課程描述INTRODUCTION
培訓(xùn)講師：韓國凱
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力資源測評培訓(xùn)
培訓(xùn)對象
人力資源管理人員各級人員
課程簡介
一、人力資源測評方法和工具的價(jià)值
1.戰(zhàn)略人力資源管理和“以核心能力為基礎(chǔ)”人力資源管理的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)。
2.人力資源測評在人力資源管理中的價(jià)值。
二、人力資源測評的選擇
1.人力資源測評的基礎(chǔ)知識和基本邏輯
2.人力資源測評方法的設(shè)計(jì)與選擇
3.人力資源測評工具的設(shè)計(jì)與選擇
4.素質(zhì)測評與工具結(jié)合
三、智力測評的方法和工具
1．智商的測評方法和工具
2．情商的測評方法和工具
練習(xí)：測測自己的智商和情商
四、知識和操作技能的測評方法和工具
五、管理能力測評方法和工具
1、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法與工具
（1）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法的適用范圍
（2）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法的運(yùn)用程序
（3）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法的操作要點(diǎn)
（4）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法的工作標(biāo)準(zhǔn)（評估標(biāo)準(zhǔn)、題目編制）
（5）案例
（6）練習(xí)
2、文件筐測驗(yàn)法與工具
（1）文件筐測驗(yàn)法的適用范圍
（2）文件筐測驗(yàn)法的運(yùn)用程序
（3）文件筐測驗(yàn)法的設(shè)計(jì)要點(diǎn)
（4）文件筐測驗(yàn)法開發(fā)設(shè)計(jì)步驟
案例
練習(xí)
3、角色扮演法
（1）角色扮演法的適用范圍
（2）角色扮演法的運(yùn)用程序
（3）角色扮演法的案例
練習(xí)
六、人格測評方法
1、*測驗(yàn)
（1）*及個(gè)性測試（練習(xí)）
（2）*分析
（3）運(yùn)用*提升領(lǐng)導(dǎo)力
2、九型人格測試
（1）九型人格及個(gè)性測試（練習(xí)）
（2）九型人格分析
七、職業(yè)生涯測評方法與工具
1、霍蘭德職業(yè)性向測試
（1）霍蘭德職業(yè)性向測試介紹
（2）霍蘭德職業(yè)性向測試方法分析
練習(xí)
2、職業(yè)錨的測試方法
（1）職業(yè)錨的適用范圍
（2）職業(yè)錨的運(yùn)用程序
測試題目
練習(xí)
總結(jié)：人力資源測評方式有助于提高企業(yè)對人力資源管理從感性轉(zhuǎn)為理性，是企業(yè)人力資源管理水平提升的標(biāo)志。
人力資源測評培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/gkk_detail/315393.html
