已加入本站2307天 , 點擊量：29147 次
特點/背景：
中國路演實戰(zhàn)落地*，解決項目融資、企業(yè)掛牌上巿的專業(yè)資本路演實戰(zhàn)落地平臺。
講師簡介：
洪誠陽，于2013年創(chuàng)立香港時代領(lǐng)袖商學(xué)院，是東方匯富新三板基金發(fā)起人，北京大學(xué)EMBA特聘教授，現(xiàn)任時代領(lǐng)袖商學(xué)院院長。
時代領(lǐng)袖商學(xué)院，專業(yè)從【點擊詳細(xì)】
最近與幾位青海物業(yè)公司經(jīng)理交流時，發(fā)現(xiàn)一個普遍困境：服務(wù)質(zhì)量參差不齊，業(yè)主投訴率高，團隊缺乏系統(tǒng)化管理系統(tǒng)。一位西寧物業(yè)公司的總經(jīng)理坦言："我們?nèi)ツ暌騿T工技能不足導(dǎo)致業(yè)主滿意度下降25%，現(xiàn)在急需培訓(xùn)但不知如何選擇靠譜機構(gòu)。"這種情況在青海
在當(dāng)前人才競爭日益激烈的市場環(huán)境下，青海許多企業(yè)正面臨著人才流失率高、培養(yǎng)體系不完善、留存機制薄弱等實際問題，導(dǎo)致組織能力不足和業(yè)務(wù)增長乏力。選擇專業(yè)的人才選育用留培訓(xùn)網(wǎng)站，幫助企業(yè)提升HR團隊的綜合管理能力，已成為青海企業(yè)管理者和人力資源
隨著青海企業(yè)競爭加劇，許多管理者發(fā)現(xiàn)：??薪酬體系設(shè)計不合理導(dǎo)致核心員工流失率居高不下??。據(jù)統(tǒng)計，2024年青海地區(qū)因薪酬問題引發(fā)的勞動糾紛同比增長25%。如何快速找到專業(yè)的薪酬設(shè)計培訓(xùn)師？本文將結(jié)合2025年行業(yè)實踐，提供實用解決方案。
隨著青島零售業(yè)競爭加劇，許多門店管理者發(fā)現(xiàn)員工銷售技能參差不齊，業(yè)績提升遇阻。青島門店銷售管理培訓(xùn)課程資源有哪些成為企業(yè)關(guān)注焦點?？茖W(xué)利用培訓(xùn)資源能直接提升門店成交率，本文將系統(tǒng)解析可用課程類型及選擇策略。 為什么門店銷售管理培訓(xùn)至關(guān)重要？
在青島這個制造業(yè)和數(shù)字經(jīng)濟并重的沿海城市，敏捷績效管理培訓(xùn)已成為企業(yè)提升組織效能和適應(yīng)市場變化的關(guān)鍵需求。當(dāng)企業(yè)和HR負(fù)責(zé)人搜索“青島敏捷績效管理培訓(xùn)課程”時，他們真正需要的是能夠?qū)⒚艚莘椒ㄕ撆c績效管理實踐深度融合、提供可落地解決方案的專業(yè)
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速的當(dāng)下，大數(shù)據(jù)技術(shù)已成為企業(yè)提升競爭力和創(chuàng)新力的核心驅(qū)動力。黑龍江許多企業(yè)面臨著數(shù)據(jù)分析人才匱乏、技術(shù)應(yīng)用滯后、決策缺乏數(shù)據(jù)支撐等實際問題，導(dǎo)致市場響應(yīng)慢和運營效率低下。選擇專業(yè)的大數(shù)據(jù)培訓(xùn)班，幫助企業(yè)團隊掌握前沿數(shù)據(jù)分析技
最近在西寧與幾位美容院老板聊天時，他們普遍反映一個困境：美容行業(yè)競爭越來越激烈，但專業(yè)培訓(xùn)資源卻難以找到。一位從業(yè)十年的美容沙龍店主坦言："去年我們店員工技能跟不上客戶需求，業(yè)績下滑了20%，急需系統(tǒng)化培訓(xùn)。"這種情況在青海這樣的高原地區(qū)尤
最近在與青海企業(yè)管理者交流時，發(fā)現(xiàn)不少團隊在推行敏捷績效管理時遇到阻力——要么考核流于形式，要么轉(zhuǎn)型效果不佳。選擇合適的內(nèi)訓(xùn)機構(gòu)成為破解這一難題的關(guān)鍵。今天我將分享青海地區(qū)敏捷績效管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)機構(gòu)的選擇要領(lǐng)，幫助企業(yè)找到真正能落地的解決方案
何葉
丁興良
喻國慶
孟森
周光輝
吳濤
孫瑛
余傳林
崔自三
李強
尚豐
初勇鋼
劉云
于曉航
何毅明