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高效能人士的七個習慣學習

課程收益：
   高效能人士的七個習慣，是世界公認、且被無數(shù)成功人士奉為圭臬的處事、為人的寶典。本課程針對工作和生活、企業(yè)和社會的多維環(huán)境，幫助個人培養(yǎng)和固化七個習慣。
   課程內(nèi)容包括：習慣一，主動積極；習慣二，以終為始；習慣三，要事第一；習慣四，雙贏思維；習慣五，知彼解己；習慣六，統(tǒng)合終效；習慣七：不斷更新；以及七個習慣之間的相互作用關(guān)系。
   課程通過案例研討、實戰(zhàn)操作、技巧點評相結(jié)合的強化集訓，幫助個人改變思維模式和行為方式、養(yǎng)成良好的工作和生活習慣，最終成為高績效、高產(chǎn)出的成功人士，并由此推動企業(yè)的機能改善、運營順暢、文化卓越、執(zhí)行力強化、競爭力提升，從而在急劇變化的商業(yè)環(huán)境中，高效生存、持續(xù)發(fā)展、并基業(yè)常青。

課程對象： 所有員工

課程大綱：
一、七個習慣概述
什么是好習慣？
－重新探索自我——三個成長階段
－從依賴走向獨立
－互攜比獨立還要難上 10 倍
七個習慣是如何讓個人與組織同步成功的
－好習慣帶來高效率
－思維模式改善，人際關(guān)系理順
－個人更加職業(yè)，企業(yè)趨于穩(wěn)健
－行為方式影響結(jié)果，產(chǎn)出和產(chǎn)能倍增
－組織流程重塑習慣，執(zhí)行力文化扎根七個習慣，相互牽制、相得益彰

二、如何修煉習慣一：積極主動
規(guī)避被動者的行為誤區(qū)
－怨天尤人、自艾自憐
－愛找借口
－厭惡學習，幻想天上掉餡餅
－牢騷太盛、抱怨不斷遵循個人愿景法則
－有夢想，但腳踏實地
－自信，但不是狂妄
－如何化被動為主動
－操之在我——我的人生我掌握管理你的影響圈
－關(guān)注圈太大或太小，都有問題
－聚焦于你的影響圈
－擇機擴大影響圈
－包容你無法改變的，投身于你可以改變的

三、如何修煉習慣二：以終為始
以結(jié)果為起點的個人目標管理
－化愿景為使命、變使命為目標
－清楚自己的崗位角色
－用 SMART 工具制定目標
－目標挑戰(zhàn)性與現(xiàn)實性的平衡

四、 如何修煉習慣三：要事第一
成大事者第一要訣
－瑣事不必擺在首位
－要事不能放在第二規(guī)避時間管理的陷阱
－做事無計劃
－不好意思拒絕別人
－事必躬親
－會議病
用時間矩陣管理、處置日常工作和事務(wù)
－既緊急，又重要
－緊急，但不重要
－重要，但不緊急
－既不緊急、又不重要

五、 如何修煉習慣四：雙贏思維
如何打造和維護雙贏人際關(guān)系
－在情感銀行中設(shè)立情感賬戶
－向賬戶投資而不是透支
－人際交流的六種思維
達成雙贏合作協(xié)議/行動方案
－協(xié)商期望的結(jié)果和達成時限
－確定實施方針和行為限度
－說明可用的人財物等資源
－設(shè)立績效考核標準和考核時間
－明確獎懲措施

六、 如何修煉習慣五：知彼解己
以己度人式的回應
－同理心傾聽
－移情傾聽，捕捉非語言感受
－改述，以減少誤會同理心溝通的技巧
－聽的五個步驟
－有助于確認理解的語句
－識別人際關(guān)系信號燈
－溝通的層次

七、 如何修煉習慣六：統(tǒng)合終效
尊重人與人之間的差異
－創(chuàng)造第三者替代方案
－天生我才必有用
－不能把所有人用起來是管理者的遺憾
－從彼此尊重到彼此欣賞

八、 如何修煉習慣七：磨礪更新
－學習的三個境界
－反省自己的問題
－第七個習慣是其他習慣的鋪墊和升華
－不斷磨礪，從生存到自由
－持續(xù)創(chuàng)新，螺旋式上升

高效能人士的七個習慣學習