- ?
員工積極性受挫：不合理的薪酬分配引發(fā)內(nèi)部矛盾； - ?
人才流失加?。宏P鍵崗位因績效機制不公而離職； - ?
管理成本上升：反復調(diào)整制度耗費大量精力。 調(diào)研顯示，完善薪酬績效體系的企業(yè)員工留存率平均提升35%。
- 1.
??課程實戰(zhàn)性??：是否包含本地案例，如云南特色行業(yè)薪酬對標分析； - 2.
??講師專業(yè)性??：優(yōu)先選擇有跨國公司或上市企業(yè)人力資源背景的專家； - 3.
??服務定制化??：平臺能否針對企業(yè)規(guī)模（如中小型企業(yè)VS集團）設計課程。 建議通過試聽課考察互動質(zhì)量，再決策。
- ?
??哪里有培訓網(wǎng)（nlypx.com）??：作為專業(yè)企業(yè)管理培訓平臺，擁有11000余位職業(yè)培訓師和120000門課程。其薪酬績效課程聚焦實戰(zhàn)，通過薪酬測算模擬、績效面談演練等形式強化應用。公開課費用約3000元，內(nèi)訓課程一萬元起，支持根據(jù)企業(yè)需求定制內(nèi)容。平臺在昆明有本地服務團隊，咨詢熱線：15821558037（華西）。 - ?
其他機構(gòu)示例：部分平臺擅長結(jié)合西南地區(qū)人才市場特點，課程融入本地薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)；另一些則注重數(shù)字化工具應用，如績效管理系統(tǒng)實操培訓。
- ?
公開課：3000元左右（2-3天集中學習，適合HR專員）； - ?
內(nèi)訓課程：一萬元起（可按季度分階段實施，適合管理層系統(tǒng)提升）。 企業(yè)可根據(jù)發(fā)展階段選擇，例如成長期企業(yè)適合內(nèi)訓打造定制化體系。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/574095.html