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營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍管理培訓(xùn)

折扣、返利、補(bǔ)償、津貼、優(yōu)惠、獎(jiǎng)勵(lì)……這些日常銷(xiāo)售活動(dòng)中，經(jīng)銷(xiāo)商與廠家談的最多的字眼，爭(zhēng)論最多的問(wèn)題，就是常說(shuō)的銷(xiāo)售政策的一個(gè)方面。 
銷(xiāo)售政策是一項(xiàng)引導(dǎo)性、激勵(lì)性銷(xiāo)售措施。它的目的就是促進(jìn)銷(xiāo)售，給銷(xiāo)售帶來(lái)保障和輕松。所謂保障，就是通過(guò)給出一定的條件來(lái)激勵(lì)、約束經(jīng)銷(xiāo)商與銷(xiāo)售人員的行為，為完成銷(xiāo)售目標(biāo)服務(wù)；所謂輕松，就是“胡蘿卜大棒政策”中的“胡蘿卜”充分發(fā)揮吸引力，促使客戶與銷(xiāo)售人員產(chǎn)生內(nèi)驅(qū)力，自動(dòng)的去完成銷(xiāo)售目標(biāo)，從而給銷(xiāo)售帶來(lái)一些便利與輕松。由此可見(jiàn)，銷(xiāo)售政策是銷(xiāo)售活動(dòng)中至關(guān)重要的策略與措施，甚至可以說(shuō)是起決定性作用的措施。銷(xiāo)售政策的制定也就成了銷(xiāo)售經(jīng)理們必修的課題。 

授課方式 
學(xué)員對(duì)象：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、銷(xiāo)售總監(jiān)、銷(xiāo)售部門(mén)經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理者、總經(jīng)理等 

課程收益： 
 全面了解營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍管理的常見(jiàn)問(wèn)題 
 學(xué)會(huì)如何設(shè)計(jì)和分解銷(xiāo)售指標(biāo) 
 掌握市場(chǎng)區(qū)域劃分與內(nèi)部組織設(shè)計(jì)的方法 
 掌握設(shè)計(jì)銷(xiāo)售政策和經(jīng)銷(xiāo)商政策的方法 
 設(shè)計(jì)銷(xiāo)售通路及銷(xiāo)售隊(duì)伍 
 預(yù)測(cè)銷(xiāo)售目標(biāo)、分配銷(xiāo)售任務(wù) 
 掌握銷(xiāo)售人員的薪酬設(shè)計(jì)與提成設(shè)計(jì) 
 掌握銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的有效激勵(lì)的方法和策略 

模塊一：銷(xiāo)售政策的制定 
1營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍管理的常見(jiàn)問(wèn)題 
 中國(guó)企業(yè)銷(xiāo)售管理的困境 
 中外企業(yè)銷(xiāo)售管理的差異 
 中國(guó)市場(chǎng)的環(huán)境的五大特征 
 銷(xiāo)售隊(duì)伍常見(jiàn)的七個(gè)問(wèn)題 
 銷(xiāo)售隊(duì)伍現(xiàn)狀的分析 
2設(shè)計(jì)和分解銷(xiāo)售指標(biāo) 
 四類(lèi)銷(xiāo)售指標(biāo) 
 目標(biāo)確定的四大方法/四個(gè)因素 
 目標(biāo)對(duì)話六步驟 
 確定下屬目標(biāo)——SMART原則 
 四大指標(biāo)配制 
 客戶增長(zhǎng)指標(biāo)的確定 
 管理動(dòng)作指標(biāo)的確定 
3市場(chǎng)區(qū)域劃分與內(nèi)部組織設(shè)計(jì) 
 市場(chǎng)劃分的方式 
 分銷(xiāo)通路設(shè)計(jì) 
 市場(chǎng)區(qū)割的演變與組合 
 銷(xiāo)售隊(duì)伍內(nèi)工作流程 
 六大銷(xiāo)售管理流程 
 職責(zé)管理流程 
 組織設(shè)計(jì)與崗位職責(zé) 
4經(jīng)銷(xiāo)商政策設(shè)計(jì) 
 價(jià)格政策 
 回款政策 
 經(jīng)銷(xiāo)商的培訓(xùn)政策 
 銷(xiāo)售激勵(lì)政策 
 發(fā)展政策 
 網(wǎng)絡(luò)維護(hù)政策 
 服務(wù)政策 
5銷(xiāo)售人員的薪酬設(shè)計(jì) 
 薪酬設(shè)計(jì)的三個(gè)著眼點(diǎn) 
 “銷(xiāo)售模式”與薪酬設(shè)計(jì) 
 銷(xiāo)售模式對(duì)薪酬設(shè)計(jì)的要求 
 底薪、提成、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)如何設(shè)計(jì) 
 薪酬應(yīng)當(dāng)如何考核 
 “市場(chǎng)策略”與薪酬設(shè)計(jì) 
 市場(chǎng)策略對(duì)薪酬設(shè)計(jì)的制約 
 企業(yè)發(fā)展階段對(duì)薪酬設(shè)計(jì)的制約 
 薪酬體系適用的條件 
 “設(shè)計(jì)與適用”與薪酬設(shè)計(jì) 

模塊二：銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的有效激勵(lì) 
1銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的有效激勵(lì) 
 銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)原理與方法 
 銷(xiāo)售人員成長(zhǎng)的過(guò)程 
 人性需求的五個(gè)層次 
 激勵(lì)的“頭狼法則” “白金法則” “時(shí)效原則” “多元化法則”四大法則 
 金錢(qián)以外的14種激勵(lì)方法 
2銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的保健激勵(lì) 
 激勵(lì)—保健激勵(lì)、維持激勵(lì)雙因素理論 
 保健激勵(lì)的5大原則 
 保健激勵(lì)注意點(diǎn) 
 保健激勵(lì)的策略 
 維持激勵(lì)的原則 
3銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的特殊激勵(lì)——威脅激勵(lì) 
 威脅激勵(lì)利弊 
 淘汰才有狼性 
 案例；阿里巴巴，價(jià)值觀——業(yè)績(jī)——淘汰制 
 企業(yè)人才態(tài)度能力激勵(lì)制 
 執(zhí)行力是淘汰出來(lái)的 
 執(zhí)行力是競(jìng)爭(zhēng)出來(lái)的 
4銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)菜單 
 測(cè)試：激勵(lì)方法自測(cè) 
 ９大維持激勵(lì)因素 
 10大保健激勵(lì)因素 
 銷(xiāo)售人員的激勵(lì)組合 
 分析：安利公司、保險(xiǎn)公司的成功之道 
 性格激勵(lì) 
 不同年齡段銷(xiāo)售人員的激勵(lì)關(guān)鍵點(diǎn) 
 不同發(fā)展階段的激勵(lì)技巧 

營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍管理培訓(xùn)