【資歷背景】
北京航空航天大學(xué)學(xué)士
上海同濟(jì)大學(xué)碩士
國家商務(wù)部外貿(mào)局特聘講師
北京國培商務(wù)所特約講師
深圳市高新企業(yè)協(xié)會(huì)特約講師
中國制造網(wǎng),焦點(diǎn)商學(xué)院特約講師
深圳市對外貿(mào)易中心特約講師
深圳市天地縱橫企業(yè)管理顧問有【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在陜西數(shù)字經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展的背景下,許多企業(yè)正面臨電商運(yùn)營人才短缺、轉(zhuǎn)化率低下、競爭加劇的實(shí)戰(zhàn)挑戰(zhàn)。創(chuàng)業(yè)者和管理者在搜索陜西電商運(yùn)營培訓(xùn)專業(yè)講師推薦時(shí),最困惑的是如何從眾多選項(xiàng)中篩選出真正能提升店鋪業(yè)績、優(yōu)化流量結(jié)構(gòu)的專業(yè)導(dǎo)師。優(yōu)質(zhì)的電商培訓(xùn)不
在哈爾濱松北區(qū)與一位制造業(yè)企業(yè)總經(jīng)理交流時(shí),他提到一個(gè)普遍困境:"公司中層管理者缺乏系統(tǒng)化培訓(xùn),決策速度慢,團(tuán)隊(duì)協(xié)同效率低,市場競爭中常處于被動(dòng)。想通過專業(yè)培訓(xùn)提升整體管理水平,但市場上機(jī)構(gòu)眾多,課程同質(zhì)化嚴(yán)重,不知道哪家真正理解黑龍江企業(yè)
最近在青島與多家企業(yè)HR負(fù)責(zé)人交流時(shí),發(fā)現(xiàn)一個(gè)共同困境:薪酬結(jié)構(gòu)不合理,員工流失率高,但外部培訓(xùn)質(zhì)量參差不齊,導(dǎo)致企業(yè)人力成本失控。作為專注薪酬管理領(lǐng)域十二年的從業(yè)者,今天我就深入聊聊??青島薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)??這個(gè)實(shí)際問題。據(jù)2025年山
在西安高新區(qū)與一位制造業(yè)企業(yè)IT總監(jiān)交流時(shí),他提到一個(gè)普遍困境:"公司工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型進(jìn)度慢,要么技術(shù)落地難,要么人才技能跟不上,缺乏系統(tǒng)化培訓(xùn)體系。想通過專業(yè)培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)能力,但市場上課程雜亂,不知道陜西本地哪里有優(yōu)質(zhì)的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)課程,
在哈爾濱與一位本地電商企業(yè)市場總監(jiān)交流時(shí),她提到一個(gè)普遍困境:"團(tuán)隊(duì)新媒體運(yùn)營效果不穩(wěn)定,要么內(nèi)容創(chuàng)作乏力,要么粉絲增長緩慢,缺乏系統(tǒng)化營銷管理體系。想通過培訓(xùn)提升能力,但市場上機(jī)構(gòu)繁多,課程質(zhì)量參差不齊,不知道黑龍江本地哪里有優(yōu)質(zhì)的新媒體
隨著青島經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,越來越多的企業(yè)管理者意識(shí)到專業(yè)培訓(xùn)的重要性,但許多人在報(bào)名環(huán)節(jié)就遇到了難題:報(bào)名流程不清晰、課程信息混亂、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不透明、機(jī)構(gòu)選擇困難。作為深耕企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域多年的專業(yè)人士,我將結(jié)合青島本地市場特點(diǎn),為大家系統(tǒng)解析企業(yè)
在青海清潔能源產(chǎn)業(yè)和生態(tài)旅游經(jīng)濟(jì)崛起的背景下,許多企業(yè)正面臨大客戶開發(fā)周期長、決策鏈復(fù)雜、價(jià)值傳遞難的市場困境。銷售總監(jiān)在搜索青海大客戶銷售培訓(xùn)講師資源哪里找時(shí),最核心的痛點(diǎn)是:如何從海量信息中篩選出真正能攻克高原特色產(chǎn)業(yè)客戶、突破億元級訂
最近在青島與多家企業(yè)高管交流時(shí),發(fā)現(xiàn)一個(gè)共同困境:管理團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力不足,決策效率低下,但外部公開課安排混亂,導(dǎo)致企業(yè)培訓(xùn)資源浪費(fèi)嚴(yán)重。作為專注管理發(fā)展領(lǐng)域十二年的從業(yè)者,今天我就深入聊聊??青島管理者培訓(xùn)公開課安排??這個(gè)實(shí)際問題。據(jù)2025