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基干管理三板斧版權(quán)課程

培訓(xùn)受眾
HR及管理者、基層管理者、后備主管/經(jīng)理、新任主管/經(jīng)理、高潛人才、管培生等適合崗位。

課程收益
了解員工VS管理者的區(qū)別
熟悉管理VS領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別
辨別管理者的核心責(zé)任
學(xué)習(xí)管理的基本邏輯
從管理自己到管理他人的升級(jí)

課程大綱
模塊一：管理的共識(shí)與基本邏輯 
目標(biāo)：幫助基層管理者識(shí)別管理的核心職責(zé)與使命，能夠正確地看待管理工作
1、員工VS管理
2、管理VS領(lǐng)導(dǎo)
3、管理者的角色
案例分析：西點(diǎn)的考題
4、管理的核心職責(zé)與使命
5、區(qū)分管理職責(zé)與執(zhí)行責(zé)任
6、提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的核心管理邏輯
教學(xué)方法：邏輯講解、圖片故事、互動(dòng)討論、小組討論

模塊二：第一板斧管理規(guī)劃
目標(biāo)：幫助基層管理者如何做正確的決策，設(shè)計(jì)績(jī)效達(dá)成的路徑圖，能夠整體上部署工作，提升團(tuán)隊(duì)綜合績(jī)效
1、管理規(guī)劃的常見(jiàn)問(wèn)題
1.1 常見(jiàn)管理八大場(chǎng)景演練
2、用五步法設(shè)計(jì)可以落地管理規(guī)劃
3、管理規(guī)劃實(shí)用工具
教學(xué)方法：邏輯講解、圖片故事、案例討論、工具說(shuō)明

模塊三：第二板斧任務(wù)推進(jìn)
目標(biāo)：教會(huì)基層管理者使用任務(wù)推進(jìn)的三個(gè)技能，保證授權(quán)出去的任務(wù)100%地被完成
1、澄清讓員工100%地理解任務(wù)
1.1場(chǎng)景演練
2、通過(guò)輔導(dǎo)提升員工的執(zhí)行力
2.1不同類(lèi)型員工的輔導(dǎo)方式一
2.2不同類(lèi)型員工的輔導(dǎo)方式二
2.3激勵(lì)的方法
2.4授權(quán)的方法
3、通過(guò)過(guò)程控制保證項(xiàng)目進(jìn)度
3.1嚴(yán)格而不嚴(yán)厲地管理風(fēng)格
3.1.1不同的管理風(fēng)格
3.1.2案例研討：大團(tuán)隊(duì)管理方法
3.1.3 經(jīng)典小團(tuán)隊(duì)管理方法
3.2節(jié)點(diǎn)控制模型
3.3評(píng)估考核的方法
教學(xué)方法：邏輯講解、互動(dòng)討論、練習(xí)、案例討論

模塊四：第三板斧持續(xù)改善
目標(biāo)：管理者通過(guò)自省及反思典型管理事件，持續(xù)提升管理者的心智成熟度。
1、管理者可持續(xù)性增長(zhǎng)的自我進(jìn)化模式
1.1 庫(kù)伯學(xué)習(xí)圈理論
2、使用管理日志持續(xù)改善
3、自我反省的心智模式
3.1案例討論

基干管理三板斧版權(quán)課程