《降本增效 - 人力成本效能數(shù)據(jù)分析》
2025-06-21 09:05:48
講師：王老師 瀏覽次數(shù)：3047
課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專(zhuān)員
培訓(xùn)講師：王老師
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力成本效能數(shù)據(jù)分析
課程目標(biāo)：
1. 建立完善的人力成本數(shù)據(jù)報(bào)表
2. 提升模塊的數(shù)據(jù)分析效率
3. 設(shè)計(jì)人力成本數(shù)據(jù)分析儀表盤(pán)
4. 通過(guò)人力和人效的數(shù)據(jù)分析，設(shè)計(jì)預(yù)測(cè)來(lái)年的人力成本
課程對(duì)象：
人力資源三支柱，BP,SSC,COE 人力資源管理者
課程內(nèi)容：
一、 人力成本效能概述
1、 人效數(shù)據(jù)分析的價(jià)值
2、 什么是人力成本效能數(shù)據(jù)
3、 企業(yè)內(nèi)部如何構(gòu)建人力成本效能體系
二、 人效數(shù)據(jù)分析關(guān)鍵指標(biāo)
1、 人效數(shù)據(jù)指標(biāo)選取和定義
人力成本效能
人力成本利潤(rùn)率
人力成本結(jié)構(gòu)
人均勞動(dòng)生產(chǎn)率
2、 人力成本效能指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化
3、 人效數(shù)據(jù)指標(biāo)的計(jì)算
三、 人力成本的構(gòu)成
1、 薪酬成本
2、 招聘成本
3、 培訓(xùn)成本
4、 離職成本
四、 人效數(shù)據(jù)建模分析
1、 人效的關(guān)鍵指標(biāo)和相關(guān)數(shù)據(jù)字段
2、 人效動(dòng)態(tài)分析模型
3、 人效數(shù)據(jù)趨勢(shì)分析
4、 構(gòu)建體系化的人效數(shù)據(jù)分析模型
5、 年度人力成本趨勢(shì)預(yù)算
五、 人效數(shù)據(jù)分析報(bào)告
1、 年度企業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)分析
2、 人力成本數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)和規(guī)劃
3、 全員勞動(dòng)生產(chǎn)率數(shù)據(jù)分析
4、 人力成本的數(shù)據(jù)優(yōu)化
六、 降本增效 - 人效數(shù)據(jù)的提升
1、 薪酬成本數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化內(nèi)外部薪酬結(jié)構(gòu)
市場(chǎng)薪酬分位值對(duì)標(biāo)，優(yōu)化崗位薪酬數(shù)據(jù)
層級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)分析，合理分配各層級(jí)的薪酬結(jié)構(gòu)
年度薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，薪酬成本規(guī)劃
2、 招聘成本數(shù)據(jù)分析，建立性?xún)r(jià)比的招聘渠道
3、 培訓(xùn)成本數(shù)據(jù)分析，構(gòu)建內(nèi)部TTT培訓(xùn)師體系
4、 人員離職成本數(shù)據(jù)分析，流動(dòng)離職分析，降低離職率
5、 業(yè)務(wù)績(jī)效的提升，人才盤(pán)點(diǎn)，業(yè)務(wù)績(jī)效輔導(dǎo)和改進(jìn)
人才盤(pán)點(diǎn)九宮格 績(jī)效 – 能力 盤(pán)點(diǎn)分析
能力 – 績(jī)效 數(shù)據(jù)相關(guān)性分析
月度績(jī)效數(shù)據(jù)建模，績(jī)效輔導(dǎo)和績(jī)效改進(jìn)
課程講師： 王老師
諾基亞（中國(guó)）投資有限公司
諾基亞學(xué)院 – 高級(jí)培訓(xùn)師
微軟（中國(guó)）投資有限公司
大區(qū)高級(jí)HRBP
13年的人力資源從業(yè)經(jīng)歷，先后在諾基亞中國(guó)，微軟中國(guó)任職，就職諾基亞學(xué)院-高級(jí)培訓(xùn)師，微軟大區(qū)高級(jí)HRBP
2016年開(kāi)始運(yùn)營(yíng)人力資源數(shù)據(jù)分析公眾號(hào)，已撰寫(xiě)上千篇的人力資源數(shù)據(jù)分析原創(chuàng)文章。
創(chuàng)建“人力資源數(shù)據(jù)分析研習(xí)社”學(xué)習(xí)組織，研習(xí)社是專(zhuān)業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)分析學(xué)習(xí)組織。
人力資源數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)師，從2016年開(kāi)始進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析的線下課程，幫助數(shù)千名企業(yè)HR進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析能力的提升。
人力成本效能數(shù)據(jù)分析
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/gkk_detail/282977.html
已開(kāi)課時(shí)間Have start time
- 王金亮sz
[僅限會(huì)員]
人力資源管理公開(kāi)培訓(xùn)班
- 房地產(chǎn)管理者慧眼識(shí)人招聘技 王老師
- 精益人才訓(xùn)練計(jì)劃 彭程
- 如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系 — 周潮
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管 蔣偉良
- 3E薪資設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧 張守春
- 企業(yè)招聘面試、崗位分析、任 丁堅(jiān)
- 企業(yè)人力資源體系建構(gòu)實(shí)操 楊貴敏
- 崗位分析、任職資格與薪酬福 丁堅(jiān)
- 離職、跳槽人員的法律管理 李偉
- 高效招聘與精準(zhǔn)面試技巧 錢(qián)老師
- 采購(gòu)人員的識(shí)人術(shù)與影響力提 Wil
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管 江源、
人力資源管理內(nèi)訓(xùn)
- HR智能體實(shí)戰(zhàn)從0-1搭建 蘇老師
- AI+HR智能體實(shí)戰(zhàn) 從0 蘇老師
- 《非人力資源經(jīng)理的人力資源 李彬
- 人力資源數(shù)字化分析思維與決 李彩玉
- 《國(guó)有企業(yè)末等調(diào)整與不勝任 陳韜
- 《數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：人力資本管理與 許秀清
- 逆勢(shì)增長(zhǎng)：人力資源規(guī)劃與組 冉濤
- 《數(shù)字化時(shí)代人力資源管理的 鐘意
- 運(yùn)用DeepSeek與 A 張曉如
- 提效、促能好抓手-AI人力 伍純
- 《水務(wù)行業(yè)人力資源管理的價(jià) 鐘意
- 《駕馭AI工具，提升HR效 李曉慧