一、主導的培訓項目
1.中小企業(yè)經營管理領軍人才培訓
組織單位：盤錦市工信局
內容：聚焦戰(zhàn)略眼光、創(chuàng)新能力、社會責任等核心能力培養(yǎng)，由清華、北大等高校承辦，每年選派企業(yè)高管參加*培訓。2019年以來已組織10名管理者參訓。
目標
一、主導的培訓項目
1. 中小企業(yè)經營管理領軍人才培訓
組織單位：盤錦市工信局
內容：聚焦戰(zhàn)略眼光、創(chuàng)新能力、社會責任等核心能力培養(yǎng)，由清華、北大等高校承辦，每年選派企業(yè)高管參加*培訓。2019年以來已組織10名管理者參訓。
目標：培育創(chuàng)新型領軍企業(yè)，促進產業(yè)鏈合作與資源共享。
2. "技能照亮前程·匠才助推振興"專項培訓（2025年）
政策依據：人社部與財政部聯合推動，覆蓋康養(yǎng)托育、先進制造、新職業(yè)等重點領域。
模式："崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務"四位一體，提供差異化補貼（如訓后穩(wěn)定就業(yè)者可獲傾斜支持）。
3. 行業(yè)專項培訓
醫(yī)療器械監(jiān)管培訓：市場監(jiān)管局組織，涵蓋分級分類監(jiān)管、高風險領域（如植入性器械、冷鏈產品）的自查整改與智慧監(jiān)管。
燃氣安全培訓：住建局主導，強制要求從業(yè)人員參加30學時繼續(xù)教育，考核合格后持證上崗。
二、專業(yè)培訓機構與平臺
1. 云學堂
服務特色：
定制化課程（銷售技巧、領導力等）與OMO混合式培訓（線上+線下）。
智能學習報表追蹤效果，支持崗位能力模型搭建與學分管理。
適用企業(yè)：中大型企業(yè)（本地化服務強，但千人以下企業(yè)需評估性價比）。
2. 產業(yè)技術研究院與創(chuàng)新平臺
市科技局推動建立20家市級以上研究院，為企業(yè)提供產學研協同創(chuàng)新支持，如核心技術攻關（精細化工、海洋工程等領域）。
三、企業(yè)內部培訓體系實踐
港航集團：開展港口安全應急知識專題培訓（2025年）。
文旅集團：結合米蘭設計周舉辦"盤錦禮物"設計大賽，融合創(chuàng)意與技能提升。
燃氣企業(yè)：落實《專業(yè)培訓考核管理辦法》，要求從業(yè)人員每3年完成30學時繼續(xù)教育。
四、行業(yè)協會與線上資源
1. 工商聯免費線上培訓
疫情期間推出復工復產課程，覆蓋經營管理、政策應對等。
2. 會計繼續(xù)教育平臺
東奧繼教提供財務報表分析等課程，支持網絡學習。
五、典型培訓項目概覽
| 培訓主題 | 組織單位 | 培訓對象 | 時間/特點 |
-|
| 領軍人才培訓 | 市工信局 | 中小企業(yè)高管 | 長期開展，*資源 |
| 醫(yī)療器械分級監(jiān)管 | 市場監(jiān)管局 | 三、四級風險企業(yè)質量負責人 | 2025年3月，強調自查整改 |
| 燃氣安全繼續(xù)教育 | 市住建局 | 燃氣從業(yè)人員 | 每3年30學時，機考合格 |
| OMO混合式培訓 | 云學堂 | 中大型企業(yè)員工 | 靈活學習，智能追蹤效果 |
總結與建議
盤錦市企業(yè)管理培訓呈現 “政策引導+市場服務+行業(yè)專項” 三重驅動特點：
政策紅利：關注省級專項行動（如技能培訓補貼）、地方行業(yè)考核（燃氣、醫(yī)療器械）及創(chuàng)新激勵（研究院支持）。
資源選擇：大型企業(yè)可合作云學堂等定制化平臺；中小企業(yè)宜參與補貼項目（如領軍人才培訓）或行業(yè)共建課程。
趨勢方向：智慧監(jiān)管（醫(yī)療器械）、安全合規(guī)（燃氣）、數字技能（制造業(yè)轉型）是重點領域。
建議企業(yè)結合自身規(guī)模與行業(yè)屬性，主動對接工信局、人社局平臺資源，同時探索線上線下融合的持續(xù)性培訓機制，以提升人才競爭力與合規(guī)水平。
轉載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/471090.html
