以下是針對薪酬管理自考（課程代碼：06091）的全面考試資料整理，結(jié)合*大綱、重點(diǎn)教材、歷年真題及備考資源，幫助高效復(fù)習(xí)：
一、核心教材與考試大綱
1.《薪酬管理》教材（姜曉萍、范逢春主編）
出版社：四川大學(xué)出版社
內(nèi)容：涵蓋薪
以下是針對薪酬管理自考（課程代碼：06091）的全面考試資料整理，結(jié)合*大綱、重點(diǎn)教材、歷年真題及備考資源，幫助高效復(fù)習(xí)：
一、核心教材與考試大綱
1. 《薪酬管理》教材（姜曉萍、范逢春主編）
出版社：四川大學(xué)出版社
內(nèi)容：涵蓋薪酬理論、薪酬體系設(shè)計(jì)、績效獎(jiǎng)勵(lì)、福利管理等核心章節(jié)，緊扣自考大綱。
獲取方式：電子版PDF可通過[自考平臺]購買或下載。
2. 《企業(yè)薪酬管理（第2版）》（孫靜、林朝陽主編）
出版社：清華大學(xué)出版社
特點(diǎn)：實(shí)務(wù)性強(qiáng)，含大量案例及真題解析，適合理解應(yīng)用型考點(diǎn)。
3. 官方考試大綱
重點(diǎn)章節(jié)：職位薪酬體系、技能/能力薪酬、薪酬水平?jīng)Q策、績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、福利管理。
考核要求：識記（30%）、領(lǐng)會（40%）、應(yīng)用（30%）。
二、重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料
（1）高頻考點(diǎn)精要
薪酬構(gòu)成：基本薪酬+可變薪酬+間接薪酬（福利）。
薪酬戰(zhàn)略類型：
領(lǐng)先型（高競爭力薪資，吸引人才）
跟隨型（市場平均水平）
滯后型（低成本策略）
混合型（靈活組合）。
職位評價(jià)方法：
排序法（簡單快速）
要素計(jì)點(diǎn)法（量化精準(zhǔn)，應(yīng)用最廣）。
寬帶薪酬結(jié)構(gòu)：減少層級，強(qiáng)調(diào)能力與績效，適用于扁平化組織。
（2）簡答題必背
1. 薪酬管理原則：公平性、合法性、有效性。
2. 影響薪酬水平的因素：
外部：勞動(dòng)力市場供求、地區(qū)生活指數(shù)、法律法規(guī)
內(nèi)部：企業(yè)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)狀況、人才價(jià)值觀。
3. 績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃類型：
個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（計(jì)件工資）
群體獎(jiǎng)勵(lì)（收益分享計(jì)劃）
長期激勵(lì)（股票期權(quán)）。
三、真題及模擬題庫
1. 歷年真題（2019-2024年）
包含地區(qū)：全國卷、浙江、廣西、福建等地真題（含答案）。
典型題型：單選（如“寬帶薪酬特點(diǎn)”）、簡答（如“薪酬調(diào)查步驟”）、案例分析（薪酬體系設(shè)計(jì)）。
2. 模擬試題
示例：企業(yè)不同發(fā)展階段薪酬策略（再造階段→高激勵(lì)+高福利）。
在線題庫：自考365網(wǎng)提供免費(fèi)限時(shí)刷題。
四、視頻學(xué)習(xí)資源
1. 考點(diǎn)串講視頻
B站課程：
[江蘇自考06091精講全集]（新版教材解讀）。
[湖南自考復(fù)習(xí)指南]（重點(diǎn)章節(jié)解析）。
2. 難點(diǎn)解析：
技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程（7步驟）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的區(qū)間中值級差計(jì)算。
五、備考建議
1. 分階段復(fù)習(xí)：
基礎(chǔ)階段：通讀教材+大綱劃重點(diǎn)（1個(gè)月）。
強(qiáng)化階段：精練真題+背誦簡答模板（1個(gè)月）。
沖刺階段：模擬卷測試+錯(cuò)題復(fù)盤（2周）。
2. 避坑提示：
浙江卷部分真題無答案，建議結(jié)合全國卷對照。
關(guān)注“薪酬公平性”“寬帶薪酬”等高頻論述題。
資料匯總獲取：
真題下載：[自考365網(wǎng)]
教材PDF：[江蘇自考網(wǎng)]
視頻課程：B站搜索“06091薪酬管理”
按此規(guī)劃系統(tǒng)性復(fù)習(xí)，結(jié)合理論背誦與真題實(shí)戰(zhàn)，可高效攻克考試！
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/469565.html
