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管理組織行為學課程

課程背景：
作小事靠自己，作大事要靠人，而用人的關鍵就在組織。組織運作在西方重在奧林匹克精神的英雄主義，只要領導者有魅力、績效好即可帶團隊；而東方則重在培訓中堅干部（如樹干是樹根、樹葉的樞紐），只要干部能具備高難度承上啟下的轉化力，其組織必可永續(xù)經營。
易經為何為國學的群經之首？易經的陰陽文化，讓管理者了解天道的奧秘：天（領導者）不說話，但人（部屬）卻會謝天。若能了解易經的天、人、地三才之道即高層是樹根平時要能深藏不露，能而示之不能；中堅是樹干為干部，干部要有能力扮演壞人（黑臉），讓老板當白臉（好人）才是能干；基層是樹葉為服務客戶的第一線，樹葉茂盛，客戶印象好，績效自然就好（美）管理大師*·*說：「管理要有效必須與當?shù)仫L俗民情相結合；只有中國人才能建設中國，只有中國人才能發(fā)展中國?！谷A人團隊經營若能依易經的天、人、地三才之道配合組織中的高、中、基層相互對應，必能讓華人的組織得以穩(wěn)健發(fā)展并能有效的永續(xù)經營。

課程收益： 
1、提升組織領導對國學經典興趣，有助于建立企業(yè)*的企業(yè)文化，并使領導者重視品德修養(yǎng)的重要性，了解領導者必先修己，方能安人（安員工、安客戶）。
2、深入了解東、西方在管理本質性的差異，進而有效的因地制宜，擁有正確的觀念態(tài)度，做好領導者的情緒管理，更進一步領國學悟經典的精髓，提升修己境界。

授課對象：
企業(yè)的中高層干部、儲備干部、職業(yè)精英

授課方式：
講師講授+ 視頻互動+案例分析+ 學員互動

課程大綱：
第一講：易經入門應用
一、易經從生活中入門
1、從自然蘊育出的易經
2、從陰陽變化領悟思想
3、化繁為簡與持簡馭繁
二、易經的概念與管理
1、易經給予智能非知識
2、易經基本概念與由來
3、如何有效區(qū)分為三層
三、易經現(xiàn)代管理應用
1、高中基層對應天人地
2、易經入門卦管理意義
3、易經其他各卦的意義

第二講：階層的配套
一、干部責任組織經營
1、中堅干部定義與目標
2、干部三大責任與應對
3、組織責任在中高階層
二、組織雙層間的運作
1、請示配合上級的運作
2、順利交辦下屬的任務
3、同事間和諧合作分工
三、組織多層復合運作
1、上級轉達并交辦下屬
2、將下屬情況呈報上級
3、上下階層的越級處理

第三講：有效領導激勵
一、組織文化落實執(zhí)行
1、*日組織文化差異
2、組織要有階段性調整
3、人資潛能的發(fā)展考評
二、領導有效基本觀念
1、對部屬要能先緊后松
2、長期有效的用人之道
3、領導步驟與有效回報
三、激勵有效基本觀念
1、激勵的兩大因素理論
2、激勵依層級性質分別
3、激發(fā)部屬潛能與方式

第四講：人際關系溝通
一、人際關系有效建立
1、人際關系是動態(tài)變化
2、人際關系的重要觀念
3、人際關系的十大要領
二、情緒管理真誠待人
1、情緒管理從自覺做起
2、圓滿常比是非更重要
3、不誠無物與道統(tǒng)心法
三、有效溝通協(xié)調藝術
1、聽字意義與準備要領
2、有效溝通的重要觀念
3、有效的溝通三個步驟

管理組織行為學課程