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一、薪酬管理師型（分初級、中級、高級）[[1][27][53][155]]

薪酬管理師考試分為三個等級，均包含《專業(yè)知識》和《操作實務》兩科，題型包括客觀題和主觀題：

| 等級 | 科目 | 題型及題量 | 分值占比 |

|-|--|

| 初級 | 專業(yè)知識 | 單選題50題、多選題50題 | 每題1分，滿分100分（60分及格） |

| | 操作實務 | 平臺操作題20題、不定項選擇題40題 | 平臺題每題1分；不定項每題2分 |

| 中級 | 專業(yè)知識 | 單選題50題、多選題50題 | 每題1分，滿分100分 |

| | 操作實務 | 平臺操作題20題、不定項選擇題40題 | 平臺題每題1分；不定項每題2分 |

| 高級 | 專業(yè)知識 | 單選題50題、多選題50題 | 每題1分，滿分100分 |

| | 操作實務 | 平臺操作題20題、不定項選擇題25題、綜合操作題（主觀題）2題 | 平臺題每題1分；不定項每題2分；主觀題每題15分 |

注：

二、人力資源管理師考試中的薪酬模塊題型（四級為例）

人力資源管理師考試包含《理論知識》和《專業(yè)技能》兩科，其中薪酬管理是重要模塊：

1. 理論知識科目：

2. 專業(yè)技能科目：

三、事業(yè)單位招聘考試涉及薪酬的題型（如社會科學專技類B類）

事業(yè)單位考試中《綜合應用能力（B類）》可能涉及薪酬管理案例分析：

四、備考建議

1. 客觀題：重點掌握薪酬結構、績效管理、稅費計算等基礎知識，通過刷題熟悉常見陷阱[[53][155]]。

2. 主觀題：

3. 模擬訓練：

建議根據(jù)報考的具體考試類型和級別，針對性選擇練習題和模擬卷。更多詳細大綱可參考各考試官網(wǎng)或培訓資料。