亚洲 欧美 自拍 动漫 免费 ,制服丝祙女教师在线播放,亚洲精品国产品国语原创,亚洲国产成人精品无码区在线网站

非人力資源管理培訓課

課程學員:各部門主管、經理、總監(jiān)、及HR管理人員。
授課時間: 1天（6小時）
授課方式:綜合運用現(xiàn)代互動教學、引導技術，使課程效果倍增！

課程背景
長久以來，非人力資源經理（主管）往往因技術好、工齡長或人緣好而得以晉升，因而對人力資源管理認識不清，造成管理低效、考核不公，激勵不足、人員流失、勞資沖突從而影響企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。據統(tǒng)計，如果各部門經理、主管都具備一定的人力資源管理專業(yè)知識，企業(yè)的綜合效益將提高30％！

課程目標
1、幫助管理者建立正確的人才管理的觀念，清楚的定位自已在人力資源管理工作中的角色和認知；
2、學習、提高面試技巧，學會運用專業(yè)的面試評估工具和技巧，為企業(yè)和部門物色適合的人才；
3、能夠幫助員工制定個人發(fā)展計劃，建立學習提升的渠道和方式并提供針對性的學習內容，營造良好的組織學習氛圍；
4、幫助管理者正確看待領導激勵（非物質）的作用，掌握領導激勵的方式、方法，并且能夠通過轉變領導方式、深化多元化激勵手段等，使員工實現(xiàn)自我激勵；

課程大綱:  
第一章  人力資源管理思維構建 
第一部分   導言
1.破冰啟航
2.部門主管的人力資源管理能力測試及分享
3.心態(tài)影響：這是你的船！

第二部分  人力資源管理思維
第一講   成為部門主管心態(tài)及角色變更
1．由屬下變成主管的苦惱（夏洛特煩惱）
2．心態(tài)轉變的心結（懷念過去的日子）
3．懂得人力資源的好處
視頻分享： 向曹操學習員工激勵模式！

第二章  物色人才——卓越管理者的選人之道  
1.企業(yè)選才為什么這么難？
2.管理者在招聘中的責任及主要工作
3.行動學習研討：影響招聘質量的因素分析
4.基于勝任素質的人才招聘
.基于勝任素質的人才甄選

5.重點面試方法訓練——關鍵行為面試法
.關鍵行為面試的理論基礎及要點（視頻分享）
.關鍵行為面試法的STAR工具介紹與案例分享
.如何根據應聘者的行為分析素質情況（案例分享）
現(xiàn)場練習：行為性面試問題設計

第三章  培養(yǎng)人才——員工培育與開發(fā)
現(xiàn)場研討：如何使部門培訓真正產生價值？
1.管理者在企業(yè)人才培養(yǎng)過程中的定位和主要責任
2.人才培養(yǎng)模式及應用
案例分享：華為基層管理干部培養(yǎng)計劃
3.如何為員工設計發(fā)展計劃:關注骨干員工發(fā)展
.員工晉升通道的設計

4.新員工的培訓與管理
.探尋新員工管理的價值
.新員工的需求分析
案例分享與點評：某知名企業(yè)新員工培養(yǎng)歷程
.新員工管理要點
案例分享：導師制在員工培養(yǎng)中的運用；管理人員的一堂課計劃！

第四章  激勵人才——讓人才激情燃燒
小組研討：如何有效激勵激發(fā)員工？
1.員工的激勵方式及運用
2.非物質激勵的高效運用:領導激勵
情景案例研討：三位管理者領導方式對比與分析

3.如何有效了解下屬的需求
.馬斯洛需求理論和雙因素理論
.激勵因素的挖掘與應用

4.如何進行正確的激勵
.判斷需求層次
.找到激勵因子
.設計激勵手段
.運用正確的激勵方式

非人力資源管理培訓課