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管理者轉身培訓

課程綱要：
一、 華為國際征程發(fā)展概述：從1996年試水海外市場，到現(xiàn)在8588
a) 1996——2000年海外市場初探
b) 2000——2005年海外市場破局；
c) 2005——2010年海外市場大發(fā)展，突破歐洲市場，突破大T
d) 2011——2017年三大BG全面發(fā)展
e) 2017——2020行業(yè)領先，進入無人區(qū)

二、 管理者轉身與角色認知：
a) 管理者從個人貢獻者到團隊領導者
i. 成長的啟示——轉身，三個重要角色升級
ii. 領導力是根本
iii. 發(fā)展領導力是一個長期的過程
iv. 案例：標桿公司干部管理框架
b) 管理者對新的角色理解和認知；

三、 STROBE模型介紹（根據(jù)時間，每一個角色介紹后，都可以設置研討課題）
a) S——戰(zhàn)略制定和執(zhí)行；
i. 什么是戰(zhàn)略？
ii. BLM戰(zhàn)略模型簡介及原則；
iii. 管理者如何使用BLM模型進行戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行；（詳細解讀，根據(jù)課程時間長短確定解讀內容的詳細度）
b) T——團隊建設和領導者；
i. MFP管理者行為反饋計劃
ii. 從戰(zhàn)略到執(zhí)行：設定組織目標；
iii. PBC輔導和溝通，促成目標達成；
iv. 做好下屬績效管理；（識別高績效與低級效）
v. 人才、責任、能力評議；
vi. 人才物質激勵和非物質激勵；
vii. AT/ST會議運作；
c) R——資源調動和整合；
i. 國家總經理需要關注哪些資源？
ii. 打通公司流程，實現(xiàn)端到端整體效益提升；
iii. 整合和建立知識平臺，經驗復制和分享；
iv. 成本和預算、固定資產等管控；
v. 人才獲取和能力發(fā)展；
vi. 優(yōu)秀干部識別和干部梯隊建設；
vii. 建設和維護客戶關系資源；
viii. 合作伙伴聯(lián)盟和生態(tài)圈建設；
d) O——運營管理及運營結果
i. 商業(yè)模式，運營模式，交易模式，盈利模式設計；
ii. 授權與決策機制；
iii. 用流程質量方法來建設流程體系、實現(xiàn)業(yè)務價值；
e) Be——和諧商業(yè)環(huán)境營造；
i. 遵紀守法，合規(guī)運營；
1. 合規(guī)運營六個環(huán)節(jié)
2. 合規(guī)運營風險識別和風險管理；
3. 合規(guī)運營具體實施步驟；
ii. 與當?shù)卣⒚襟w等的溝通，建設有益的公共環(huán)境；
1. 當?shù)卣暧^環(huán)境洞察；
2. 當?shù)卣男枨蠛桶l(fā)展導向；
3. 結合需求制定公共環(huán)境建設發(fā)展目標和計劃；
4. 定期溝通和匯報，獲取反饋，及時調整方向；
5. 個性化實施策略（本地生產，研發(fā)，培訓等）
iii. 做好公司在當?shù)氐陌l(fā)言人，“XX先生”
iv. 危機事件處理；

四、 案例分享：標桿公司駐外基本組織架構介紹

五、 問題和交流

管理者轉身培訓