齊齊哈爾企業(yè)管理培訓(xùn)以需求為導(dǎo)向，構(gòu)建了覆蓋戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源、生產(chǎn)運(yùn)營等多維度的課程體系。例如，針對中層管理者，《新任主管90天》課程通過28學(xué)時(shí)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)強(qiáng)化角色轉(zhuǎn)型能力；面向供應(yīng)商管理領(lǐng)域，董道軍等專家開發(fā)的課程從開發(fā)到全周期管理形成閉環(huán)，幫助企業(yè)在供應(yīng)鏈競爭中建立優(yōu)勢。在服務(wù)行業(yè)，賴艷芬的銀行服務(wù)投訴處理課程結(jié)合案例教學(xué)，將數(shù)字化時(shí)代的情感化服務(wù)理念融入實(shí)踐。
培訓(xùn)形式呈現(xiàn)多樣化特征：既有傳統(tǒng)線下集中授課，如齊大經(jīng)管學(xué)院組織的ERP沙盤模擬經(jīng)營課程，通過角色扮演提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；也有云學(xué)堂等在線平臺(tái)提供的靈活學(xué)習(xí)方案，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧等模塊，支持企業(yè)創(chuàng)建個(gè)性化課程。主導(dǎo)的“五步工作法”培訓(xùn)模式，通過需求調(diào)研、專業(yè)實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐課堂等環(huán)節(jié)，年均覆蓋超1700人次經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域干部，形成“多批次+小班額+精準(zhǔn)化”特色。
二、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的創(chuàng)新模式
校企合作成為齊齊哈爾管理培訓(xùn)的重要引擎。浙江大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院通過“企業(yè)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新”高端項(xiàng)目，將長三角地區(qū)的管理經(jīng)驗(yàn)引入東北老工業(yè)基地，年均培訓(xùn)規(guī)模逾10萬人。本土高校如齊齊哈爾工程學(xué)院，與齊大經(jīng)管實(shí)踐中心聯(lián)合開展師資互派，推動(dòng)ERP沙盤模擬課程成為實(shí)踐教學(xué)“金課”，其教師培訓(xùn)制度更將實(shí)踐鍛煉納入職稱晉升考核，要求高級職稱教師每年參與6周以上企業(yè)服務(wù)。
企業(yè)深度參與培訓(xùn)生態(tài)構(gòu)建。中國一重、飛鶴乳業(yè)等龍頭企業(yè)將培訓(xùn)融入發(fā)展戰(zhàn)略，前者通過監(jiān)察部與檢察機(jī)關(guān)聯(lián)動(dòng)建立廉潔教育機(jī)制，后者依托數(shù)字化平臺(tái)開展全產(chǎn)業(yè)鏈員工技能比武，近三年累計(jì)投入培訓(xùn)資金超千萬元。這種雙向賦能模式使培訓(xùn)內(nèi)容緊貼行業(yè)痛點(diǎn)，如北墨汽車配件公司將國際鑄鍛工藝標(biāo)準(zhǔn)納入員工培訓(xùn)體系，推動(dòng)產(chǎn)品打入“一帶一路”市場。
三、數(shù)字化賦能的轉(zhuǎn)型路徑
數(shù)字化轉(zhuǎn)型專項(xiàng)培訓(xùn)成為近年重點(diǎn)。2025年出臺(tái)的《中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型城市試點(diǎn)工作專項(xiàng)資金管理辦法》，明確對高端裝備制造等三大行業(yè)給予最高60%的改造投入補(bǔ)貼，配套建設(shè)評測驗(yàn)收體系和數(shù)字化平臺(tái)。云學(xué)堂等機(jī)構(gòu)開發(fā)的在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)，集成人臉識別、文檔加密等技術(shù)，已為30余家企業(yè)提供定制化解決方案，其中工商銀行網(wǎng)點(diǎn)客服經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)服務(wù)響應(yīng)效率提升40%。
技術(shù)應(yīng)用滲透培訓(xùn)全流程。齊翔集團(tuán)通過虛擬仿真系統(tǒng)開展項(xiàng)目管理沙盤演練，使中標(biāo)率同比提升13%；稅務(wù)系統(tǒng)運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)推送課程，2024年發(fā)放技能提升補(bǔ)貼147萬元，覆蓋26個(gè)急需緊缺工種。這種“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)”模式在郵政系統(tǒng)管理人員培訓(xùn)中尤為顯著，重慶大學(xué)開發(fā)的經(jīng)營管理能力提升項(xiàng)目，通過行為數(shù)據(jù)分析優(yōu)化課程模塊，參訓(xùn)人員決策失誤率下降25%。
四、政策驅(qū)動(dòng)的生態(tài)構(gòu)建
主導(dǎo)的頂層設(shè)計(jì)為培訓(xùn)體系注入持續(xù)動(dòng)力。市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建立“一主園引領(lǐng)、多分園協(xié)同”架構(gòu)，通過房租補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等措施引進(jìn)106家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，2022年促成6.5萬個(gè)崗位精準(zhǔn)匹配。《金榜題名——基金從業(yè)資格考試培訓(xùn)》等項(xiàng)目納入市級人才計(jì)劃，為金融從業(yè)人員打通職業(yè)認(rèn)證通道。
專項(xiàng)資金形成杠桿效應(yīng)。2024年設(shè)立的1.3億元數(shù)字化轉(zhuǎn)型專項(xiàng)資金，不僅覆蓋企業(yè)改造費(fèi)用，還支持智庫建設(shè)、人才培訓(xùn)等公共服務(wù)，其中供需對接培訓(xùn)項(xiàng)目已促成70%中小企業(yè)與服務(wù)商建立長期合作。政策紅利激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，鴻展集團(tuán)將節(jié)省的培訓(xùn)成本投入凈水設(shè)備改造，員工滿意度提升35%。
齊齊哈爾企業(yè)管理培訓(xùn)通過體系化課程、產(chǎn)學(xué)融合、數(shù)字化升級和政策護(hù)航，構(gòu)建了具有東北工業(yè)基地特色的發(fā)展模式。未來需在三個(gè)方面深化：一是強(qiáng)化產(chǎn)教融合，推動(dòng)高校實(shí)訓(xùn)基地向中小企業(yè)開放；二是拓展元宇宙、AIGC等技術(shù)在模擬培訓(xùn)中的應(yīng)用；三是完善中小企業(yè)專項(xiàng)扶持，如將供應(yīng)鏈金融知識納入必修課程。隨著《黑龍江省優(yōu)化營商環(huán)境條例》的深入實(shí)施，培訓(xùn)生態(tài)將從“輸血式”支持轉(zhuǎn)向“造血式”賦能，為老工業(yè)基地振興提供可持續(xù)的人才動(dòng)能。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/471284.html