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年度工作計劃

1.工作計劃PK工作的努力方向
問題：往哪里去，找一條正確的路
做正確的事和把事情做正確
案例分析：SWOT工具＋DW工具
實際操作：結(jié)合實際，找出我們自己的方向

2.實際操作：應用SWOT工具和DW工具，理出我們的工作計劃與工作的目標設(shè)置
努力方向PK努力到什么程度
目標管理的實際操作、目標與工作結(jié)果量化
目標管理的六個緯度：以終為始
實際操作：SMART法則的應用
努力方向

3.公司＼部門＼相關(guān)人員的目標管理卡計劃
什么是目標管理卡
把工作任務(wù)解計劃到位
案例操作：把被動為主動工作的目標管理計劃卡
實際操作：設(shè)計我們各個層次的目標管理計劃卡

4.例行性工作與例行性計劃，怎樣體現(xiàn)執(zhí)行力
例行性工作的意義與問題
例行性計劃的方法與工具
案例分享：流程＼表格＼作業(yè)指導書等的標準化
實際操作：相關(guān)工作的標準化，體現(xiàn)執(zhí)行力

5.通過績效管理，促進計劃執(zhí)行，加強執(zhí)行力
績效管理三大準則
績效管理怎樣推動目標管理的執(zhí)行
案例分享：績效管理效果為什么欠缺
實際操作：根據(jù)績效準則，設(shè)計考核準則

6. 卓越執(zhí)行的Rac管理模式A：關(guān)鍵職位新員工能力培養(yǎng)
國際卓越執(zhí)行力的RAC管理模式
目標（計劃、績效）+活動+能力，三位一體的邏輯聯(lián)系
案例分析：新員工如何快速提升能力
實際操作：制定、推動執(zhí)行關(guān)鍵新員工的能力培養(yǎng)

7. 卓越執(zhí)行的Rac管理模式B：關(guān)鍵職位老員工能力培養(yǎng)
老員工的思想問題與想法
讓老員工越老越值錢，專業(yè)化方向發(fā)展
案例分析：老員工的專家化發(fā)展計劃
實際操作：制定、推動執(zhí)行老員工專家化能力培養(yǎng)

8. 項目型計劃與日常的工作現(xiàn)狀突破
項目型計劃：發(fā)現(xiàn)問題后的工作突破
項目型計劃管理的流程與目標設(shè)置
案例學習：項目型計劃任務(wù)的展開與執(zhí)行
結(jié)合工作實際，進行項目型工作展開
項目型管理的推進、落實與執(zhí)行到位

年度工作計劃