董立杰老師,實(shí)力派戰(zhàn)略管理、營(yíng)銷管理、人力資源專家,精通領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力管理和培訓(xùn),對(duì)營(yíng)銷模式創(chuàng)新、管理模式創(chuàng)新有系統(tǒng)的理論、方法和工具。博古通今、知識(shí)淵博,從古今眾多成功團(tuán)隊(duì)中總結(jié)出來(lái)適合企業(yè)和其他各組織的《五略管理模式》,將復(fù)雜的領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)化為簡(jiǎn)單實(shí)用的“裝配式三體”人資戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)和組織的即插【點(diǎn)擊詳細(xì)】
Frost&Sullivan沙利文公司是一家全球領(lǐng)先的企業(yè)增長(zhǎng)咨詢公司,致力于幫助客戶加速企業(yè)成長(zhǎng)步伐,取得行業(yè)內(nèi)卓越地位。沙利文公司的增長(zhǎng)系統(tǒng)服務(wù)和最佳實(shí)踐獎(jiǎng)旨在幫助CEO及其團(tuán)隊(duì)制定、評(píng)估和實(shí)施有效增長(zhǎng)戰(zhàn)略。 多年來(lái),沙利文公司在全球
企業(yè)管理不僅僅是日常操作和財(cái)務(wù)處理,而是一套復(fù)雜的方法論體系,依賴于合適的軟件來(lái)實(shí)現(xiàn)和管理。這些軟件通常涵蓋了戰(zhàn)略管理、過(guò)程管理以及知識(shí)管理等多個(gè)方面。除了內(nèi)部運(yùn)營(yíng),企業(yè)還需要處理業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)問(wèn)題,如采購(gòu)、銷售、售后、倉(cāng)儲(chǔ)等,以及OA辦公的日
高端培訓(xùn)概覽 高端培訓(xùn)主要涵蓋以下內(nèi)容:職業(yè)技能深度培訓(xùn)、商業(yè)管理進(jìn)修、領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略規(guī)劃研習(xí),以及專業(yè)學(xué)科精修。 一、職業(yè)技能深度培訓(xùn) 此培訓(xùn)針對(duì)特定行業(yè)或職業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)技能進(jìn)行深度挖掘。涉及高新技術(shù)、金融分析、醫(yī)療技術(shù)等專業(yè)領(lǐng)域,旨
讓我們關(guān)注排名第一的浙江大學(xué)。浙江大學(xué)的企業(yè)管理研究生錄取比例多年來(lái)一直保持在10%以內(nèi),其競(jìng)爭(zhēng)之激烈可見(jiàn)一斑。該專業(yè)不僅要求考生通過(guò)初試的數(shù)學(xué)三和管理學(xué)考試,還需在復(fù)試中展示英語(yǔ)水平和管理綜合知識(shí)。浙江大學(xué)是全國(guó)公認(rèn)的研究生教育重鎮(zhèn),其企
推薦閱讀:人力資源管理人員必讀的書(shū)籍書(shū)單 為了幫助人力資源管理人員提升知識(shí)水平,特此整理了一系列必讀書(shū)籍。希望這些書(shū)籍能對(duì)大家有所幫助。 一、《人力資源管理必讀12篇》 本書(shū)通過(guò)豐富的案例,解析了一些人力資源疑難雜癥的解決方案。例如,
企業(yè)管理制度涵蓋了諸多方面: 一、人力資源管理制度,包括員工守則、崗位職責(zé)、考勤制度、招聘與離職流程、培訓(xùn)與發(fā)展政策、薪酬福利以及績(jī)效考核等。 二、安全管理制度,涉及警衛(wèi)值班、防火安全、安全生產(chǎn)、安全保衛(wèi)、事故處理以及危險(xiǎn)物品管理等。
日本文化的根基是廣受人們探討的課題。許多學(xué)者和觀察家普遍認(rèn)為,日本的成功在某種程度上源自其獨(dú)特的文化,特別是在20世紀(jì)50至70年代。本文將探討這種文化淵源及其對(duì)日本現(xiàn)代企業(yè)界的影響。 一、文化淵源 日本文化的形成,深受其歷史背景的影響
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