以下是關(guān)于薪酬管理的各類考試真題精選，涵蓋自學(xué)考試、薪酬管理師、人力資源管理師等考試內(nèi)容，包含題型示例和考點(diǎn)分析，供復(fù)習(xí)備考使用：
一、自學(xué)考試類真題
1. 單選題示例（2025年自考《薪酬管理》課程代碼06091）
A. 直接經(jīng)濟(jì)性薪酬
B. 間接經(jīng)濟(jì)性薪酬
C. 經(jīng)濟(jì)性薪酬
D. 非經(jīng)濟(jì)性薪酬
答案：B（解析：間接經(jīng)濟(jì)性薪酬指非貨幣福利，如休假、培訓(xùn)等）
A. 維持保障作用
B. 優(yōu)化資源配置
C. 提高個(gè)人與組織效率
D. 降低成本
答案：C
2. 多選題與填空題（浙江省2020年自考《薪酬管理與績(jī)效考核》）
A. 增值功能
B. 激勵(lì)功能
C. 競(jìng)爭(zhēng)功能
D. 協(xié)調(diào)功能
答案：ABCD
答案：薪酬等級(jí)表；薪酬水平；崗位價(jià)值
3. 論述題
考點(diǎn)：初創(chuàng)期（高浮動(dòng)薪酬）、成長(zhǎng)期（績(jī)效獎(jiǎng)金為主）、成熟期（福利占比高）
二、薪酬管理師考試真題（2022-2025年）
1. 專業(yè)知識(shí)科目（選擇題為主）
2. 高頻考點(diǎn)
答案：5.5萬(wàn)（公式：最高值 = 中值 × (1+浮動(dòng)率)）
答案：技能和能力
三、人力資源管理師考試真題
1. 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》（2024年真題）
A. 工作分析是薪酬設(shè)計(jì)基礎(chǔ)
B. 薪酬調(diào)查解決外部競(jìng)爭(zhēng)性
C. 職位評(píng)價(jià)解決內(nèi)部公平性
D. 獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬占比越高越好
答案：D（解析：不同發(fā)展階段企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)薪酬占比需動(dòng)態(tài)調(diào)整）
2. 三級(jí)人力資源管理師
A. 過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人績(jī)效
B. 缺乏公平性基礎(chǔ)
C. 傭金制屬于績(jī)效工資
答案：A、B（解析：計(jì)件工資、傭金制均屬績(jī)效工資，但易忽視團(tuán)隊(duì)協(xié)作）
四、案例分析題專項(xiàng)
案例：佳麗寶公司薪資改革
1. 三類員工（一般員工、中層、高管）薪資滿意度低的主要原因？
2. 調(diào)整建議：
?? 五、真題獲取渠道建議
1. 官方與教育平臺(tái)：
2. 電商平臺(tái)：
3. 免費(fèi)題庫(kù)：
備考時(shí)建議結(jié)合教材理論（如《薪酬管理專業(yè)知識(shí)》《操作實(shí)務(wù)》）和真題實(shí)戰(zhàn)，重點(diǎn)關(guān)注薪酬設(shè)計(jì)原則、浮動(dòng)率計(jì)算、寬帶薪酬應(yīng)用及案例分析框架。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/469449.html