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管理學(xué)碩士、心理學(xué)博士
客戶關(guān)系管理師
國際注冊心理咨詢師
國家一級(jí)認(rèn)證心理咨詢師
國際自然整體醫(yī)學(xué)協(xié)會(huì)高級(jí)催眠師
國際CC-CMM呼叫中心標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)特聘專家
國際注冊EAP項(xiàng)目管理師
曾任中信金融服務(wù)中心總經(jīng)理
鴻聯(lián)九【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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在企業(yè)管理中，KPI績效考核是提升組織效能的關(guān)鍵工具，但許多陜西企業(yè)發(fā)現(xiàn)，內(nèi)部團(tuán)隊(duì)對(duì)KPI的理解和應(yīng)用存在偏差，導(dǎo)致考核流于形式。如何通過專業(yè)內(nèi)訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)的KPI管理能力？這成為企業(yè)人力資源管理者亟待解決的問題。 KPI培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)的核心價(jià)值

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