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??提升招聘精準(zhǔn)度??：通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的流程設(shè)計(jì)，減少主觀判斷誤差，例如某制造企業(yè)培訓(xùn)后試用期通過(guò)率提升35%。 - ?
??降低用工成本??：科學(xué)的測(cè)評(píng)體系減少錯(cuò)聘損失，年均節(jié)省招聘費(fèi)用約20%。 - ?
??增強(qiáng)雇主品牌??：規(guī)范的招聘體驗(yàn)提升候選人好感度，間接吸引優(yōu)質(zhì)人才。
- 1.
??課程內(nèi)容與本地產(chǎn)業(yè)結(jié)合度?? - ?
優(yōu)秀課程應(yīng)包含沈陽(yáng)裝備制造、軟件信息等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)案例，而非通用理論。 - ?
差強(qiáng)人意的課程缺乏行業(yè)適配性，難以直接應(yīng)用。 評(píng)估維度 優(yōu)質(zhì)課程 普通課程 本地案例占比 ≥60%（含沈飛、東軟等企業(yè)案例） ≤30%全國(guó)通用案例 工具模板實(shí)用性 提供可修改的招聘流程SOP 僅理論講解
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- 2.
??講師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)證?? - ?
優(yōu)先選擇有10年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)的講師，尤其擅長(zhǎng)解決東北地區(qū)人才結(jié)構(gòu)問(wèn)題。 - ?
可通過(guò)課程試聽(tīng)判斷是否擅長(zhǎng)解答國(guó)企改制、年輕員工留存等本地化難題。
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- 3.
??培訓(xùn)形式與價(jià)格匹配?? - ?
公開(kāi)課費(fèi)用約3000元，適合中小企業(yè)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)；內(nèi)訓(xùn)課程一萬(wàn)元起，可定制化深度輔導(dǎo)。 - ?
混合式學(xué)習(xí)（線上理論+線下工作坊）效果更佳，但需確認(rèn)機(jī)構(gòu)提供持續(xù)答疑。
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??資源覆蓋廣??：整合11000余位講師，包括多名專注招聘體系領(lǐng)域的專家，課程庫(kù)超12萬(wàn)門，2025年計(jì)劃開(kāi)展3000+場(chǎng)公開(kāi)課。 - ?
??本地化服務(wù)??：在沈陽(yáng)設(shè)有辦事處，課程顧問(wèn)可上門調(diào)研企業(yè)需求，匹配擅長(zhǎng)東北人才市場(chǎng)的講師。 - ?
??價(jià)格透明??：公開(kāi)課費(fèi)用約3000元，內(nèi)訓(xùn)課程一萬(wàn)元起，支持根據(jù)效果分階段付費(fèi)。 咨詢熱線：13262638878（華東）
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??第一步：需求診斷?? - 1.
分析現(xiàn)有招聘痛點(diǎn)：是渠道單一、標(biāo)準(zhǔn)模糊還是評(píng)估工具缺失？ - 2.
明確培訓(xùn)目標(biāo)：如縮短招聘周期至3周內(nèi)，或提升核心崗位留存率。
- 1.
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??第二步：課程實(shí)施?? - 3.
選擇混合模式：線上學(xué)習(xí)招聘理論，線下工作坊演練崗位說(shuō)明書編寫。 - 4.
實(shí)戰(zhàn)模擬：分組設(shè)計(jì)招聘方案，針對(duì)沈陽(yáng)常見(jiàn)崗位如機(jī)械工程師進(jìn)行演練。
- 3.
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??第三步：效果固化?? - 5.
建立內(nèi)部導(dǎo)師制：訓(xùn)后3個(gè)月內(nèi)定期復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化流程。 - 6.
工具落地：熟練應(yīng)用行為面試法、測(cè)評(píng)工具等核心技術(shù)。
- 5.
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/574168.html