以下是薪酬管理制度中常用的各項表格分類整理，涵蓋薪酬結構、績效考核、福利津貼等核心模塊，均基于企業(yè)實務設計，可直接應用或調整：
一、核心薪酬結構表
1.《職位薪酬等級表》
內容：崗位名稱、職級、基本工資范圍、績效工資比例、職級晉升路
以下是薪酬管理制度中常用的各項表格分類整理，涵蓋薪酬結構、績效考核、福利津貼等核心模塊，均基于企業(yè)實務設計，可直接應用或調整：
一、核心薪酬結構表
1. 《職位薪酬等級表》
內容：崗位名稱、職級、基本工資范圍、績效工資比例、職級晉升路徑
用途：明確各崗位薪資帶寬與晉升規(guī)則
來源參考：職位工資制設計模板
2. 《薪酬結構明細表》
內容：基本工資、績效工資、津貼補貼、獎金、福利的占比與計算規(guī)則
用途：拆分薪酬組成，實現(xiàn)結構透明化
模板示例：分層分類薪酬結構表（含管理/技術/銷售序列）
3. 《員工薪資核算表》
內容：出勤天數(shù)、加班工時、社保公積金代扣、個稅、實發(fā)工資
特點：支持公式自動計算，減少人工錯誤
下載鏈接：帶公式的工資核算系統(tǒng)
二、績效與獎金管理表
1. 《員工績效考核表》（通用版）
內容：KPI指標、權重、評分標準、自評/上級評語
適用崗位：技術、行政、生產等非銷售崗
模板：指標庫+評分自動匯總
2. 《銷售績效考核表》
內容：銷售額達成率、回款率、客戶增長率、提成計算
特點：區(qū)分銷售崗位特性，支持提成階梯設計
下載鏈接：銷售崗位專用考核模板
3. 《獎金發(fā)放審批表》
內容：獎金類型（年終/項目/超額）、發(fā)放標準、部門審核流程
用途：規(guī)范獎金發(fā)放合規(guī)性
模板參考：績效獎金簽批單
三、薪酬調整與福利表
1. 《薪資調整申請表》
內容：調整原因（晉升/市場對標/績效）、原薪資/擬調薪資、HR復核
流程：員工申請→部門審核→HR備案
2. 《員工福利登記表》
內容：節(jié)日禮品、餐補、交通補貼、年度體檢領取簽收
管理要求：福利領取臺賬化，避免重復發(fā)放
模板：福利簽收統(tǒng)計表
3. 《津貼補助明細表》
類型：外勤津貼（500-750元/月）、高溫津貼、夜班補貼
四、工資單與薪酬報告
1. 《月度工資單》
合規(guī)要求：含工資總額、扣除項明細、公司蓋章欄
模板：馬來西亞工資單（含社保/個稅拆分）
2. 《薪酬分析報告》
內容：部門人均成本、薪資競爭力分位值、離職率與薪酬關聯(lián)分析
工具：人力成本儀表盤（可視化圖表）
使用建議：
1. 定制化調整：根據行業(yè)特性（如IT業(yè)側重績效獎金、制造業(yè)側重計件工資）調整表格字段 。
2. 系統(tǒng)化工具：大型企業(yè)可結合薪酬管理系統(tǒng)（如自動生成工資條、個稅申報） 。
3. 合法合規(guī)：確保表格包含社保代扣、個稅等法定項目，避免勞動糾紛 。
> 以上表格模板可通過來源鏈接直接下載，或搜索關鍵詞（如“薪酬等級表Excel”）在覓知網、熊貓辦公等平臺獲取可編輯版本。
轉載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/468994.html
