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黃巖企業(yè)管理人才培訓：區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級的賦能引擎
在長三角制造業(yè)轉型升級的浪潮中，臺州市黃巖區(qū)依托深厚的模塑產(chǎn)業(yè)基礎，正經(jīng)歷從傳統(tǒng)制造向智能創(chuàng)造的深刻變革。作為臺州制造業(yè)的核心區(qū)域，黃巖區(qū)將企業(yè)管理人才培養(yǎng)提升到區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略高度，通過政策引導、資金投入和多元協(xié)同培育機制，構建起支撐產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)管理人才培訓體系。這一體系不僅覆蓋從一線技術工人到企業(yè)高管的完整人才生態(tài)鏈，更通過精準對接產(chǎn)業(yè)需求的專業(yè)化培訓，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉型升級注入了持續(xù)動能。
政策與資金支持體系
黃巖區(qū)構建了多層次的政策支持框架，為企業(yè)管理人才培養(yǎng)提供了堅實的制度保障。2024年，區(qū)財政設立6300萬元人才發(fā)展專項資金，協(xié)同出臺《人才強區(qū)戰(zhàn)略實施方案》，形成了覆蓋人才引進、培育、留用的完整政策鏈條。政策設計精準對接企業(yè)實際需求，如針對小微企業(yè)推出的“小微你好”暖企助企專項行動，通過購買服務方式為小微企業(yè)提供免費財務管理培訓，僅2024年4月就完成兩期152名財會人員的技能提升培訓。這種精準的政策供給有效破解了小微企業(yè)培訓資源不足的困境。
在資金支持層面，黃巖區(qū)建立了多元化的補貼激勵機制：
黃巖區(qū)還創(chuàng)新建立了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務綜合體，通過“一站式”政務辦理平臺整合全區(qū)4類12項涉企服務清單，實現(xiàn)“一窗受理、集成服務”。該平臺采用市場化運營機制，配備專業(yè)服務團隊，2020年以來累計服務人才6914人次，辦理事項6640項。同時開發(fā)“企業(yè)碼”線上服務平臺，形成“線上+線下”的立體服務網(wǎng)絡，大幅提升了政策兌現(xiàn)效率和人才服務體驗。
多元協(xié)同培訓模式
黃巖區(qū)打破傳統(tǒng)單一培訓模式，構建了引導、高校支撐、行業(yè)協(xié)會協(xié)同、企業(yè)參與的多元協(xié)同培訓機制。職能部門發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，區(qū)市場監(jiān)管局、人社局等部門聯(lián)合制定《職業(yè)技能提升行動實施方案》，通過專項資金支持培訓項目開展。2022年10月，區(qū)市場監(jiān)管局委托臺州科技職業(yè)學院舉辦標準業(yè)務能力培訓，從職業(yè)技能提升行動專項資金中列支費用，為小微企業(yè)和個體工商戶提供免費標準編寫與自我公開聲明培訓。這種購買服務的方式有效降低了企業(yè)培訓成本，擴大了培訓覆蓋面。
高校成為人才培養(yǎng)的技術支撐和資源平臺。黃巖區(qū)與臺州科技職業(yè)學院、臺州學院等院校建立深度合作關系，共建七大產(chǎn)業(yè)學院，開設152個訂單班，近三年定制化培養(yǎng)企業(yè)所需技能人才6900人。2019年，臺州科技職業(yè)學院與黃巖模塑人才培訓中心簽約共建模塑人才培養(yǎng)基地，依托學院模具設計與制造專業(yè)（*財政支持專業(yè)）的學科優(yōu)勢和培訓中心的實戰(zhàn)型師資，開展模具鉗工、模具設計、數(shù)控技術等領域的專業(yè)培訓。校地合作還延伸至鄉(xiāng)村振興領域，同濟大學楊貴慶教授團隊扎根黃巖九年，打造出一批美麗鄉(xiāng)村示范村，培養(yǎng)出既懂管理又了解鄉(xiāng)村實際的復合型人才。
行業(yè)協(xié)會在培訓體系中扮演著需求傳導和資源整合的關鍵角色：
專業(yè)領域技能深化
黃巖區(qū)立足模塑、汽摩配等主導產(chǎn)業(yè)，開展深度垂直的專業(yè)化培訓。模具產(chǎn)業(yè)作為黃巖的支柱產(chǎn)業(yè)，其人才培養(yǎng)體系最為完善。2021年區(qū)市場監(jiān)管局委托臺州尚方模塑人才培訓中心開展的MF模流分析強化培訓，課程設計極具產(chǎn)業(yè)針對性：12晚的課程涵蓋Moldflow操作界面、網(wǎng)格質(zhì)量診斷、澆口位置分析、充填流動分析、翹曲分析與優(yōu)化等實用內(nèi)容。培訓師資均來自行業(yè)一線，如謝海波（第九屆全國MOLDFLOW大師賽亞軍）、柯茂（Moldflow全球銀牌認證工程師）等專家，將實際案例融入教學，幫助學員解決產(chǎn)品注塑缺陷優(yōu)化、變形控制等實際問題。
安全生產(chǎn)管理培訓形成政企聯(lián)動的特色體系。2019年區(qū)應急管理局組織安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察實務培訓班，創(chuàng)新采用“3+X”參與式執(zhí)法培訓模式：以執(zhí)法人員、全科安全網(wǎng)格員、同類企業(yè)主為主體，邀請專家、中介服務人員等參與執(zhí)法檢查。培訓內(nèi)容注重實操性，包括安全生產(chǎn)執(zhí)法文書制作、典型事故案例分析、行政執(zhí)法程序規(guī)范等，由市應急管理局監(jiān)察支隊支隊長張王富、永寧江律師事務所資深律師牟錫榮等專家授課，強化依法行政意識和安全生產(chǎn)監(jiān)督能力。這種培訓不僅提升了執(zhí)法人員的專業(yè)水平，也通過“傳幫帶”機制增強了企業(yè)主的自主隱患排查能力。
財務稅務管理培訓聚焦小微企業(yè)的實際痛點。2024年黃巖區(qū)稅務局聯(lián)合臺州科技職業(yè)學院會計與金融學院舉辦“‘小微你好’之小微企業(yè)財會技能提升培訓”，課程設置緊扣企業(yè)需求：
培訓采用“理論+實操”模式，授課老師結合工作經(jīng)驗與學員探討實際難題，幫助小微企業(yè)財務人員更新知識體系，化解日常工作中的熱點難點問題。
成效與未來發(fā)展方向
黃巖區(qū)企業(yè)管理人才培訓已形成可量化的綜合效益。截至2025年，全區(qū)落地人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)71家，其中10家達到規(guī)模以上企業(yè)標準，2家年產(chǎn)值突破億元。在高端人才培育方面，6家人才企業(yè)獲評國家高新技術企業(yè)，2家進入上市輔導階段。2024年人才政策公示顯示，全區(qū)為領軍人才、“500精英計劃”入選者、高級技師等發(fā)放安家補貼、生活補貼總額達數(shù)百萬元，惠及近百名高層次人才。在基礎技能人才層面，2025年一季度新引進大學生7390人，其中博士11人；發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)補貼815.11萬元，向84家企業(yè)發(fā)放各類補貼540.25萬元。
培訓體系推動區(qū)域人才結構實現(xiàn)質(zhì)的優(yōu)化提升。職業(yè)技能培訓覆蓋面持續(xù)擴大，培訓內(nèi)容從單一技能向管理能力、創(chuàng)新素養(yǎng)等綜合能力拓展。2021年區(qū)人社局將“大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓”列為重點工作，進一步推進技能等級企業(yè)自主評價。校地合作催生“磁場效應”：臺州學院與精誠、賽豪等模具龍頭企業(yè)合作開設“智能模具產(chǎn)業(yè)學院班”，三年培養(yǎng)高端模具設計制造人才320余人；永高股份建設兩個實訓基地，累計引進高校人才300余人，實習生竺仁開表示“學到了學校里學不到的東西”。人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)升級形成良性循環(huán)，模塑產(chǎn)業(yè)逐步向高端化、智能化發(fā)展。
展望未來，黃巖區(qū)企業(yè)管理人才培訓需在三個維度實現(xiàn)突破：
黃巖區(qū)的實踐表明，人才培訓體系的現(xiàn)代化程度直接影響區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級的質(zhì)量和速度。只有將人才培養(yǎng)深度嵌入產(chǎn)業(yè)發(fā)展脈絡，才能為縣域經(jīng)濟轉型升級提供可持續(xù)的人才動能和創(chuàng)新勢能。
黃巖區(qū)企業(yè)管理人才培訓體系的建設經(jīng)驗，為長三角乃至全國縣域經(jīng)濟轉型升級提供了可借鑒的樣本。它證明：在有限的區(qū)域空間和資源條件下，通過政策精準引導、多元主體協(xié)同、產(chǎn)業(yè)需求對接，同樣能夠構建起支撐高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)代人才培育生態(tài)系統(tǒng)。隨著新質(zhì)生產(chǎn)力理念的深入實施，黃巖模式有望在人才培養(yǎng)的專業(yè)化、數(shù)字化、國際化方面實現(xiàn)新的突破，為中國縣域經(jīng)濟從要素驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動的轉型提供人才支撐。未來研究可進一步關注培訓投入產(chǎn)出比、技能形成與薪酬結構關系等議題，為人才政策制定提供更精準的實證依據(jù)。
轉載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/449662.html