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國際PTT/TTT導師丨培訓技術引導教練
中國TTT培訓技術研究會總會會長
中國企業(yè)培訓師協(xié)會浙江分會副會長
國際職業(yè)訓練協(xié)會中國分會常務理事
中國“我是好講師”大賽評委&導師
中國“我有好課程”大賽*導師
全國培協(xié)講師推優(yōu)大賽金牌導師
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一、企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)體系 1. 沈陽遠大企業(yè)集團研修學院 沈陽遠大集團自2007年成立研修學院，作為內(nèi)部人才培養(yǎng)基地，提供涵蓋企業(yè)文化、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)的課程。培訓體系分為三級： 集中培訓：系統(tǒng)化課程，提升員工綜合能力； 現(xiàn)場培訓
企業(yè)管理培訓的內(nèi)容體系通常圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標與人才發(fā)展需求構建，涵蓋多個維度。以下是綜合各類企業(yè)實踐和行業(yè)標準整理的核心內(nèi)容模塊： 一、戰(zhàn)略與決策管理 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 包括市場環(huán)境分析（SWOT、PEST）、戰(zhàn)略制定、目標分解（
一、封面設計核心原則 1. 品牌一致性 使用企業(yè)VI色系（如LOGO主色）和標志性元素（如品牌口號、圖形），強化專業(yè)形象。 案例：云學堂的設計強調(diào)與企業(yè)品牌風格統(tǒng)一，提升權威感 。 2. 信息層級清晰 主標題：突出培訓主題（如“新
在日新月異的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)管理培訓已成為組織持續(xù)發(fā)展的重要引擎。2025年的前沿實踐表明，一次優(yōu)質(zhì)的培訓體驗不僅在于知識的傳遞，更在于能否激發(fā)團隊潛能、重塑管理思維并推動業(yè)務創(chuàng)新。正如一位參與知名電器公司《打造高績效團隊》培訓的學員所感慨
在瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)管理者正面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型、跨世代團隊協(xié)作以及全球化競爭等多重挑戰(zhàn)。周末企業(yè)管理培訓憑借其靈活的時間安排和聚焦實戰(zhàn)的課程設計，成為賦能管理者的重要途徑。這類培訓不僅融合了前沿理論與行業(yè)最佳實踐，更通過案例研討、模擬演
戰(zhàn)略導向的需求分析：使用三層需求分析模型和案例介紹如何系統(tǒng)識別培訓需求。 系統(tǒng)化的方案設計：通過分層課程體系和成人學習原理應用說明培訓方案設計方法。 多元方法融合創(chuàng)新：分析混合式學習模式和行動學習等實戰(zhàn)培訓方法的實施效果。 效果評估與
一、國有企業(yè)專項法律培訓課程 1. 2025年國企管理人員法律知識網(wǎng)絡培訓班 主辦單位：國務院國資委干部教育培訓中心 培訓對象：中央及地方國企管理人員、國資委相關人員。 課程內(nèi)容：涵蓋法治央企建設、新《公司法》、合同管理實務、合規(guī)
在全球化競爭與技術變革的雙重驅(qū)動下，企業(yè)管理培訓課程已成為組織持續(xù)發(fā)展的核心動力。數(shù)據(jù)顯示，2024年中國企業(yè)培訓市場規(guī)模突破1644億元，其中數(shù)字化學習平臺覆蓋率超過82%。這種趨勢不僅反映了企業(yè)對人才戰(zhàn)略的重視，更揭示了管理培訓從傳統(tǒng)的
資銀燕
陳海軍
曾子涵
麥琪
張屹
段玉杰
黃文鋒（GDGL）
陳賽紅
李一卓
史明
劉思洋
史祎
華雅琪
師檸春
段丹