鄭州人事績效考核體系優(yōu)化與創(chuàng)新發(fā)展路徑研究
2025-09-15 12:17:09
一、考核體系與適用對象
1.事業(yè)單位工作人員
依據(jù)文件：《鄭州市事業(yè)單位工作人員平時考核實施細則》（2022年施行）。
適用對象：管理七級以下人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員。
考核周期：按月考核、季度審定，全年綜合評定年度結果。
一、考核體系與適用對象
1. 事業(yè)單位工作人員
依據(jù)文件：《鄭州市事業(yè)單位工作人員平時考核實施細則》（2022年施行）。
適用對象：管理七級以下人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員。
考核周期：按月考核、季度審定，全年綜合評定年度結果。
考核內容：
共性指標（占30%）：政治品質、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況。
個性指標（占70%）：工作任務數(shù)量、質量、效率及效益。
等次劃分：好（≤40%）、較好、一般、較差。年度優(yōu)秀需6次“好”且無“一般/較差”。
2. 公務員系統(tǒng)
依據(jù)文件：《中華人民共和國公務員法》第五章。
考核方式：平時考核、專項考核、年度考核相結合，重點考核政治素質和工作實績。
結果應用：作為職務調整、職級晉升、獎勵培訓的依據(jù)。
二、考核程序與關鍵流程
1. 事業(yè)單位流程：
個人記實：按月填寫《年度考核評鑒手冊》。
領導評鑒：主管領導每月審核并提出等次建議。
結果審定：季度終了10日內由考核委員會確定結果并公示。
備案要求：季度考核結果報同級人事部門備案，否則無效。
2. 特殊情況處理：
離崗/外派人員：由實際工作單位建議等次，原單位核定。
病假/處分影響：長期病假不確定等次；受警告處分不得評“好”，記過以上不確定等次。
三、考核結果應用與激勵
1. 直接掛鉤事項：
績效工資：基礎性績效按月發(fā)放，獎勵性績效按季度發(fā)放，向關鍵崗位和骨干傾斜。
晉升評優(yōu)：年度優(yōu)秀須平時考核6次“好”；5次“一般”或4次“較差”則年度基本合格。
專項獎勵：考核優(yōu)秀單位可提高年度評優(yōu)比例，落后單位扣減比例。
2. 創(chuàng)新激勵機制：
高層次人才：博士后設站單位實行年度綜合評估（優(yōu)秀/良好/合格/不合格），結果與科研經(jīng)費、平臺資格掛鉤。
技能人才：推行“新八級工”制度，技能等級與工資績效綁定。
四、專項領域考核特色
1. 安全生產(chǎn)領域
方式：月考核、季通報、半年督查、年終綜合評定，實行“一票否決”（重大事故或瞞報直接認定未完成）。
等級：95分以上為優(yōu)秀，60分以下未完成。
2. 特種設備作業(yè)人員
考核計劃：2025年各機構考試時間表公開，航空港區(qū)及縣市人員需向屬地市場監(jiān)管局申請。
五、2025年政策新動向
高質量發(fā)展導向：優(yōu)化績效考核指標，強化研發(fā)投入強度（目標3%）和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新權重。
消費能力聯(lián)動：提升*工資標準（增幅≥5%），發(fā)放消費券刺激文旅、零售等領域活力。
建議行動：
事業(yè)單位人員：關注月度記實填報時效，爭取季度“好”等次積累。
管理部門：參考《博士后評估辦法》和安全生產(chǎn)考核，完善行業(yè)專項考核細則。
政策更新：跟蹤鄭州市人社局“智匯鄭州”人才計劃配套措施。
如需查詢考核細則原文，可訪問：[鄭州市事業(yè)單位考核細則]、[公務員法]。
轉載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/477128.html
