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金昕煒，曾供職于大型國(guó)企和外企，歷任技改辦主任、項(xiàng)目經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)、總經(jīng)理助理和總經(jīng)理等職務(wù)。負(fù)責(zé)過(guò)工藝設(shè)計(jì)、設(shè)備規(guī)劃、設(shè)備管理和設(shè)備改造、ERP、精益管理、營(yíng)銷流程再造等項(xiàng)目，主導(dǎo)過(guò)公司內(nèi)部眾多系統(tǒng)改善項(xiàng)目，并獲得顯著成果。

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隨著勞動(dòng)法規(guī)持續(xù)更新，青島企業(yè)面臨新勞動(dòng)合同法合規(guī)壓力，許多管理者尋求內(nèi)部培訓(xùn)解決方案，卻對(duì)課程內(nèi)容與選擇標(biāo)準(zhǔn)模糊不清。本文將系統(tǒng)解析青島新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)的核心需求，提供實(shí)用選擇策略，并分享獨(dú)家數(shù)據(jù)助力企業(yè)決策。 為什么青島企業(yè)急需新勞動(dòng)合

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