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10年內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
五問(wèn)課程開發(fā)法開創(chuàng)者
六段有效演講認(rèn)證導(dǎo)師
曾任：愛家伯爵家居 培訓(xùn)總監(jiān)
曾任：千年舟投資集團(tuán) 商學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)
曾任：騰訊企業(yè)產(chǎn)品浙江營(yíng)銷中心 培訓(xùn)經(jīng)理
曾任：杭州圣馬汽車用品有限公司【點(diǎn)擊詳細(xì)】
靜海區(qū)政府為了扶持企業(yè)，真金白銀砸錢搞培訓(xùn)！比如“技能強(qiáng)企”政策，企業(yè)搞定制培訓(xùn)能領(lǐng)補(bǔ)貼，最高20萬(wàn)建“技能大師工作室”。這錢不是白拿，政府還搞動(dòng)態(tài)評(píng)估，培訓(xùn)效果差的得整改。咱中小企業(yè)別不好意思，該申請(qǐng)的申請(qǐng)，政策紅利不占白不占！二、資源整
（分割線）企業(yè)管理培訓(xùn)不能光看宣傳冊(cè)子吹得天花亂墜。你得分清楚課程是“干貨多”還是“水貨多”。比如，錦帆的課程有沒有這些硬貨：實(shí)戰(zhàn)案例多不多？ 真金白銀的管理案例才管用，光講理論頂個(gè)啥用？模塊清不清晰？ 課程結(jié)構(gòu)得有邏輯，從戰(zhàn)略到執(zhí)行，從團(tuán)
（痛點(diǎn)引入）咱靜海中小企業(yè)多，但不少老板犯愁：團(tuán)隊(duì)效率低、流程亂糟糟、員工能力跟不上。管理培訓(xùn)就像給企業(yè)“打補(bǔ)丁”，補(bǔ)短板才能跑得快！但市面機(jī)構(gòu)五花八門，選錯(cuò)了就是浪費(fèi)銀子還沒效果。二、挑課程得看這三板斧：1、 內(nèi)容要“對(duì)癥下藥”別聽機(jī)構(gòu)吹
（分割線）老鐵們最急赤白臉的肯定就是價(jià)格問(wèn)題。咱靖江的培訓(xùn)費(fèi)用，那真是“五花八門”?；A(chǔ)課程像啥職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)管理，一般一兩千塊就能搞定；要是高級(jí)點(diǎn)的，比如戰(zhàn)略管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型，動(dòng)輒大幾千甚至上萬(wàn)。為啥價(jià)格差這么多？我跟你嘮嘮：師資是關(guān)鍵：
嘿，老鐵們！今天咱嘮嘮靜海區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)那點(diǎn)事兒。都知道企業(yè)想發(fā)展，管理得跟上，但培訓(xùn)到底有啥好處？別急，聽我給你掰扯掰扯，保準(zhǔn)你聽完心里透亮！一、 實(shí)戰(zhàn)課程接地氣，管理能力“蹭蹭漲”靜海區(qū)的管理培訓(xùn)不是紙上談兵！課程都是根據(jù)本地企業(yè)需求定
各位老板、管理崗的朋友們，最近不少靜海的企業(yè)主和HR都琢磨：“靜海的企業(yè)管理培訓(xùn)到底咋收費(fèi)？哪家性價(jià)比高？”今天咱就整得明明白白，把費(fèi)用這事兒掰開揉碎了嘮嘮，順便給推薦幾個(gè)靠譜的選擇！一、靜海培訓(xùn)費(fèi)用差異大？揭秘價(jià)格構(gòu)成別瞅著都是“企業(yè)管理
企業(yè)老板們普遍面臨這些問(wèn)題：管理方法老套：還靠“拍腦袋”做決策，員工執(zhí)行力差，團(tuán)隊(duì)一盤散沙。培訓(xùn)內(nèi)容不落地：市面上課程太多，但講理論的多，能解決實(shí)際問(wèn)題的少。效果難評(píng)估：錢花了，但員工學(xué)完沒變化，老板心里沒底。二、靜海企業(yè)管理培訓(xùn)課程推薦：
——專業(yè)博主帶你嘮嘮靜海企業(yè)咋提升管理效能！各位靜海的老板們，咱都知道現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)老激烈了，企業(yè)管理跟不上，分分鐘被同行甩幾條街！今天咱就嘮嘮“靜海企業(yè)管理培訓(xùn)”那點(diǎn)事兒，實(shí)戰(zhàn)案例這塊，保準(zhǔn)讓你看完心里有譜，知道咋整才能把管理提上去！一、為啥
王魯
晏本亮
柒雅
沈莉
東方啟明
尹振彬
劉思洋
段丹
徐志謙
唐昆
李華（BDPX）
陳賽紅
李聰
段玉杰
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