當(dāng)前，湖南正以“三高四新”戰(zhàn)略為引領(lǐng)，加速構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。在這一背景下，企業(yè)管理層培訓(xùn)已從單純的知識(shí)傳遞升級(jí)為驅(qū)動(dòng)區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。2024年，湖南省中小企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金投入8,376萬(wàn)元支持391個(gè)企業(yè)項(xiàng)目，其中66.8%聚焦專精特新發(fā)展和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。、企業(yè)、院校三方協(xié)同，通過(guò)政策賦能、產(chǎn)教融合、技術(shù)攻堅(jiān)等維度，構(gòu)建起多層次、立體化的培訓(xùn)生態(tài)。長(zhǎng)株潭民營(yíng)企業(yè)家創(chuàng)新能力提升周等標(biāo)桿項(xiàng)目，正推動(dòng)湖南從“制造大省”向“智造強(qiáng)省”躍遷。
政策賦能與體系構(gòu)建
湖南省通過(guò)頂層設(shè)計(jì)強(qiáng)化培訓(xùn)資源的整合與配置。2024年“湘企英才”中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)項(xiàng)目，系統(tǒng)規(guī)劃了人工智能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、合規(guī)治理等九大專題，覆蓋從技術(shù)前沿到管理實(shí)務(wù)的全維度需求。全額承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，企業(yè)僅需自理交通住宿，顯著降低參與門檻?！逗鲜÷殬I(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼實(shí)施辦法》創(chuàng)新差異化補(bǔ)貼機(jī)制，對(duì)取得職業(yè)培訓(xùn)合格證的學(xué)員開(kāi)放高一等級(jí)培訓(xùn)補(bǔ)貼，形成“培訓(xùn)—認(rèn)證—進(jìn)階”的閉環(huán)激勵(lì)。
政策落地依賴完善的執(zhí)行體系。省市縣三級(jí)工信部門聯(lián)動(dòng)，建立“推薦報(bào)名+互聯(lián)網(wǎng)邀請(qǐng)+機(jī)構(gòu)篩選”的多通道招生機(jī)制，確保資源精準(zhǔn)觸達(dá)。以“制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)班”為例，2025年8月開(kāi)班后，158名企業(yè)高管通過(guò)“理論授課+標(biāo)桿工廠考察”模式，學(xué)習(xí)5G、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)在柔性生產(chǎn)、質(zhì)量溯源等場(chǎng)景的應(yīng)用。省工信廳的督導(dǎo)評(píng)估顯示，此類培訓(xùn)滿意度達(dá)95%以上，80%的學(xué)員在結(jié)業(yè)后主導(dǎo)了企業(yè)內(nèi)部的流程優(yōu)化項(xiàng)目。
行業(yè)特色與數(shù)字化轉(zhuǎn)型
針對(duì)湖南支柱產(chǎn)業(yè)差異化需求，培訓(xùn)內(nèi)容深度結(jié)合行業(yè)痛點(diǎn)。紡織服裝領(lǐng)域，品牌培育成為關(guān)鍵課題。2025年4月，省工信廳在湘潭舉辦專題培訓(xùn)班，解讀《湖南省紡織服裝行業(yè)重點(diǎn)品牌培育辦法》，并邀請(qǐng)工業(yè)文化發(fā)展中心專家剖析“中國(guó)消費(fèi)名品”建設(shè)路徑。參與企業(yè)代表反饋，培訓(xùn)推動(dòng)其從“產(chǎn)品制造”向“場(chǎng)景思維”轉(zhuǎn)型，部分企業(yè)已啟動(dòng)品牌升級(jí)方案。而在工程機(jī)械、通信等安全敏感行業(yè)，培訓(xùn)則側(cè)重合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控。農(nóng)發(fā)行湖南省分行2025年內(nèi)控合規(guī)管理培訓(xùn)班，邀請(qǐng)反洗錢專家及法律骨干授課，將合規(guī)要求轉(zhuǎn)化為一線操作習(xí)慣。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)成為企業(yè)升級(jí)的核心抓手。三一重工依托自辦的湖南三一工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，開(kāi)設(shè)“AI效率爆破營(yíng)”等高階課程，2025年僅4月單期培訓(xùn)即覆蓋超300名中層管理者。課程涵蓋智能工具應(yīng)用、數(shù)據(jù)決策分析等內(nèi)容，助力企業(yè)包攬全球重工行業(yè)2座“燈塔工廠”。省級(jí)層面則通過(guò)“智賦萬(wàn)企”行動(dòng)統(tǒng)籌資源，株洲、婁底入選國(guó)家中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型城市試點(diǎn)，獲*獎(jiǎng)補(bǔ)資金2億元。兩地以“診斷-改造-驗(yàn)收”流程推進(jìn)企業(yè)數(shù)字化，首批235家企業(yè)生產(chǎn)效率平均提升34%。
企業(yè)協(xié)同與模式創(chuàng)新
龍頭企業(yè)主動(dòng)構(gòu)建內(nèi)訓(xùn)生態(tài)。三一重工將培訓(xùn)嵌入企業(yè)人才戰(zhàn)略，形成“招生即招工、入校即入職”的現(xiàn)代學(xué)徒制。2023年，校企共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院184個(gè)，開(kāi)設(shè)訂單班3264個(gè)，培養(yǎng)學(xué)員10.28萬(wàn)人。企業(yè)技師駐校授課，學(xué)員定期進(jìn)入“燈塔工廠”實(shí)訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)技能與崗位需求零時(shí)差對(duì)接。此類產(chǎn)教融合模式的經(jīng)濟(jì)效益顯著：近三年企業(yè)獲發(fā)明專利1267項(xiàng)，攻克技術(shù)難題1205個(gè)，研發(fā)新產(chǎn)品1494個(gè)。
培訓(xùn)形式突破傳統(tǒng)課堂邊界。長(zhǎng)株潭民營(yíng)企業(yè)家培訓(xùn)采用“跨城考察+圓桌對(duì)話”模式，企業(yè)家走進(jìn)湖南長(zhǎng)步道光學(xué)科技等標(biāo)桿企業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)精益管理實(shí)踐。湖南中堅(jiān)力量咨詢公司則開(kāi)發(fā)“紅黑實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷訓(xùn)練營(yíng)”，通過(guò)沙盤推演和競(jìng)爭(zhēng)模擬，讓管理者在博弈中掌握市場(chǎng)策略。其定制內(nèi)訓(xùn)《中國(guó)式營(yíng)銷與價(jià)值共創(chuàng)》已服務(wù)5000余家成長(zhǎng)型企業(yè)，助力客戶業(yè)績(jī)平均增長(zhǎng)23%。線上擴(kuò)展同樣迅速，“湘企英才”培訓(xùn)班要求承辦方開(kāi)通15天以上直播回看，2024年全省在線學(xué)習(xí)超18萬(wàn)家次。
挑戰(zhàn)與優(yōu)化路徑
資源錯(cuò)配與服務(wù)斷層仍是突出難點(diǎn)。2024年中小企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金中，縣域企業(yè)獲撥率僅94.65%，低于省均水平。部分縣域缺乏高端培訓(xùn)資源，如鳳凰縣、長(zhǎng)沙縣等5個(gè)縣區(qū)平臺(tái)建設(shè)滯后，服務(wù)覆蓋率僅90.2%。傳統(tǒng)制造業(yè)管理者對(duì)新技術(shù)課程接受度較低。婁底數(shù)字化轉(zhuǎn)型試點(diǎn)中，45歲以上學(xué)員對(duì)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)模塊的掌握時(shí)長(zhǎng)比年輕群體多出40%，反映出課程適老性不足。
未來(lái)需在三個(gè)維度突破：
湖南企業(yè)管理層培訓(xùn)的實(shí)踐，本質(zhì)是人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的深度耦合。從“湘企英才”的政策賦能到三一“現(xiàn)代學(xué)徒制”的企業(yè)創(chuàng)新，從紡織行業(yè)的品牌攻堅(jiān)到工程機(jī)械的數(shù)字化躍遷，培訓(xùn)已成為湖南產(chǎn)業(yè)升級(jí)的隱形基礎(chǔ)設(shè)施。未來(lái)，隨著分層機(jī)制完善與國(guó)際合作深化，湖南有望將管理人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為全要素生產(chǎn)率提升的核心動(dòng)能。正如省委黨校專家在長(zhǎng)株潭企業(yè)家培訓(xùn)中所強(qiáng)調(diào)：“創(chuàng)新的制高點(diǎn)，終將由那些敢闖敢創(chuàng)、既懂技術(shù)又善管理的領(lǐng)導(dǎo)者奪取?！?/p>
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