以來累計發(fā)放培訓補貼超3000萬元。
動態(tài)管理機制則確保培訓質量持續(xù)提升。入選人才需接受年度考核,若存在學術不端或違法行為將撤銷稱號,這種“能進能出”的設計倒逼企業(yè)重視培訓實效。典型案例顯示,鶴壁圣亞電子通過云學堂平臺開展分組討論與AI教練指導,使中層管理者決策效率提升40%,該模式已被納入推薦案例庫。
數(shù)字化轉型驅動能力升級
面對制造業(yè)成本上升壓力,鶴壁經濟技術開發(fā)區(qū)率先開展數(shù)智化技術專項培訓。2025年5月的專題培訓會上,專家通過智能排產系統(tǒng)案例解析,幫助天海集團實現(xiàn)庫存周轉率提升30%,能耗監(jiān)控系統(tǒng)使單位產品能耗降低15%。這種“理論+實訓”模式突破傳統(tǒng)課堂局限,企業(yè)可將線上理論學習與線下模擬操作相結合,如某汽車零部件企業(yè)利用數(shù)字孿生技術開展故障模擬演練,使技術人員應急處置能力提升60%。
培訓內容深度融入產業(yè)變革趨勢。市工信局聯(lián)合高校開發(fā)《工業(yè)大數(shù)據分析》《AI生產流程優(yōu)化》等前沿課程,要求企業(yè)高管每年參加不低于40學時的數(shù)字技術培訓。統(tǒng)計顯示,參與數(shù)字化轉型培訓的企業(yè),智能制造場景覆蓋率從2022年的65%提升至2024年的82.4%,顯著高于全省平均水平。
質量認證與標準體系建設
質量管理培訓成為企業(yè)參與全球競爭的關鍵跳板。2025年5月的企業(yè)座談會上,市場監(jiān)管部門針對14家寶山企業(yè)開展認證提升培訓,重點破解ISO9001體系落地難題。通過分析某電子元件企業(yè)因流程缺陷導致客戶索賠的典型案例,幫助企業(yè)建立從原料采購到售后服務的19個質量控制節(jié)點,使產品不良率從3‰降至0.8‰。培訓還注重國際標準接軌,如863科創(chuàng)園組織的知識產權專題培訓,指導企業(yè)完成歐盟CE認證5項、美國UL認證3項,助力外貿訂單增長25%。
標準制定能力培養(yǎng)方面,鼓勵企業(yè)參與行業(yè)標準編制。根據遴選計劃,參與*行業(yè)標準制定的企業(yè)可獲優(yōu)先推薦,此舉推動鶴煤集團主導制定《智能礦山建設規(guī)范》等3項國家標準,形成技術壁壘的同時創(chuàng)造專利授權收入超2000萬元。
產教融合培育實踐型人才
職業(yè)教育與產業(yè)需求深度耦合的發(fā)展模式,使鶴壁走出特色育人之路。市教體局推行“雙師型”教師占比達84.62%的師資配置標準,聘請京東物流、富士康等企業(yè)工程師擔任實踐導師,開發(fā)《智能倉儲管理》《精密模具設計》等18門實戰(zhàn)課程?,F(xiàn)代學徒制在鶴壁職業(yè)技術學院的成功試點,實現(xiàn)學生畢業(yè)即獲“+技能證書”雙認證,2024屆畢業(yè)生就業(yè)率達97.8%,其中32%進入海爾創(chuàng)新中心等研發(fā)機構。
企業(yè)大學建設呈現(xiàn)多元化形態(tài)。天海集團投資建設的“智能制造研修院”,每年開展1200人次的技術比武,其開發(fā)的《汽車電子系統(tǒng)故障診斷》課程被納入省級精品資源共享課。這種“車間即課堂”的模式,使企業(yè)研發(fā)周期縮短30%,獲評國家產教融合型企業(yè)。
在高質量發(fā)展征程中,鶴壁的企業(yè)管理培訓已形成“政策引導—數(shù)字賦能—標準引領—實踐創(chuàng)新”的閉環(huán)生態(tài)。未來需在三個方面深化探索:一是構建跨境培訓網絡,借助“空中絲綢之路”論壇擴大國際交流;二是開發(fā)ESG(環(huán)境、社會、治理)培訓模塊,響應“雙碳”戰(zhàn)略需求;三是運用腦機接口、元宇宙技術打造沉浸式培訓場景。正如市委書記在企業(yè)家座談會上強調:“人才培育的投入強度,決定城市發(fā)展的質量高度。”這座轉型中的工業(yè)城市,正以人才戰(zhàn)略書寫新時代的“鶴壁答卷”。
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