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經(jīng)營(yíng)改善培訓(xùn)

課程背景：
大家都知道經(jīng)營(yíng)分析對(duì)經(jīng)營(yíng)改善很重要，然而傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析與經(jīng)營(yíng)改善卻總是“各做各、兩張皮”！到底經(jīng)營(yíng)分析要怎樣做才有效支持經(jīng)營(yíng)問(wèn)題改善呢？？
但在實(shí)踐中，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)分析現(xiàn)狀卻是：
--要分析缺數(shù)據(jù)：抱著三張財(cái)務(wù)報(bào)表做出來(lái)的財(cái)務(wù)分析能解決企業(yè)的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題嗎？
--有數(shù)據(jù)沒(méi)結(jié)論：分析報(bào)表滿(mǎn)天飛，卻深入不到經(jīng)營(yíng)的核心問(wèn)題？
--有結(jié)論沒(méi)方法：?jiǎn)栴}分析出來(lái)了，哪個(gè)解決方案可行，不深入進(jìn)行分析評(píng)估能達(dá)到改善目標(biāo)嗎？。。。。。。
由此看出，經(jīng)營(yíng)分析不僅有助于及時(shí)分析和研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、措施和制度是否合理，而且能精準(zhǔn)識(shí)別出企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題。并通過(guò)分析評(píng)估幫助企業(yè)及時(shí)改善經(jīng)營(yíng)問(wèn)題。
然而在企業(yè)實(shí)踐過(guò)程中，這項(xiàng)工作卻長(zhǎng)期卻是流于形式和表面，分析發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題，分析找不到真正原因，分析也給不出一個(gè)有效的解決方案。
《企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析問(wèn)題迷局與改善》課程，將引導(dǎo)企業(yè)規(guī)避常見(jiàn)經(jīng)營(yíng)分析誤區(qū)，把握分析要點(diǎn)，精準(zhǔn)找出企業(yè)問(wèn)題所在，并提出建設(shè)性建議以改善經(jīng)營(yíng)效果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值提升。

課程收益
1、突破傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析瓶頸，實(shí)現(xiàn)企業(yè)從財(cái)務(wù)分析到經(jīng)營(yíng)分析的跨越
2、結(jié)合案例與演練，掌握經(jīng)營(yíng)分析要點(diǎn)與步驟
3、解讀業(yè)財(cái)貫通邏輯，幫助實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)一體化
4、掌握經(jīng)營(yíng)分析方法和技巧，快速提升經(jīng)營(yíng)分析效率并發(fā)揮價(jià)值

課程對(duì)象
1、企業(yè)財(cái)務(wù)人員
2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員

課程大綱
第一部分
企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析不能有效支持經(jīng)營(yíng)改善的六大問(wèn)題
1
內(nèi)容不清（What)：分析內(nèi)容不清晰，籠統(tǒng)僵化
2
目的不明（Why）：分析目的不清晰，輕重不分
3
數(shù)據(jù)不清(Where）：數(shù)據(jù)來(lái)源不清，淺嘗輒止
4
對(duì)象不清（Whom)：分析主體不清，業(yè)財(cái)兩張皮
5
方法不當(dāng)（How）：分析方法不當(dāng)，簡(jiǎn)單主觀(guān)
6
能力不足（Who）：分析人員能力不足，分析效果不佳

第二部分
破解企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析問(wèn)題迷局的八個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
1
明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析的*目的是什么
2
認(rèn)清企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析的三個(gè)價(jià)值
3
了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析的三重境界
4
理解企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析與企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)的邏輯關(guān)系
5
把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析與財(cái)務(wù)分析的關(guān)系
6
建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析關(guān)鍵指標(biāo)的五個(gè)原則
7
掌握高質(zhì)量企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析需要具備的關(guān)鍵要素和資源
8
了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析與經(jīng)營(yíng)改善無(wú)法打通存在的三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題

第三部分
解決經(jīng)營(yíng)分析問(wèn)題迷局與經(jīng)營(yíng)改善的五個(gè)關(guān)鍵步驟
步驟1
定位問(wèn)題：通過(guò)財(cái)務(wù)分析找到經(jīng)營(yíng)分析起點(diǎn)和目標(biāo)
步驟2
分析問(wèn)題：將經(jīng)營(yíng)分析與業(yè)務(wù)邏輯結(jié)合
步驟3
界定問(wèn)題：將經(jīng)營(yíng)分析問(wèn)題與責(zé)任部門(mén)結(jié)合
步驟4
提出改善方案：分析經(jīng)營(yíng)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)并提出改善方案
步驟5
制定經(jīng)營(yíng)改善業(yè)務(wù)KPI

第四部分
破解經(jīng)營(yíng)分析問(wèn)題迷局五步驟案例演練
1
案例一：某公司的銷(xiāo)售收入分析與提升“五步曲”
2
案例二：某制造企業(yè)制造成本分析與降本“五步曲”
3
案例三：某公司人工費(fèi)用分析與管控“五步曲”

第五部分
如何撰寫(xiě)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告
1
簡(jiǎn)明扼要的信息匯報(bào)
2
直接了當(dāng)點(diǎn)出問(wèn)題和問(wèn)題背后的原因
3
提出可操作的解決方案
4
預(yù)測(cè)方案帶來(lái)的財(cái)務(wù)效果
5
提供報(bào)告的相關(guān)支持性文件和數(shù)據(jù)

第六部分
如何開(kāi)好經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議
1
經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議對(duì)經(jīng)營(yíng)改善的三大作用
2
經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議事前的準(zhǔn)備工作
3
經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議過(guò)程如何管理
4
經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議會(huì)后該做什么？
5
經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議召開(kāi)的頻率如何設(shè)置？
6
案例演練：某上市公司的月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議

第七部分
企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析問(wèn)題迷局與改善需要建立業(yè)財(cái)融合思維與五項(xiàng)業(yè)財(cái)融合工作
一
建立業(yè)財(cái)融合思維
1
財(cái)務(wù)懂業(yè)務(wù)：了解商業(yè)模式、了解業(yè)務(wù)流程
2
業(yè)務(wù)有財(cái)務(wù)思維：會(huì)算賬，愿算賬
二
做好五項(xiàng)業(yè)財(cái)融合工作
1
分析需求清晰：分析方向、分析目的、分析重點(diǎn)
2
業(yè)財(cái)協(xié)作建模：經(jīng)營(yíng)分析模型（關(guān)鍵指標(biāo)、參照值、偏差容忍度）
3
財(cái)務(wù)找數(shù)、找差：定位問(wèn)題（基于事實(shí)，亮出觀(guān)點(diǎn)）
4
業(yè)務(wù)找因、找法：分析問(wèn)題、制定行動(dòng)計(jì)劃（目標(biāo)、計(jì)劃、KPI）
5
改善結(jié)果有追蹤、有考核
結(jié)束

經(jīng)營(yíng)改善培訓(xùn)