【資歷背景】
北京航空航天大學(xué)學(xué)士
上海同濟(jì)大學(xué)碩士
國家商務(wù)部外貿(mào)局特聘講師
北京國培商務(wù)所特約講師
深圳市高新企業(yè)協(xié)會特約講師
中國制造網(wǎng),焦點(diǎn)商學(xué)院特約講師
深圳市對外貿(mào)易中心特約講師
深圳市天地縱橫企業(yè)管理顧問有【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在西寧城東區(qū)與一位制造業(yè)企業(yè)CEO交流時,他提到一個普遍困境:"公司戰(zhàn)略執(zhí)行脫節(jié),要么部門目標(biāo)不協(xié)同,要么績效評估主觀化,缺乏系統(tǒng)化戰(zhàn)略管理工具。想通過培訓(xùn)引入平衡計(jì)分卡,但市場上課程質(zhì)量參差不齊,不知道青海本地哪里有優(yōu)質(zhì)的平衡計(jì)分卡培訓(xùn)課
最近在西安與多家企業(yè)HR負(fù)責(zé)人交流時,發(fā)現(xiàn)一個共同困境:薪酬體系設(shè)計(jì)不合理,員工滿意度低,但外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)質(zhì)量參差不齊,導(dǎo)致企業(yè)人力成本失控。作為專注薪酬管理領(lǐng)域十二年的從業(yè)者,今天我就深入聊聊??陜西企業(yè)薪酬管理培訓(xùn)??這個實(shí)際問題。據(jù)20
隨著青島經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,越來越多的企業(yè)管理者意識到專業(yè)培訓(xùn)的重要性,但許多人在報名環(huán)節(jié)就遇到了難題:報名流程不清晰、課程信息混亂、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不透明、機(jī)構(gòu)選擇困難。作為深耕企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域多年的專業(yè)人士,我將結(jié)合青島本地市場特點(diǎn),為大家系統(tǒng)解析企業(yè)
在西安高新區(qū)與一位電商企業(yè)創(chuàng)始人交流時,他提到一個普遍困境:"產(chǎn)品流量獲取困難,要么社交媒體運(yùn)營效果差,要么SEO優(yōu)化不到位,缺乏系統(tǒng)化引流方法論。想通過培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)能力,但市場上課程雜亂,不知道陜西本地哪里有優(yōu)質(zhì)的引流培訓(xùn),擔(dān)心選擇不當(dāng)浪
在哈爾濱與一位本地電商企業(yè)市場總監(jiān)交流時,她提到一個普遍困境:"團(tuán)隊(duì)新媒體運(yùn)營效果不穩(wěn)定,要么內(nèi)容創(chuàng)作乏力,要么粉絲增長緩慢,缺乏系統(tǒng)化營銷管理體系。想通過培訓(xùn)提升能力,但市場上機(jī)構(gòu)繁多,課程質(zhì)量參差不齊,不知道黑龍江本地哪里有優(yōu)質(zhì)的新媒體
在黑龍江這個對俄貿(mào)易前沿省份,越來越多的進(jìn)出口企業(yè)發(fā)現(xiàn)海關(guān)通關(guān)環(huán)節(jié)正成為業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸:報關(guān)差錯頻發(fā)、通關(guān)時效延長、合規(guī)風(fēng)險增加。許多企業(yè)管理者渴望通過專業(yè)培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)能力,但面對市場上琳瑯滿目的培訓(xùn)課程,卻不知如何選擇真正適合黑龍江地
在陜西這個西部經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的省份,越來越多的企業(yè)正面臨商業(yè)談判的共性挑戰(zhàn):談判僵局頻發(fā)、利益分配不均、合作關(guān)系緊張、協(xié)議執(zhí)行困難。隨著市場競爭加劇,許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)談判方法已無法實(shí)現(xiàn)可持續(xù)合作,選擇專業(yè)的雙贏談判技巧培訓(xùn)班成為提升商業(yè)
在青島建設(shè)國際海洋名城和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)先行城市的戰(zhàn)略背景下,許多企業(yè)正面臨管理斷層、戰(zhàn)略執(zhí)行脫節(jié)、跨文化管理難的組織困境。HR負(fù)責(zé)人在搜索青島公司管理人員培訓(xùn)課程定制時,最核心的痛點(diǎn)是:如何設(shè)計(jì)出真正匹配海洋經(jīng)濟(jì)特色、驅(qū)動組織效能提升的個性化培訓(xùn)