在成渝雙城經(jīng)濟圈建設(shè)的浪潮下，眉山作為四川重要的產(chǎn)業(yè)樞紐，正以企業(yè)轉(zhuǎn)型升級為抓手，構(gòu)建起獨具特色的管理人才培養(yǎng)生態(tài)。這座擁有350萬人口的城市，憑借政策引導(dǎo)與市場驅(qū)動雙輪協(xié)同，不僅實現(xiàn)了本土企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，更打造出輻射西部的管理培訓(xùn)高地。從傳統(tǒng)制造業(yè)到現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，從國企改革到民營創(chuàng)新，眉山企業(yè)管理培訓(xùn)體系在實踐中形成了產(chǎn)教深度融合的“眉山模式”。
戰(zhàn)略定位與政策支撐
眉山市將企業(yè)管理人才培養(yǎng)納入?yún)^(qū)域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略框架，形成了“1+3+N”政策體系。以《眉山市“1+3”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)兼職教師隊伍建設(shè)管理辦法》為核心，配套12項專項政策，每年投入超過5000萬元財政資金，重點支持新能源新材料、電子信息等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的管理人才培育。這種政策設(shè)計打破了傳統(tǒng)培訓(xùn)的碎片化格局，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈的精準(zhǔn)對接。
政策創(chuàng)新體現(xiàn)在三個維度：首先是建立動態(tài)師資庫，從職業(yè)院校教師、企業(yè)技術(shù)骨干中選拔600名認(rèn)證講師，要求理論教師年授課120學(xué)時、實操教師160學(xué)時；其次是構(gòu)建差異化補貼機制，對完成認(rèn)證的企業(yè)中層管理者給予1500-5000元/人補貼；最后是推行“培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化率”考核，將培訓(xùn)投入與企業(yè)產(chǎn)值增長、專利數(shù)量等指標(biāo)掛鉤。這種政策組合拳使眉山規(guī)上企業(yè)培訓(xùn)覆蓋率從2020年的68%提升至2024年的92%。
課程體系與核心模塊
眉山企業(yè)管理培訓(xùn)課程采用“4+X”模塊化設(shè)計，基礎(chǔ)模塊覆蓋戰(zhàn)略管理、組織運營、財稅風(fēng)控、數(shù)字化轉(zhuǎn)型四大領(lǐng)域，定制模塊則根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)和發(fā)展階段靈活配置。以四川啟明星鋁業(yè)為例，其定制課程包含電解鋁行業(yè)成本管控、碳資產(chǎn)管理等特色內(nèi)容，培訓(xùn)后單位能耗成本下降13.2%。
課程實施突出三個創(chuàng)新點：一是開發(fā)“理論授課+沙盤推演+工廠實訓(xùn)”三維教學(xué)模式，如金象化工的安全管理培訓(xùn)采用VR事故模擬系統(tǒng)；二是建立“學(xué)分銀行”制度，學(xué)員可通過參與企業(yè)攻關(guān)項目兌換學(xué)分；三是引入德國雙元制評價標(biāo)準(zhǔn)，30%的考核權(quán)重分配給實際管理問題解決能力評估。這種實踐導(dǎo)向的培養(yǎng)模式使參訓(xùn)者崗位勝任力提升率達(dá)81%。
師資力量與認(rèn)證體系
眉山獨創(chuàng)“三師聯(lián)動”培養(yǎng)機制，集合院校教授、企業(yè)高管、行業(yè)專家三類師資力量。市職業(yè)技能培訓(xùn)中心建立的專家?guī)彀?2名正高級職稱導(dǎo)師，其中15人具有跨國企業(yè)管理經(jīng)驗。東坡區(qū)建立的“科技副總”制度，已吸引32名高校教授駐企指導(dǎo)，累計解決管理難題217項。
認(rèn)證體系實行“雙證書+星級評定”制度。學(xué)員除獲得國家職業(yè)資格證外，還可申請眉山企業(yè)管理師星級認(rèn)證，最高五星級證書持有者享受個人所得稅減免優(yōu)惠。2024年數(shù)據(jù)顯示，持證管理者所在企業(yè)平均營收增速比未持證企業(yè)高8.7個百分點，這種認(rèn)證溢價效應(yīng)吸引了成都、樂山等地企業(yè)跨區(qū)參訓(xùn)。
創(chuàng)新實踐與行業(yè)案例
在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級方面，青神縣電鍍園區(qū)創(chuàng)新開展“環(huán)境管理師”培訓(xùn)項目，將PFAS化學(xué)品管理、循環(huán)經(jīng)濟核算納入課程體系，推動園區(qū)危廢處理成本降低40%。該培訓(xùn)模式已作為典型案例入選生態(tài)環(huán)境部《工業(yè)園區(qū)綠色管理指南》。
現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，“蘇小妹”家政品牌培訓(xùn)體系*代表性。其開發(fā)的“六維能力模型”包含服務(wù)設(shè)計、應(yīng)急處理、智能設(shè)備應(yīng)用等模塊，配套AR入戶模擬系統(tǒng)，使從業(yè)人員起薪突破8000元/月。這套體系不僅輸出到北京、上海等20個城市，更衍生出家庭健康管理師等新興職業(yè)認(rèn)證。
挑戰(zhàn)與未來方向
當(dāng)前體系面臨數(shù)字化融合深度不足、中小企業(yè)參與率偏低等挑戰(zhàn)。調(diào)研顯示，規(guī)模以下企業(yè)因培訓(xùn)成本顧慮，參訓(xùn)率僅為43%。人工智能課程占比不足總課時的15%，難以滿足智能制造轉(zhuǎn)型需求。
未來發(fā)展需聚焦三個突破：一是構(gòu)建“云培訓(xùn)”生態(tài)系統(tǒng)，開發(fā)管理決策模擬平臺；二是建立培訓(xùn)費用共擔(dān)機制，探索“補基礎(chǔ)+企業(yè)買高階+個人擔(dān)專項”模式；三是打通“培訓(xùn)-孵化-上市”服務(wù)鏈，培育本土管理咨詢機構(gòu)。這些舉措將推動眉山從區(qū)域培訓(xùn)中心向管理創(chuàng)新策源地躍升。
這座承載三蘇文化基因的城市，正將傳統(tǒng)人文智慧與現(xiàn)代管理理念深度融合。眉山的實踐表明，區(qū)域性管理培訓(xùn)體系的成功，關(guān)鍵在于構(gòu)建“政策精準(zhǔn)化、課程場景化、師資專業(yè)化、認(rèn)證價值化”的四維生態(tài)。未來隨著成德眉資同城化深化，這種模式有望為西部企業(yè)管理升級提供可復(fù)制的樣本，其價值不僅在于培養(yǎng)管理者，更在于塑造適應(yīng)新時代的商業(yè)文明基因。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/471093.html