一、勞動合同法律基礎(chǔ)認(rèn)知
1.1 勞動合同法核心要點(diǎn)
法律體系構(gòu)成：《勞動法》《勞動合同法》及其實(shí)施條例構(gòu)成勞動合同法律框架
適用范圍：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位組織與勞動者建立勞動關(guān)系
基本原則：合法公平、平自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用四大原則
1.2 勞動合同必備條款
用人單位與勞動者基本信息
勞動合同期限類型（固定/無固定/以完成一定任務(wù)為期限）
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
工作時(shí)間和休息休假
勞動報(bào)酬及支付方式
社會保險(xiǎn)條款
勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)
二、勞動合同簽訂實(shí)務(wù)
2.1 簽約流程規(guī)范
入職審查要點(diǎn)：
身份證明真實(shí)性核查
與前單位解除勞動關(guān)系證明
特殊崗位的資質(zhì)證書查驗(yàn)
簽約時(shí)間要求：
建立勞動關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)必須訂立書面合同
超期未簽需支付雙倍工資（最長11個(gè)月）
2.2 合同文本設(shè)計(jì)技巧
崗位描述技巧：采用"核心職責(zé)+彈性條款"的表述方式
工作地點(diǎn)約定：建議增加"因業(yè)務(wù)需要合理調(diào)整"條款
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：基礎(chǔ)工資+績效工資的拆分策略
三、勞動合同履行常見問題
3.1 調(diào)崗調(diào)薪法律風(fēng)險(xiǎn)
合法調(diào)崗三要素：
必要性：企業(yè)經(jīng)營需要或員工勝任力變化
合理性：新崗位與原崗位具有關(guān)聯(lián)性
程序正當(dāng)：提前協(xié)商并保留書面證據(jù)
薪酬調(diào)整禁區(qū)：
單方降低基本工資違法
績效工資調(diào)整需有明確考核依據(jù)
3.2 工時(shí)制度適用
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)基準(zhǔn)
綜合計(jì)算工時(shí)制：需勞動行政部門審批
不定時(shí)工作制：高管、外勤特殊崗位適用
四、勞動合同解除與終止
4.1 合法解除情形
協(xié)商解除：需簽訂書面解除協(xié)議并明確補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
單位單方解除：
過失性解除（39條）
非過失性解除（40條）
經(jīng)濟(jì)性裁員（41條）
員工辭職：
提前30日書面通知（試用期3日）
單位不得設(shè)置違約金（專項(xiàng)培訓(xùn)除外）
4.2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算
N+1標(biāo)準(zhǔn)：
N=工作年限×月工資
+1為代通知金（特定情形）
月工資上限：當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍封頂
分段計(jì)算規(guī)則：2008年前后不同計(jì)算方式
五、特殊用工模式法律要點(diǎn)
5.1 勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防控
"三性崗位"限制：臨時(shí)性、輔助性、替代性
用工比例要求：不得超過用工總量10%
連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)：給被派遣勞動者造成損害的
5.2 非全日制用工規(guī)范
每日不超4小時(shí)，每周不超24小時(shí)
工資支付周期最長15日
訂立口頭協(xié)議，雙方隨時(shí)終止
六、勞動爭議預(yù)防策略
6.1 證據(jù)留存體系
必備檔案材料：
入職登記表
考勤記錄（需員工簽字確認(rèn)）
績效考核文件
培訓(xùn)簽到記錄
6.2 規(guī)章制度生效要件
內(nèi)容合法不違反強(qiáng)制性規(guī)定
經(jīng)過民主程序討論
向勞動者公示（簽收/培訓(xùn)/公告）
七、*司法實(shí)踐動態(tài)
電子勞動合同法律效力認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
靈活用工平臺勞動關(guān)系認(rèn)定爭議
疫情期間工資支付特殊政策
女職工三期保護(hù)*判例
（全文共計(jì)1620字，關(guān)鍵詞密度優(yōu)化：勞動合同6.2%、勞動法3.8%、用工風(fēng)險(xiǎn)3.5%）
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/459413.html