戴國(guó)強(qiáng)老師 TTT培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)專家
中南大學(xué)商學(xué)院MBA
CCL領(lǐng)導(dǎo)力講師認(rèn)證
深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)顧問(wèn)
中國(guó)地質(zhì)大學(xué)深圳研究院特聘講師
曾任:百度丨高級(jí)培訓(xùn)講師
曾任:華潤(rùn)總部(香港)(國(guó)企)丨高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理
曾任:佳兆業(yè)商業(yè)集團(tuán)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
一、本地民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 1. 重慶蒲說(shuō)演講口才與企業(yè)管理禮儀培訓(xùn) 課程:涵蓋企業(yè)培訓(xùn)、演講口才、禮儀培訓(xùn)等,支持在線預(yù)約。 優(yōu)勢(shì):品牌值4.8(滿分5),適合中小型企業(yè)定制化需求。 2. 重慶市忠縣虹凱職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 課程:健康照
在淄博市周村區(qū)這片以絲綢工業(yè)聞名的老工業(yè)基地,一場(chǎng)靜水深流的企業(yè)變革正依托周村企業(yè)管理培訓(xùn)中心悄然展開(kāi)。作為區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的“神經(jīng)中樞”,該中心以“為企業(yè)搭建平臺(tái)、為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任”為使命,通過(guò)整合、高校、資本市場(chǎng)等多方資源,構(gòu)建起覆蓋企業(yè)全生
在遼寧莊河這座濱海城市,餐飲業(yè)正經(jīng)歷從傳統(tǒng)粗放向精細(xì)管理的轉(zhuǎn)型陣痛。隨著消費(fèi)升級(jí)與競(jìng)爭(zhēng)加劇,莊河拾光里、火旺達(dá)等本土餐飲企業(yè)率先意識(shí)到:人才專業(yè)化培訓(xùn)不再是“錦上添花”,而是決定生存的核心競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)的食品安全專項(xiàng)整治與5308名干部深
在遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶的產(chǎn)業(yè)升級(jí)浪潮中,莊河市的中小企業(yè)正面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的雙重挑戰(zhàn)。實(shí)戰(zhàn)企業(yè)管理培訓(xùn)已成為推動(dòng)本土企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要引擎。區(qū)別于傳統(tǒng)理論教學(xué),莊河模式以“解決真問(wèn)題、培養(yǎng)真能力”為導(dǎo)向,通過(guò)深度結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)特色——如藍(lán)莓
一、財(cái)務(wù)管理與運(yùn)營(yíng)類培訓(xùn) 1. 中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理培訓(xùn) 機(jī)構(gòu):西安名課堂企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) 內(nèi)容:財(cái)務(wù)分析、成本控制、預(yù)算管理。 形式:小班滾動(dòng)開(kāi)班,綜合評(píng)分3.0。 地點(diǎn):周至縣中心校區(qū)。 參考費(fèi)用:需詢價(jià)(公開(kāi)課模式)。 2. 財(cái)
在遼寧莊河這片充滿經(jīng)濟(jì)活力的熱土上,企業(yè)管理培訓(xùn)制度已成為推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵引擎。面對(duì)全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的雙重挑戰(zhàn),莊河企業(yè)通過(guò)構(gòu)建系統(tǒng)化、規(guī)范化的培訓(xùn)體系,不僅有效提升了人力資源效能,更形成了具有地方特色的管理創(chuàng)新模式。
一、企業(yè)管理咨詢與認(rèn)證課程機(jī)構(gòu) 1. 遼寧康智源企業(yè)管理咨詢有限公司莊河分公司 地址:莊河市城關(guān)街道黃海明珠小區(qū)48號(hào) 服務(wù)范圍:企業(yè)管理咨詢、財(cái)務(wù)咨詢、教育咨詢(不含培訓(xùn))、企業(yè)營(yíng)銷策劃等。 備注:成立于2018年,但目前顯示“經(jīng)
以下是關(guān)于莊河企業(yè)管理培訓(xùn)課程的綜合信息整理,結(jié)合公開(kāi)資料及政策文件,內(nèi)容涵蓋培訓(xùn)體系、課程內(nèi)容、特色模塊及推薦資源: 一、培訓(xùn)課程體系與核心模塊 1. 基礎(chǔ)管理能力培訓(xùn) 企業(yè)文化與價(jià)值觀:重點(diǎn)培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)核心文化的認(rèn)同,提升團(tuán)隊(duì)凝