1. 《AI如何影響薪酬：數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與智能決策》
作者：韓踐（中歐國際工商學(xué)院）
來源：中歐國際工商學(xué)院，2025年
核心內(nèi)容：
創(chuàng)新點(diǎn)：首次系統(tǒng)性論證AI如何推動(dòng)薪酬管理從“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)”轉(zhuǎn)向“智能決策”，并給出微軟、甲骨文等企業(yè)的實(shí)踐案例。
2. 《薪酬差距對(duì)電商企業(yè)人才吸引力的影響研究》
作者：薛陳（南京信息工程大學(xué)）
來源：《電子商務(wù)評(píng)論》，2025年
核心內(nèi)容：
創(chuàng)新點(diǎn)：量化薪酬差距對(duì)人才流動(dòng)的影響，為電商企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提供實(shí)證依據(jù)。
3. 《國有企業(yè)寬帶薪酬體系優(yōu)化研究——以JHS公司為例》
作者：李紅芝（廈門大學(xué)）
來源：廈門大學(xué)碩士論文，2014年（CORE收錄）
核心內(nèi)容：
創(chuàng)新點(diǎn)：將寬帶薪酬應(yīng)用于傳統(tǒng)國企轉(zhuǎn)型，為同類企業(yè)提供可復(fù)用的薪酬優(yōu)化路徑。
4. 《薪酬公平性與員工滿意度：跨文化視角的實(shí)證分析》
來源：利唐i人事，2024年
核心內(nèi)容：
創(chuàng)新點(diǎn)：建立全球化薪酬公平性框架，強(qiáng)調(diào)文化適配性對(duì)跨國企業(yè)薪酬策略的關(guān)鍵作用。
5. 《中小企業(yè)員工福利制度：現(xiàn)狀、問題與創(chuàng)新路徑》
作者：李晴（山東科技大學(xué)）
來源：《財(cái)經(jīng)與管理》，2021年
核心內(nèi)容：
創(chuàng)新點(diǎn)：打破福利即“現(xiàn)金補(bǔ)助”的傳統(tǒng)認(rèn)知，構(gòu)建分層、動(dòng)態(tài)的中小企業(yè)福利體系。
研究趨勢與實(shí)踐啟示：
1. 技術(shù)融合：AI與大數(shù)據(jù)重塑薪酬分析范式（如動(dòng)態(tài)預(yù)測、公平性審計(jì)）。
2. 結(jié)構(gòu)創(chuàng)新：寬帶薪酬、彈性福利成為解決公平性與激勵(lì)矛盾的關(guān)鍵工具。
3. 全球化適配：薪酬策略需響應(yīng)文化差異與合規(guī)要求，避免“一刀切”。
4. 實(shí)證導(dǎo)向：量化研究（如離職率、投遞量）正推動(dòng)薪酬管理從經(jīng)驗(yàn)向科學(xué)轉(zhuǎn)型。
建議結(jié)合企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特性及戰(zhàn)略目標(biāo)選擇研究方向，并參考上述論文的方法論與案例進(jìn)行本土化實(shí)踐。如需全文，可通過標(biāo)注的來源鏈接或?qū)W術(shù)數(shù)據(jù)庫獲取。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/468850.html