已加入本站3352天 , 點(diǎn)擊量：29046 次
國際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)（IPTA）授權(quán)TTT導(dǎo)師
江蘇培聯(lián)技術(shù)研究委員會(huì)主任
人力資源管理師 企業(yè)培訓(xùn)師
高級(jí)人力資源法務(wù)咨詢師
身心靈導(dǎo)師 二級(jí)心理咨詢師
北大縱橫管理咨詢專家
主要介紹 【點(diǎn)擊詳細(xì)】
昆明的企業(yè)管理培訓(xùn)，收費(fèi)比菜市場(chǎng)賣菜還五花八門！公開課程像“管理復(fù)制特訓(xùn)營(yíng)”敢標(biāo)8800元/人，也有“基礎(chǔ)管理課”4480元/人。這差價(jià)咋來的？說白了就是師資咖位、課程深度和場(chǎng)地逼格作妖。要是搞定制內(nèi)訓(xùn)，價(jià)格直接上天，動(dòng)輒5萬-10萬，企業(yè)
（自問自答）問：理論課學(xué)了沒用，咋整？答：傳統(tǒng)管理課講一堆模型，但實(shí)際遇到員工扯皮、流程卡殼，照樣抓瞎！實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)就像“管理急診室”，直接教你怎么處理具體問題，比如怎么給團(tuán)隊(duì)分任務(wù)不扯皮，怎么把戰(zhàn)略落地成每天能干的事兒。昆明不少中小企業(yè)老板反
（為啥要培訓(xùn)？）現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，昆明企業(yè)普遍面臨管理混亂、執(zhí)行力差、人才留不住問題。老板們急需培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，但一搜“昆明企業(yè)管理培訓(xùn)”，廣告滿天飛，機(jī)構(gòu)五花八門，到底咋選？二、實(shí)戰(zhàn)課程推薦：解決核心痛點(diǎn)（選啥課程最管用？）「高效執(zhí)行力
（痛點(diǎn)直擊）很多企業(yè)花大價(jià)錢搞培訓(xùn)，最后就靠一張問卷收?qǐng)?。員工畫完勾，報(bào)告往抽屜一扔，效果？誰也不知道！問題出哪？評(píng)估方法太“虛”：光問“滿不滿意”，不測(cè)“會(huì)不會(huì)用”。數(shù)據(jù)不落地：沒跟業(yè)務(wù)KPI掛鉤，培訓(xùn)成“自嗨”。老板不重視：覺得評(píng)估費(fèi)時(shí)
?老鐵們，最近不少昆明企業(yè)老板問我：“管理培訓(xùn)價(jià)格咋這么亂？到底咋選才不踩坑？”今天咱就嘮嘮這事兒，把昆明企業(yè)管理培訓(xùn)的價(jià)兒扒個(gè)底兒朝天，尤其給中小企業(yè)整點(diǎn)實(shí)的選課干貨！一、價(jià)格差異大？揭秘背后貓膩（為啥價(jià)格能差出好幾倍？）課程類型是關(guān)鍵：
（痛點(diǎn)分析）昆明企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)火熱，但傳統(tǒng)課程重理論輕實(shí)踐，講師只會(huì)“念PPT”不行！老板們盼著講師能： 設(shè)計(jì)接地氣的課程 用真實(shí)案例教學(xué) 搞定學(xué)員的“刁鉆問題”說白了，企業(yè)要的是能“實(shí)戰(zhàn)帶兵”的講師，不是“紙上談兵”的理論家！二、昆明
昆明作為云南的“老大哥”，企業(yè)多但管理痛點(diǎn)也不少：團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差、中層管理不會(huì)帶隊(duì)伍、數(shù)字化轉(zhuǎn)型跟不上……這些問題不解決，企業(yè)咋能跑得快？管理培訓(xùn)就像給企業(yè)“打補(bǔ)丁”，補(bǔ)上短板才能闖南亞市場(chǎng)！二、昆明管理培訓(xùn)有啥特色課程？實(shí)戰(zhàn)派課程： 比如遠(yuǎn)
昆明這地方，企業(yè)管理培訓(xùn)課程老鼻子了！公開課上，你瞅瞅大課，比如領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力、營(yíng)銷技巧，跟趕大集似的啥都有。內(nèi)訓(xùn)就更貼心了，企業(yè)直接跟培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說：“咱公司就這毛病，你給我量身定做個(gè)方案！”線上課程也不含糊，手機(jī)一點(diǎn)，隨時(shí)隨地學(xué)，適合忙
沈莉
劉文熙
陳彬彬
陳海軍
崔丹
段丹
尹振彬
黃文鋒（GDGL）
陳賽紅
史明
遲臺(tái)增
王魯
韓哲
尹衡
李錦