管理者賦能九式1《明定位——管理者角色認知》
2025-08-12 23:52:48
講師：李罡 瀏覽次數：3047
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
【課程收益】
1、 幫助管理者清楚的認知自己的角色定位，做有效能的管理者
２、清楚作為上司的管理者、作為下屬的管理者、作為同事的管理者應該扮演好的角色及承擔的職責。
【課程特點】: 本課程采用講授+案例分析+管理游戲互動+小組討論+視頻賞析等多種方式授課，將理論與行動演練相融合，讓學員在輕松快樂的氛圍中學習。
【課程對象】:企業(yè)中的管理者
【課程時長】:１天（6小時）
【課程大綱】:
導入：《兵臨城下》電影片段帶給管理者的思考
組織競爭力模型--管理競爭力模型--人員競爭力模型
管理者多維角色
一、對上角色-上級替身責任到
１、管理者是上級“替身”
“替身“的作用
上級替身的角色含義
２、上級替身四項準則；
（１）言行舉動代表公司和上級
?。ǎ玻┭孕幸w現高層意志
（３）站在經營者的角度考慮問題
?。ǎ矗┍ＷC組織利益*化的同時實現自身利益*化
３、對上角色常見誤區(qū)
（１）民意代表
?。ǎ玻╊I主
（３）自然人
“只代表個人意見“
?。ǎ矗﹤髟捦?/div>
案例：周麗是個稱職的管理者嗎？
情境案例練習：管理者傳達消減成本的政策。
二、對下角色--團隊管理扮五角
１、對下管理五角色
領導者、管理者、教練、績效伙伴、規(guī)則的制定者與維護者
２、管理與領導的區(qū)分
小組討論：領導與管理的區(qū)別有哪些
案例討論：管理要理性，領導要感性
管理的五項職能：計劃、組織、人事管理、領導、控制
3、從管理者向領導者的跨越
領導力發(fā)展的五個層次
案例討論：李經理處在哪個領導層級？
領導力定義
領導力的來源：權力性領導力與非權力性領導力
課堂練習：自我領導力分析
4、成為教練式領導者
兩種管理方式：給與取
角色扮演：傳統對話與教練式對話的區(qū)別
小組討論：教練與傳統管理的區(qū)別
５、對下角色常見誤區(qū)
?。ǎ保┘夹g員/業(yè)務員
案例：張部長為什么這么累？
技術員型管理者角色不清的表現
技術出身管理者的角色轉變
?。?）官僚思想
三、水平角色--內部客戶服務好
１、同級部門是內部客戶
內部客戶類型：職級客戶、職能客戶、流程客戶、工序客戶
?。病⒆寖炔靠蛻魸M意
?。ǎ保┩诰蛐枨?/div>
轉載：http://www.hislan.cn/gkk_detail/290687.html
主動：主動進行“目標對話“
及時：及時落實，不推不拖
周到：顯性需求與隱性需求
?。ǎ玻M意服務
兩個滿意，兩種評估
（３）尋求反饋
建立內部客戶投訴機制
?。?、水平角色常見誤區(qū)
從上級處領報酬--只對上級負責
僅僅各司其職--本職職責之外不管
習慣于管和被管--缺少橫向協調的意識
其他部門為我服務是應該的--缺少換位思考
管理者角色定位課程大綱
轉載：http://www.hislan.cn/gkk_detail/290687.html
已開課時間Have start time
- 李罡
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